乾貨分享 美女留學生的華為求職經歷

2024-12-29 11:36:09

　　近年來，有越來越多的目光轉向華為，有越來越多的海外優秀學子心系華為，期待華為成為他們揮灑青春實現夢想的舞臺。正值2017屆華為校園招聘期，我們有幸邀請到了去年通過「校招」走進華為的美女學霸徐哲，和這位「過來人」一起聊聊華為的校園招聘。

　　美女學霸初遇華為

　　徐哲，2014年畢業於美國約翰·霍普金斯大學市場營銷專業碩士學位，現就職於華為財務部。國內研究生畢業後，徐哲決定再去美國攻讀碩士學位。在美國時，她就決定了畢業要回國工作。近年來中國經濟飛速發展，使得國內的工作機會也相對比較多，更重要的是所有的親人幾乎都在國內。和許多留學生一樣，沒有文化認同的他們還是更希望回到祖國的懷抱。

　　當在網上看到華為校園招聘的相關信息，對於「華為」這個在世界都享有極高聲譽的品牌早有耳聞的她，決定回國參加華為留學生專場的招聘會。

　　人才選拔成華為崛起加速器

　　近年來，隨著華為業務在全球範圍的不斷發展與壯大，對人才需求量也隨之增大，可是，想要走進華為並非易事。徐哲說自己參加的華為面試分為「群面」和「一對一面試」兩部分，分別考察應聘者的整體素質及應聘崗位的專業性。

　　初試通常是群面，面試官通常會不聚焦到某一個人身上，所有應聘者們自由回答。徐哲說，這個時候是面試官在測試大家思維活躍度，不用怕出錯，大膽的說出你內心的想法，展現你外在活躍的一面會給人留下深刻的印象。接下來是小組討論，華為面試官通常會出一道題，再把應聘者分為幾個小組，進行小組討論，最後會把討論的結果做出相應的報告，在這個環節，如果你能扮演一個統籌者的角色，把小組氛圍活躍起來，很有可能受到面試官的青睞。

　　最後是一對一面試，前面的面試基本上是對個人整體素質的一個考核，一對一面試則是聚焦所學專業。應聘者除了表明對應聘職位的期待及興趣度之外，最重要的是根據自己所學專業和相關工作經歷闡述對專業知識的把握度，以及對所應聘職位工作內容的理解。

　　「思想導師」助力團隊凝聚力

　　作為ICT行業的領導者及全球智能終端領導品牌，現如今華為已經成為全球行業領先的企業。迅速發展的華為，對於剛畢業、沒有豐富工作經歷的應屆生而言有著很多的發展機會，在這裡工作的員工無論是個人素質還是專業水準，都相對比較高，有很多做事方法值得學習和借鑑，能夠給初出茅廬的同學們打下堅實的基礎。徐哲到華為工作後，覺得華為的同事更像是認識多年的朋友，在日常的工作和生活中，如果有什麼困難，周圍的同事都會毫無保留的把自己的工作經驗和方式傳授給她，工作之餘也會經常約在一起逛街聚餐。

　　據了解，華為的「全員導師制」是一項非常好的員工培養制度，不僅可以有效縮短員工進入新環境的「磨合」期，儘快適應新的工作崗位，而且可以密切員工之間、上下級之間的關係，值得國內許多企業學習和借鑑。

　　華為是一家28歲的年輕公司，年輕意味著活力、創新、挑戰、突破。加入華為一年多的徐哲說，華為有股力量在召喚著她，給她注入源源不斷的動力，通過在華為的工作學習，無論是對於自身成長還是實戰經驗，都獲得更深層次的一個提升。

　　華為作為一家追求卓越、永不止步的年輕企業，未來將歡迎更多敢於創新、敢於追求的年輕人加入，共同努力，讓這個來自中國的品牌在國際化的進程中站上世界的創新峰!

　　華為校園招聘官網：http://career.huawei.com/reccampportal/campus3_index.html#campus3/content.html

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