【全球最偉大的50位領導人】世界上最偉大的人排名

2024-04-13 15:34:05

　　近日，知名雜誌《財富》發布了「全球50位最偉大的領導者」榜單，排名第一的則是蘋果ceo蒂姆·庫克，去年排名第一的教皇方濟各今年排名第四。值得注意的是，今年中國有多名人士上榜，包括姚明(26)、雷軍(29)、劉強東等。那麼世界上最偉大的人都是誰呢?咱一起來看看2015年最新的榜單吧。

　　2015全球最偉大的50位領導10~33名

　　京東集團CEO劉強東首次入選，同時入選的還有比爾蓋茨、貝索斯等知名人士。

　　10、Joshua Wong

　　11、Johnetta Elzie and DeRay McKesson

　　12、Jeremy Farrar

　　13、James Comey

　　14、Ai-Jen Poo

　　15、Mark Carney

　　16、Ellen Johnson Sirleaf

　　17、Howard Schultz

　　18、Bill and Melinda Gates

　　19、Pete Frates

　　20、Mike Duggan and Kevyn Orr

　　21、Helena Morrissey

　　22、Beatrice Mtetwa

　　23、Elon Musk

　　24、Tri Rismaharini

　　25、Mark Zuckerberg

　　26、Yao Ming

　　27、Jeff Bezos

　　28、Kailash Satyarthi

　　29、Lei Jun

　　30、Bayan Mahmoud Al-Zahran

　　31、Lebron James

　　32、Mark Bertolini

　　33、Ngozi Okonjo-Iweala

　　下面是2014年50位最偉大的領導者榜單

　　1.教皇方濟各

　　年齡：77
       就在一年前，方濟各成為全球12億羅馬天主教的新精神領袖。隨後方濟各為教會注入活力，積極制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。他拒絕入住宮殿般的教皇官邸，開一輛福特福克斯轎車，為一位女穆斯林囚犯施濯足禮，被問及教會對同性戀的態度時答以「如果一個人是同性戀，而且他追隨上帝、一心向善，那麼我還有什麼好批判的呢」。他設立八位紅衣主教組成的改革顧問團，一位宗教史學家稱之為「一千年來教會史上最重要的舉措」。

　　2.德國總理默克爾
       年齡：59 
       默克爾也許是當今世界最成功的國家領導人。實事求是地說，她是全球最大經濟體歐盟的領導人。默克爾擔任德國總理已將近九年，在解決歐債危機、保持歐盟完整乃至為希臘鋪就復甦之路的過程中發揮著領導作用。

　　3.福特CEO艾倫-穆拉利(Alan Mulally)
       年齡：68
      穆拉利在福特創造了奇蹟，做到了前任領導努力做但又未能完成的工作，即通過改變福特過於穩重、否定現實和開脫責任的企業文化，使公司免於破產和求助。去年福特盈利72億美元——遠超通用汽車和克萊斯勒公司，向4.7萬名屬於聯合汽車工會會員的員工每人發放創紀錄的8800美元分享公司利潤。

　　4.伯克希爾哈撒韋CEO巴菲特

　　年齡：83

　　儘管巴菲特被尊為股神，他還以寬鬆但注重結果的管理方式率領著30萬人的公司，給予經理們廣泛的行事空間和優厚的物質待遇，讓他們覺得自己就是公司主人。結果便是他的公司成為美國第五大公司，不過他的影響遠不止於此。全世界都向這位「奧馬哈的先知」企盼投資、經濟、稅務、管理、慈善等建議。

　　5.美國前總統、柯林頓基金會創始人比爾-柯林頓

　　年齡：68

　　在卸任總統後的十三年中，柯林頓孜孜不倦地投身於抵禦愛滋病、瘧疾、肺結核及降低溫室氣體排放的眾多事業中。通過基金會旗下的「柯林頓全球行動」組織(Clinton Global Initiative)，他勸說億萬富翁、國家首腦等贊助特定項目。

　　6.緬甸全國民主聯盟主席翁山蘇姬

　　年齡：68

　　這位諾貝爾和平獎獲得者為了抗議緬甸的軍事統治而放棄在英國的自由和家庭生活，但將近20年的軟禁未能磨滅她的意志。自2010年恢復自由後，她的全國民主聯盟在國會獲得了幾十個席位。儘管也許不久將作出改變，但當前法律禁止2015年總統競選。

　　7.美國駐阿富汗部隊總司令鄧福德上將(Joe Dunford)

　　年齡：58

　　同行稱這位海軍陸戰隊四星上將和北約阿富汗聯軍領導也許是當今軍界最徹底的戰士型政治家。鄧福德對本刊表示，剛參軍時營長告訴自己三條成功準則。首先是與優秀的人在一起。「隨著時間的流失，我已經忘了另外兩條，」鄧福德如是說。

　　8.U2樂隊主唱博諾(Bono)

　　年齡：53

　　博諾對本刊表示：「真正的領袖是讓他人感到振奮。」這也是他的座右銘。他力勸全球領袖削減貧窮國家債務，支持布希政府和其他人大力增強對愛滋病的救助。如今博諾通過自己的ONE and (RED)項目獲取大公司和數百萬民眾的支持以共同抗擊愛滋病、貧困和可預防的疾病。

　　9.亞馬遜CEO貝索斯(Jeff Bezos)

　　年齡：50

　　貝索斯是極其罕見的遠見卓識者和公司締造者，20年前便能見人之所未見，將亞馬遜打造為全球第二最受尊重公司(僅次於蘋果公司)，其市值高達1740億美元。求職者仍然為他的願景所吸引。儘管他的要求很高，成千上萬人希望為他工作。

　　10.紐約洋基棒球隊遊擊手、隊長基特(Derek Jeter)

　　年齡：39

　　在他開打第20次也是最後一次季度賽之時，基特仍是對手球迷也不得不尊重的球星。這並非五次「冠軍大賽」(World Series)奪冠的成績為他贏得了殊榮，他仍然引人注目是因為從不找藉口和盡最大努力的老派作風。

　　11.哈萊姆兒童社區組織CEO卡納達(Geoffrey Canada)

　　年齡：62

　　卡納達對20世紀90年代中期大部分組織的城市扶貧效果不滿意，於是成立實驗性的哈萊姆兒童區(Harlem Children's Zone)。該組織面向紐約市24個街區的所有兒童，一出生便向他們提供教育、社會和醫療幫助。隨著兒童及其家人目睹周遭變化和調整預期，該組織意在使自我強化現象發揮作用。卡納達的實驗效果顯著，兒童區已擴展到100多個街區，服務兒童1.2萬多位，其中95%的高中生都升入大學。卡納達計劃今年卸任兒童區CEO，但毫無疑問他的兒童區理念和領導力將長存。

　　12.國際貨幣基金組織總裁拉加德(Christine Lagarde)

　　年齡：58

　　拉加德於2011年7月歐債危機正酣時就任IMF總裁。她的工作很不輕鬆，在對希臘、愛爾蘭、葡萄牙和其它危機國家提供援助之際，還得兼顧188個成員國的擔憂。儘管IMF苛刻的援助條件讓一些受援國不快，但她成功完成了任務。拉加德把財政緊縮的苦口良藥與改革將首先改善窮人和失業者狀況的論調相結合，這一平衡增強了人們對她想法的接受程度。

　　13.聯合利華CEO波爾曼(Paul Polman)

　　年齡：57

　　波爾曼不懂什麼技巧，但在擔任聯合利華CEO的五年中，他把崇高的企業目標與知人善任的管理風格相結合。當然，有力的領導通常與大膽的目標密切相關。當波爾曼宣布減少環境影響、增強社會責任而營收翻倍的目標時，他是在冒險。不過他正在取得成功，在此過程中員工士氣高漲。

　　15.彭博社創始人和大股東布隆伯格(Michael Bloomberg)

　　年齡：72

　　布隆伯格在擔任紐約市長的12年中備受稱讚，首次競選上任得票率超過對手20點，在民主黨重鎮紐約市取得空前大勝。如今布隆伯格卸任紐約市長回到自己創建的彭博社，但他幾乎沒有放下對政策活動的熱情，領導著著控槍、禁菸和防止肥胖等諸多活動。

　　16.阿里巴巴集團執行總裁馬雲

　　年齡：49

　　馬雲成為億萬富翁不僅有賴其卓越的管理，而且。從1999年在杭州創建阿里巴巴開始，他便鼓舞員工志存高遠、要為夢想而工作。他自己做到了這一點，把阿里巴巴打造為全球最大的電商，用戶高達1億，營收超過亞馬遜和eBay的總和。

　　17.哈維姆德學院院長克拉韋(Maria Klawe)

　　年齡：62

　　數學家、計算機科學家克拉韋引領著越來越多的女性進入科學、技術和工程領域。在哈維姆德學院，大一女生就參加計算機學術會議，編程入門課程的設計更受新生歡迎。該院計算機系學生中女生從2005年的10%升至40%，克拉韋功不可沒。

　　18.美國運通CEO陳納德(Ken Chenault)

　　年齡：62

　　他是全球金融領域最有成就的領袖。自2008年金融危機以來，陳納德在一個最動蕩和最受責難的經濟領域保持著美國運通無可爭議的強勁穩定且受人尊敬的地位。據說危機期間至少有兩次他拒絕執掌更大的公司。之前陳納德率領美國運通度過了9/11之後的難關，這次恐怖襲擊造成作為公司業務基礎的旅遊業跌入谷底。

　　19. 多發性骨髓瘤研究基金會CEO朱斯蒂(Kathy Giusti)

　　年齡：55

　　1996年確診多發性骨髓瘤幾周之後，朱斯蒂就開始打破該領域各自為政的研究風氣，讓醫生和科學家共享數據，創建基金會研發藥品。哈佛商學院院長Nitin Nohria稱朱斯蒂為「真正意義上的企業家，能超越現有局限設想一度棘手問題的創新解決方案」。

　　21.演員、慈善家安吉麗娜-朱莉(Angelina Jolie)

　　年齡：38

　　自2001年擔任聯合國難民署兒童親善大使和特使以來，她向包括伊拉克、敘利亞、巴基斯坦在內的多個國家完成了50項使命。

　　22.海爾集團CEO張瑞敏

　　年齡：65

　　他的激進管理創新使海爾從一個搖搖欲墜的冰箱小國企成為全世界最大的家電品牌。他讓員工組成自選經理的自主管理小團隊，可內部競聘並贏得巨額獎金，這在西方也不同尋常，在中國更屬空前。

　　23.雷諾-日產聯盟CEO戈恩(Carlos Ghosn)

　　年齡：60

　　挽救一家衰落的老工業巨頭幾乎不可能，之前很少有人做到過，與此同時這人還是另一個半球的工業巨頭掌門人則更少——也許只有戈恩一人。麥肯錫公司稱戈恩1999-2005年挽救日產公司仍是「現代公司史上最引人注目的轉危為安案例之一」。他通過破除日本的文化規範而挽救了日產——裁員數千並割斷與日產企業集團的聯繫。日本人民和媒體十分惱怒，但戈恩的休克療法產生了效果，不久便成為日本人的偶像。

　　24.ARS聯合創始人吉佛斯(Gabrielle Giffords)

　　年齡：43

　　在圖森一家超市被槍擊三年之後，這位亞利桑那州前國會議員成為終結槍枝暴力蔓延的主力。2013年吉佛斯和丈夫成立一個超級行動委員會Americans for Responsible Solutions (ARS)。約翰霍普金斯大學槍枝政策與研究中心主任韋伯斯特稱吉佛斯為真正的「顛覆者」。

　　25.全球教育行動聯合創始人、CEO溫迪-柯普(Wendy Kopp)

　　年齡：46

　　25年前溫迪把在普林斯頓大學的畢業論文具體化為Teach for America的全國教育改革項目，如今她把這一模式全球化。46歲的溫迪為人低調但夢想遠大，在32個國家招聘社會活動家擔任資金短缺的公立學校教師。她的目標是「縮小全球教育差距」。

　　26.聯邦快遞CEO弗裡德-史密斯(Fred Smith)

　　年齡：69

　　史密斯創建了一個改變世界的行業——隔日達空運，直到人們發現自己離不開它時誰也不覺得有這個需要。40年來他領導聯邦快遞成為更大更成功企業的能力差不多舉世罕見，在線包裹查詢等改善服務體驗的創舉出自其手。他仍然銳意進取，是全公司30萬員工的偶像。

　　27.德克薩斯大學布朗斯維爾分校校長朱麗葉-加西亞(Juliet V. García)

　　年齡：64

　　通過1991年一所社區學院與德州大學系統的創造性合作，以及協助創辦2015年開始招生的德克薩斯大學Rio Grande Valley分校，加西亞增進了南德克薩斯西裔的教育機會。福特基金會主席沃克(Darren Walker)稱讚她具有促進草根精英溝通的罕見能力。

　　28.瑪麗羅賓遜基金會主席瑪麗-羅賓遜(Mary Robinson)

　　年齡：69

　　作為愛爾蘭首任女總統，羅賓遜打破了諸多障礙。作為聯合國人權事務長期高級專員，她以引人注目的特點限制侵害人權的罪行。如今通過自己創辦的基金會，她生動且令人信服地向全世界表明氣候變化如何影響著赤貧者。

　　29.星巴克CEO舒爾茨(Howard Schultz)

　　年齡：60 

　　在舒爾茨的領導下，星巴克從西雅圖的一家小咖啡館發展為全球2萬家連鎖店的巨頭——計劃中還有更多店開張。最重要的是，他明白自己是在營造一種體驗而非出售一款產品。他認識到向全體員工甚至兼職者提供醫保的重要性，以及從事激勵員工和吸引消費者的環境與社會項目的價值，在這方面他的眼界遠超絕大多數公司掌門人。

　　30.音樂教育計劃El Sistema 創始人愛博魯(José Antonio Abreu)

　　年齡：74

　　1975年愛博魯和11位音樂家在一間車庫創辦音樂推廣組織El Sistema。今天它向委內瑞拉的40萬貧困兒童教授音樂，並鼓舞全世界創辦類似的項目。El Sistema的價值在於它不僅教音樂，而且向孩子們灌輸紀律、行為規範、合作和文化。愛博魯是一位聰明的領導，39年來獲得了多國政府的支持。

　　31.杜邦公司CEO庫爾曼(Ellen Kullman)

　　年齡：58 

　　庫爾曼是杜邦公司212年歷史中首位女掌門人，受命於2009年全球金融危機危難之際，當年年末便宣布三年營收複合年增長率20%的目標。庫爾曼加快公司的戰略轉變，降低化學產品的重要性，讓農業和營養產品推動業務增長，結果實現了24%的年複合增長率。

　　32.孟加拉鄉村進步委員會主席阿拜德(Fazle Hasan Abed)

　　年齡：77

　　在祖國武裝贏得獨立後，阿拜德創建孟加拉鄉村進步委員會(BRAC，原孟加拉復興援助委員會)援助包括1000萬歸國難民在內的貧困農民。他把BRAC打造為全球最大的非營利組織，10萬多名員工為十個亞非國家的數千萬人服務。

　　33.蘋果公司CEO庫克(Tim Cook)

　　年齡：53 

　　繼承賈伯斯衣缽可以說是幾十年來最艱巨的企業領導任務，然而庫克不聲不響地做到了。在這兩年半的時間裡，他不斷推出獲得成功的系列新產品(視網膜顯示屏、新版作業系統和iPhone 5)，並延攬巴寶莉前CEO阿倫茲主管零售店。他的想法真是與眾不同。

　　34.爭取婦女教育權利活動家馬拉拉-優素福扎伊(Malala Yousafzai)

　　年齡：16 

　　馬拉拉首次面對塔利班時只有11歲。她激烈坦率地捍衛婦女受教育權，四年後在乘坐學校校車時被塔利班槍手打成重傷。塔利班的殘忍全世界為之瞠目，馬拉拉的康復和繼續爭取婦女教育權利活動吸引了很多人。人權觀察組織Human Rights Watch兒童權利部副主任薛柏德(Bede Sheppard)稱馬拉拉充分體現了兒童也知道爭取自己的權利。

　　35.伊科網無線公司創始人兼董事長馬希依瓦(Strive Masiyiwa)

　　年齡：53

　　十幾年前馬希依瓦贏得要求辛巴威電信業向私人投資開放的關鍵訴訟。同時作為非洲進步小組(Africa Progress Panel)、非洲綠色革命聯盟(Alliance for a Green Revolution in Africa)和洛克菲勒基金會董事，他還不遺餘力地推動發展機會和打造強大的政府機構。

　　36.約翰霍普金斯大學遊泳隊總教練喬治-甘迺迪(George Kennedy)

　　年齡：58

　　甘迺迪正在霍普金斯大學執教第29個季度賽，不過遊泳隊的老將們說你永遠不了解他。甘迺迪不僅把每一個賽季而且把每一場比賽都當作改變的新機會。也許這就是他的遊泳隊贏得23次冠軍和17次全國大學生協會比賽前五強優異成績的原因。他說「我們可以做得更好」是他的八字訣。

　　37.印尼雅加達省省長佐科威(Joko Widodo)

　　年齡：52

　　2005年，白手起家的家具出口商佐科威被選為人口50萬的梭羅市(Solo)市長。佐科威整頓梭羅，根除了腐敗，鼓動對現狀麻木的印尼公眾。之後他青雲直上，2012年成為雅加達省長。現在他是2014年7月印尼總統大選的熱門人選。

　　38.老兵服務組織「使命繼續」創始人及CEO格雷騰斯(Eric Greitens)

　　年齡：39

　　2007年格雷騰斯創辦服務業後9/11時代老兵的「使命繼續」(Mission Continues)非營利組織，安排他們到全國各地的服務項目工作。他說「使命繼續」是為老兵們提供「挑戰而非慈善」，改變美國人及其老兵自身對老兵的看法。

　　39.林肯中心爵士樂團藝術總監馬沙利斯(Wynton Marsalis)

　　年齡：52 

　　馬沙利斯是美國爵士樂的保衛者，在其職業生涯中不遺餘力地演奏、創作和教授爵士樂，使林肯中心爵士樂團成為爵士樂的堡壘。「他培養了一代音樂家，」與馬沙利斯長期交好的美國運通CEO陳納德如是評價他。

　　40.馬恆達公司董事長阿南德-馬恆達(Anand Mahindra)

　　年齡：58

　　作為馬恆達企業集團第三代家族傳人，阿南德-馬恆達通過在汽車、電腦服務、航空等領域的併購大力擴張，並保持著印度最受求職者追捧公司的殊榮。在腐敗盛行的印度，馬恆達強調正直而獲得廣泛尊重。

　　41.Do Something公益組織CEO盧布林(Nancy Lublin)

　　年齡：42 

　　盧布林是傑出的社會活動家。1996年24歲時把繼承的5000美元財產捐給向女性提供面試服裝和職業發展培訓的非營利性組織Dress for Success。六年後她完成法學院夜校學業，成為瀕臨倒閉的非營利性組織Do Something的CEO。她在Do Something中引進科技，使其成為全世界最大的青年組織。

　　42.YouTube CEO蘇珊-沃西基(Susan Wojcicki)

　　年齡：45 

　　沃西基1999年加入谷歌擔任該公司首任市場營銷經理，員工號16。沃西基的管理方式獲得員工的廣泛尊重，在谷歌的廣告和商業平臺發展方面功不可沒。很多人期望今年2月執掌YouTube的沃西基將加快它的發展。

　　43.X大獎基金會CEO戴曼迪斯(Peter Diamandis)

　　年齡：52 

　　戴曼迪斯是14家公司的創始人，如今執掌提供1000萬美元獎金徵求全球問題解決方案的X大獎基金會。未來學家Ray Kurzweil評價戴曼迪斯道：「他有著極富感染力的樂觀，讓每一個人都了解自己對組織的成功發揮著關鍵作用，以及整個項目對改變世界的重要性。」

　　44.烏克蘭反腐記者車娜沃爾(Tetiana Chornovol)

　　年齡：34 

　　身為第一個報導烏克蘭前總統亞努科維奇在位時豪宅的記者，車娜沃爾不斷受到威脅，在去年聖誕節被打得幾乎喪生。現在人們要求車娜沃爾挖出烏克蘭過渡政府內的腐敗者。

　　45.美國國防部高級研究計劃局局長普拉巴卡爾(Arati Prabhakar)

　　年齡：55

　　在財政緊縮的形勢下執掌軍方的技術創新實驗室很不容易，但普拉巴卡爾以破釜沉舟的決心直面挑戰。

　　46.巴塞隆納市長特裡亞斯(Xavier Trias)

　　年齡：67 

　　巴塞隆納擁有它所珍愛的地中海港口和市長。自2011年以來，特裡亞斯大力推進這顆西班牙的文化明珠成為全球最智慧的「智慧之城」。與思科)、微軟等公司的合作促進了城市發展，一個新的科技園中心正在建設，讓市民通過移動技術獲取政府服務。

　　47.眾包平臺Ushahidi 聯合創始人、執行董事羅迪奇(Juliana Rotich)

　　年齡：36 

　　Ushahidi促進迅速發展的東非科技業，讓人重新想像科技的可能性。

　　48.安賽樂米塔爾CEO拉克希米-米塔爾(Lakshmi Mittal)

　　年齡：63 

　　通過幾十年來難以置信的大膽整合，米塔爾打造了這家全球最大的鋼鐵公司。他與各國政府、強大的工會和其它選民合作，在艱難時代改寫了老鋼鐵行業的規則。

　　49. 西太平洋銀行CEO蓋爾-凱利(Gail Kelly)

　　年齡：57

　　六年CEO任內他為西太股東帶來了70%的回報，考慮到所面臨的種種挑戰，這是非常了不起的成績。凱利推動了與競爭對手銀行的大併購，然後不得不處理全球金融危機的後果。

　　50.美國地區法院法官傑德-拉科夫(Jed Rakoff)

　　年齡：70

　　拉科夫打破傳統，拒絕美國證券交易委員會在花旗集團不承認違法行為情況下的安全違法指控和解。拉科夫說，該案涉及這次金融危機的核心問題，公眾理應了解更多。