最新黨員個人黨性分析材料
2024-12-13 21:23:09
按照黨的群眾路線教育實踐活動關於認真查擺問題、進行徹底整改的要求，通過第一階段的深入學習，進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的認識;通過廣泛徵求意見，進一步明確了自身存在的問題。總的感到，作為一名黨員幹部，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經受住了考驗，理想信念堅定，進取精神比較強，宗旨意識比較突出，大局觀念比較鮮明，遵章守紀比較自覺，工作作風比較紮實，任務完成比較圓滿。下面，自己對照黨章、對照中央八項規定、對照「四風」方面的8條現象，進行對照檢查和黨性分析。
一、對個人黨性原則和現實表現的總體評價
總的感到，自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛的，對履職是努力的，對工作是認真的，對自身要求是嚴格的。通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，使自己在「我是誰?為了誰?依靠誰?」這一根本問題上立場更加鮮明，個人的黨性觀念不斷增強，堅持群眾路線的根基不斷夯實，改進作風的標準不斷提高。
一是堅持黨的宗旨意識不動搖，始終保持理想遠大的人生觀。作為一名黨員，隨著入黨時間的延長，對黨的樸素感情越深厚，對黨的信仰、對組織的信賴、對榮譽的重視，與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重託，不忘領導和群眾的期待，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業和工作以外，從來不渴求什麼，是我時刻提醒自己的人生信條。不論在什麼情況下，不管幹什麼工作，始終全力以赴、盡心盡力，從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情、對事業的執著。
二是堅持履職盡責不懈怠，始終保持顧全大局的全局觀。多年來，自己始終有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢。注重學習新知識，研究崗位、職能、任務和環境帶來的工作特點和規律，始終保持勝任本職工作的能力素質要求;能夠始終保持集體榮譽感和全局觀念，能夠本著為集體、為職工、為個人負責的原則，積極做好本職工作，認真履行崗位職責，踏踏實實搞好服務，努力做到讓組織放心、讓大家滿意。
三是堅持遵規守紀不變通，始終保持立黨為公的權力觀。自己經常這樣提醒自己，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準則。能夠正確處理好崗位與職責、權力與責任的關係，始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨員行為準則和各項法規制度，加強風險防範和制度約束，嚴格自律，努力為大家做出好樣子。特別是黨中央八項規定出臺後，能夠認真學習，領會精神，掌握政策，抓好落實。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責中，甘願奉獻、甘在幕後、甘做配角。
二、存在的主要問題和根源分析
通過「群眾提、相互幫、上級點」，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現有，突出問題8條，其中形式主義2條、官僚主義3條、享樂主義2條、奢靡主義1條。
(一)在形式主義方面
1、落實政策縮水走樣。在工作制度上有重形式輕時效的現象，缺乏制度的約束力和執行力。形式上上傳下達，安排的工作只以會議形式安排下去，沒有統籌，合理安排，沒有注重工作追蹤督導和及時調度，導致一些工作不能及時保質保量完成。比如，根據鎮黨委要求，不準大操大辦酒席，不準濫辦酒席，婚喪嫁娶簡辦，滿月酒、狀元酒、搬家等酒席禁止辦。去年10月份，通過村民代表大會也制定了村規民約，並作了廣泛宣傳。但是後壩組村民周朝祥仍然辦滿月酒，發現了也沒有制止，帶壞了我們村的民風民俗。
2、自律不嚴、存在交差了事。工作績效、年初制定的績效考核方案粗糙不具體、不科學存在交差了事。比如，在績效考核中，鎮績效辦每月都要求上報考評等級。具體在執行上立足形式，在執行每個村幹部評分輪流墊底導致幹好幹壞一個樣，上級發放績效出現平均主義。形成表面上是一團和氣，實質上一團糟的惡性循環的現象，使幹部職工的積極性沒有真正調動起來，導致工作沒有特色。
(二)在官僚主義方面
1、身在群眾之中卻不了解群眾。我是土生土長的本村人，又長時間在村當書記。自認為對村裡各組每家每戶都了解，下組與群眾交流時間少召開院壩會更是少之又少。比如，今年的水災，柳井組、前星組災情嚴重，只安排包組幹部和村民組長去了解情況。不願面對群眾，怕找我要糧食、要補助，向我提要求忽視了他們實實在在的困難。又對比焦裕祿那種「心中只有群眾，唯獨沒有他自己」的精神，真的是內心愧疚。由於我的疏忽差點造成大錯，我良心真的過不去。
2、工作不實、落實不力。由於與幹部、離任村幹部、黨員同志的交心談心少，缺乏必要的溝通。缺乏上進心，也使各項工作目標任務不能及時完成，出現了許多讓老百姓「心涼」的事。比如，汙水處理工程管道建設要通過我村6個村民組，屬於臨時佔地，就是賠償青苗款和土地恢復，因為不是徵地，扯皮的多，反反覆覆的讓我覺得累，不想理會這些「刁民」，不想管不願管。不願落實，處理群眾指出合理訴求，導致群眾不信任，失去了在群眾中辦事的威信。
3、擺花架子，迎合領導。幹事只圖領導高興，不顧工作實際，弄虛作假哄騙上級，表面熱熱鬧鬧，實際沒效果。比如，全村在辣椒種植面積匯報的時候，實際種植面積不足1000畝，上報數據卻超過3500畝。如果領導要實地走訪問群眾，就專門安排人提前到農戶家去講清楚。
(三)在享樂主義方面
1、不安心工作、安於現狀、缺乏開拓創新精神。工作安於現狀懶惰做事，無創新意識，認為自己是民選幹部三年就換屆，對村集體經濟的發展沒有良好的發展思路，缺乏長期計劃，滿足現狀。比如，在鎮黨委積極發展集村體經濟時，我村於20xx年4月19日與龍坑鎮馬家灣社區結對幫扶開展一些一對一的幫扶項目，雙方交流過幾次但都沒有了下文。導致結對幫扶進程緩慢。
2、缺乏幹事創業激情，牢騷多。在精神上狀態上，思想空虛，貪圖安逸，不思進取，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，在工作中，怕苦怕累，逃避責任，得過且過。比如，總是埋怨村幹部工資待遇太低，每天接觸的都是難事、瑣事、操心的事，村工作任務多、壓力大，吃苦耐勞精神有所弱化。導致工作發展不順利。
(四)在奢靡之風方面
1、貪圖享受、吃喝玩樂。每次組織黨員、組長來開會，都要組織參會人員吃頓飯，表面上說是好交流感情，實際上是不拿錢請客吃飯的話根本喊不來人。比如，群眾請吃刨鍋湯，有請就去，有酒就醉，群眾來辦事時，感覺吃人的嘴軟，拿人的手短，不按程序就給辦了。導致有些群眾說我就是沒有請你們吃飯所以你故意整我。
存在這一問題的根本原因，是人生觀、世界觀、價值觀問題，是個人思想作風、工作作風的綜合反映。一個人的思想觀念、意識態度是摸不著、碰不到的，但卻可以看得見，透過行動的軌跡可以折射出思想上的波動曲線，關鍵是自己對待工作的標準有湊合心理，先進性意識還不強，進取心缺乏，說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高，黨員領導幹部的角色意識不夠強。主要是黨性宗旨意識不強，有得過且過、差不多就行的心裡。總認為自己不擅自用權、不貪圖私利，就不等於沒問題;自己努力去做了，即使有點其他情況，也不感到內疚。表面上看是標準不高，而其根本原因在於自我要求的放鬆，組織觀念、集體觀念的淡化，缺少黨員先進性的追求和境界。
三、下一步整改措施
1、針對工作不實，落實不力、擺花架子，迎合領導認的問題，堅持實事求是，不虛報浮誇，對上報的相關數據，本著實事求是原則，擠幹水份，不虛報浮誇，不斷提升自己的政治理論素養和宗旨意識。
2、針對脫離群眾、不把群眾當親人的問題，多開院壩會，了解民情，化解民怨。要經常到田間地頭，虛心聽取老百姓提出意見建議，認真對待，不敷衍了事。以村民集中訴求會建立幹群交流平臺，暢通群眾訴求渠道，始終把群眾的所需放在首位，切實幫助群眾解決生產生活中的問題，提高服務群眾的能力。
3、針對自律不嚴、存在交差了事、好面子、缺乏幹事創業激情，牢騷多的問題，每周星期一開一次村支兩委的會議，主要是回顧上一星期的工作情況和下個星期的工作安排。深入學習黨章，自覺向焦裕祿、文朝榮學習，嚴格要求自己，苦幹實幹，加倍努力，察實情、講實話、辦實事、求實效，創造經得起實踐和群眾檢驗的工作實績。加強督促檢查，開展跟蹤問效，腳踏實地地推進各項工作，確保取得實實在在的成效。
