年學深杭促創新演講稿

2024-01-24 03:25:15 1

　　踐行科學發展觀第一要義是發展，而創新是堅持安穩較快發展的主要支持。小編收集了20xx年學深杭促創新演講稿，歡迎閱讀。

　　20xx年學深杭促創新演講稿【一】

　　尊重的各位引導、評委，在座的同志們：

　　大家好!

　　無比愉快今天可能站在這裡，與大家獨特探討實踐迷信發展觀、推動XX發展的話題。今天，我報告的標題是「開拓進取、大膽創新，推進XX又好又快發展」。

　　首先，我想給大家講這麼一個實在的故事。這個故事產生在浙江省臨安市。臨安市是浙江省山核桃的主產地，山核桃年產量佔了全國的70%。但是在前多少年，他們的銷售情形卻並不樂觀。這是為什麼呢?本來呀，良多花費者都感到這個山核桃好吃，然而核桃殼卻很難咬開。如何才幹攻破這個制約銷售的瓶頸呢?經由一番思考，臨安市想出了一妙招。這個妙招說來實在很簡略，就是在山核桃深加工的基本上，把它稍稍砸碎，在吃的時候用手微微一掰就可食用，十分便利。這種山核桃一上市，即時受到了大家歡送。就是這麼一個小小的妙招，讓臨安市當年就增收了3000多萬元。

　　在古代市場經濟前提下，面對日趨劇烈的競爭，面對當前的國際金融危機，我們XX如何才能實現又好又快的發展?我們的企業如何才能立於不敗之地?我們個人如何才能獲得事業的成功?浙江省臨安市砸碎核桃增收的事件，給我們一個重要啟發：創新是提高的源泉!只有開拓進取、大膽創新，才能不斷加快發展。正如江--同志所說「創新是一個民族先進的靈魂，是一個國度旺盛發達的不竭能源。」胡錦濤總書記在十七大講演中也提出，全黨同志要「勇於變更、勇於創新，永不僵化、永不停止」。

　　踐行科學發展觀第一要義是發展，而創新是堅持安穩較快發展的主要支持。那麼，何謂創新?創新就是站在回升、前進、發展的態度上，廢除思維僵化、按部就班、安於現狀的舊觀點，增進新事物的成長和壯大，實現事物的發展。創新請求敢於提出新問題、敢於解決新問題。

　　大家都曉得，我們XX區間隔瀘州市主城區有12公裡，是典範的邊沿區，區域經濟總量小。抉擇什麼樣的發展門路才能儘快擴大區域經濟總量呢?2006年，區委、區政府創新提出「1234」發展策略，給全區經濟科學發展指明了道路。經過兩年的努力，區域經濟總量開端擴張。數據顯示，2008年，我區新增範圍以上產業企業12家、其中億元企業就有4家。

　　瀘州市超強機械公司是我區的一家重點企業。該公司在改制前，是一家瀕臨破產的鄉鎮企業。如何救命公司於水生熾熱中呢?公司一班人鼎力實行體系改造，大膽創新治理軌制，不斷培育技術人才，一直開發新產品。新管理、新技巧、新產品讓公司在市場上站穩了腳跟，得以死路逢生。所以，公司能夠走向發展，可以走向強大，能夠勝利應答金融危機帶來的影響。有新聞傳來，目前公司已躍升為四川省500強企業。

　　在這裡，我還有一件喜事兒要和大家分享。今年，我區創新徵地工作機制和嘉獎機制，強力推動重點項目建設。在省重點項目「XX」的建設中，實現了協調徵地穩固拆遷，得到市委、市政府的高度確定，某某某書記和某某某市長親身籤批：XX在重點名目建設中，自動創新方式，後果很好，值得推廣。

　　XX發展創新的途徑再次告知咱們：開闢進取、勇敢立異是生存之道、是發展之基。那麼，如何能力實現創新呢?我以為，要害是要聚好「三股」勢。一要聚好善謀實幹之勢。翻新須要兢兢業業的落實。尋求創新，不能停留在意識層面。創新是學習與工作的聯合，是智慧與教訓的升華，是實踐接洽實際的結晶。有了創新的意識，我們就應當在工作中大膽的實際，多聽、多看、多思考。二要聚好誠實守信之勢。我們無論在哪個崗位，都要對得起本人的神聖職責，要有強烈的義務心跟使命感。XX經濟社會發展任重道遠，作為一名幹部，我們更應該以豐滿的熱忱，投身到實踐工作中去，恪瀆職守，老實取信。三要聚好開拓進取之勢。小平同道曾經指出：「幹革命、搞建設，要有一批敢於思考、勇於摸索、勇於創新的闖將。」舊調重彈，得過且過，安於現狀，是不事業追求、沒有幻想抱負的表示。我們要爭做攻堅解難的闖將，要敢想、敢說、敢幹，要敢為天下先，不去抱殘守缺，不去中流砥柱。在工作中，盡力做到剖析問題有新視線，研討情況有新看法，安排工作有新思路，解決問題有新措施。

　　作為二十一世紀的幹部，作為國民的公僕，我們有責任破足當初的崗位，開拓進取，大膽創新，務求實幹，發明佳績。為了推動XX又好又快發展，你將如何創新自己的工作呢?

　　謝謝大家。

　　20xx年學深杭促創新演講稿【二】

　　尊敬各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　我是來自北京中遠物流的田徵，很高興能代表團委參加這次的演講比賽，將廣大青年員工的優秀事跡與在座的每一位分享。我的演講題目是「創新促發展，青春勇擔當」。

　　青春，因夢想而絢麗，因奮鬥而精彩。人們讚美青春、珍愛青春，緣於青春是生命中風華正茂的多彩花季，是打牢人生根基的黃金時期，是成就美好夢想的萌生時節。青春最大的魅力，不僅在它的銳氣和勇氣、夢想和希望，更在於它的生命中萌動著的創造力和創新精神。青年是社會上最富活力、最具創造性的群體，理應走在創新隊伍的前列。創新是一個國家強盛的發動機，是一個民族進步的靈魂，更是一個公司發展的動力源泉。

　　在北京中遠物流轉型發展的道路上，湧現出了一批批始終站在公司創新發展的最前沿，勇立潮頭、勇挑重擔的青年員工和集體。他們立足本職崗位、勤奮學習、刻苦鑽研，不斷提高崗位履職能力;他們不怕苦累、拼搏奉獻、迎難而上，敢於挑戰艱難險阻;他們腳踏實地、科學求實、不驕不躁，取得了一流工作業績;他們解放思想、開拓創新、敢為人先，不斷推動創造激情;在科技創新、管理提升、降本增效、安全生產、營銷服務等各項工作中，為實現公司盈利轉型發揮了重要作用，體現了青年人的價值，展現了青春的無限風採。

　　在北京中遠物流工程物流部有這樣一支集體，他們用自己的專業技能，創先爭優，攻堅克難，通過打造項目團隊的凝聚力與核心競爭力，在北京重大件物流市場上開創了一片天地，他們就是北重阿爾斯通項目部。這是一支團結、向上、充滿朝氣的年輕的集體，項目部現有人員9名，35歲以下的青年員工6名，佔項目部員工的70%。自2006年起承擔定子全程物流運輸任務以來，項目部迄今已順利完成了包括中國本土、瑞士、英國、荷蘭、非洲等33臺規格不同的重大件定子發電機物流運輸任務，創造了可觀的經濟效益和社會效益。如何讓價值近數千萬歐元，集超高、超寬、超重於一體的龐然大物經過23個轉彎,跨越42座橋梁，12座涵洞，穿越豐臺、石景山、大興、海澱四個區成功從北重工廠穿越北京城常常考驗著項目組。這不僅關係到設備、財產的安全，更關係到生命安全和北京中遠物流的社會責任和社會形象。項目部定期組織員工學習大件運輸的最新理論知識，圍繞運輸線路選擇、貨物裝卸和加固等技術方案和應急預案等進行內部高強度培訓。為了克服運輸中的種種難點，項目部還研究採用了國內最先進的橋式車組運輸方式，以最大限度適應道路要求。除此之外,項目部還自行編制了《超重型車輛運輸操作規則》、《定子季節運輸應急方案》，開發了「橋上橋」技術，制定了運輸前協調會制度，這些精心準備目的只有一個，那就是確保定子運輸的萬無一失。項目組先後27次成功地將價值近數千萬歐元定子穿越北京，完成國內外綜合物流「交鑰匙」工程，目前該項目實現無生產責任事故安全運輸達15000多公裡。北重阿爾斯通項目部秉承中遠物流「物暢其流、傳遞文明」的企業使命，按照「務實、協調、創新、進取」的企業精神，保持嚴謹、認真、規範的工作態度，多次刷新北京市區大件運輸的紀錄。項目部更是先後榮獲中遠物流系統「雙學一創」文明窗口、「中遠集團青年文明號」以及「中央企業青年文明號」等集體榮譽稱號，他們的定子運輸方案榮獲第六屆中國國際物流節2010年」解決經典方案大獎」。七年來，項目部先後培養和輸送了6名骨幹人才，為公司業務發展做出了突出的貢獻。七年來，項目部全體員工在項目中磨礪，在困難中成長，他們用敬業與學識踐行著對企業的責任與義務，踐行著科學發展觀。他們以科學的管理和專業的技術為客戶提供優質的服務，在平凡中體現秩序，在困境中前進發展。「勇於爭先，永不止步」將作為北重阿爾斯通項目部的精神傳承下去，激勵著更多團員青年開拓奮進，不斷前行。

　　一個沒有創造品質和創新精神的人，只能成為一個誰都能替代的「人手」，而成不了一個不可替代的「人才」，更成不了令人尊敬的「人物」。而下面我要為大家介紹的這位「人物」就是榮獲了2011年度「中央企業青年崗位能手」的北京中遠物流貨運部的陳曦。陳曦帶領的中國有色項目組是北京中遠物流實施「走出去」戰略的排頭兵，他們秉承中遠物流「務實、協調、創新、進取」的企業精神和「一切為客戶著想，為客戶創造價值，為客戶提供精品服務」的理念，一步一個腳印地探索出了一條成功的轉型之路，該項目於今年榮獲中遠集團2011年「巾幗文明崗」光榮稱號，並收到了中色國貿總經理派人送來的獎牌和表揚信。但是每一個閃亮的榮譽背後無不灑滿了辛勤的汗水，陳曦作為2008年中國有色緬甸達汞山鎳礦運輸項目的主要負責人之一，在項目組成立後隨就安排項目小組成員研討運輸方案，並親自赴緬甸實地考察運輸路線。由於該項目的運輸貨品種類繁多、運輸路線複雜、難點較多，陳曦為主要負責人的項目組分別對其成員進行了細緻的分工，工作包幹到人，由不同的人分別負責客戶營銷、項目報價、成本核算、總體環節控制，國內和國外分別也安排專人負責各自物流環節的控制，爭取不遺漏每一個環節。為了將風險降到最低，她多次奔走在達貢山的碼頭邊上，不停地用水比劃著，嘴裡還不時地與旁邊的2位專家討論，臉龐和脖子上的汗水在烈日下清晰可辨，但絲毫也沒引起她的注意。剛討論完運輸方案，她又馬不停蹄地到吊裝現場看綁紮鎖具是否扎牢，叮囑身邊的人報告下批貨物運輸的船期。項目組人員大都是年輕人，缺乏項目現場工作經驗，加之緬甸工地現場惡劣的工作條件，對項目組人員都提出了挑戰。為了能讓項目組人員能安下心來工作，她更是以身作則，率先垂範。由於緬甸當地水質也極差，水源缺少，一星期都難得洗一次澡，但她沒有叫過一聲苦和累，3次進出項目工地一呆就是幾個月。2011年北京中遠物流擬在非洲建立項目部，擴大非洲口岸通往非洲大陸的支線業務。公司領導考慮到陳曦此前在非洲學習和工作的經歷，主動找陳曦希望她能擔此重任，已為人妻為人母經過幾番思索後還是接受了本次任務，並毅然前往坦尚尼亞。考察合作代理資質、拜訪港務局、租辦公室、等等，事無巨細，都得親力親為。在這幾年間，陳曦一心撲在工作上，因為要長時間駐紮國外，錯過了兒子第一次喊她媽媽、也沒在兒子牙牙學語的時候陪在他身邊。但是她卻說，總有一天兒子長大後一定會支持和理解媽媽。我相信，陳曦不僅能贏得兒子的支持和理解，她也用自己的甘於奉獻、勇往直前的精神贏得了我們每一個人的尊重和讚揚。

　　北京中遠物流不斷匯聚青春力量，使創新動力源源不斷。從立足實踐、勇於探索的「中遠集團青年崗位能手」張肖一、到不畏艱辛、敢於接受磨練的「中遠集團優秀共青團員」徐向陽，再到嚴控風險、穩步轉型的「中遠集團青年文明號」中國遠洋天津物流產品物流部，無不體現了青年員工奮發向上的朝氣、開拓進取的銳氣和爭創一流的志氣。志存高遠聚夢想、服務創新勇擔當、錘鍊品格引風尚，讓我們攜起手來，為促進北京中遠物流做強做優、轉型發展貢獻青春、智慧和力量!

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