hrbp的業務方向（上市公司HRBP崗位職責詳細描述）

2023-04-21 22:35:00 1

HRBP崗位職責：

1、組織架構、人員配置

①參與公司年度目標的制定，協助業務負責人依據年度目標完成組織架構、人員定崗定編等方案的制定；

②搜集反饋業務部訴求，為COE人力相關政策的制定提供建議；

③通過周期性的人力數據分析，協同業務負責人做內部架構人員的優化調整；

2、人才培養與發展

①通過組織人才盤點，識別挖掘關鍵人才，並建立繼任培養機制；

②組織內各個層級的管理賦能機制與平臺的搭建；

③內部人才發展體系（培訓、晉升和評價）的建設與優化；

④梳理各個崗位的晉升機制；

3、公司制度文化的落地推動

①公司各項文化制度的宣貫和落地推動；

②承接業務部門與公司的溝通橋梁，及時溝通反饋，為公司各項政策制度的制定提供合理建議；

③建立制度文化的監督落地機制，比如公司紅線等；

4、組織的降本增效

①優化組織績效考核機制，推動組織績效考核的落地實施，形成規範的人才梯隊；

②優化內部優勝劣汰機制，提成組織效率；

③推動內部流程機制的優化，降低內部管理溝通成本；

④通過階段性的人力成本分析，促動業務負責人關注人效，並提成人效；

5、其他支持性工作

①組織人才的招聘面試工作；

②配合SSC做好人員的入離調轉訪談及合同續籤等手續的辦理與員工問題的反饋；

③協助業務負責人做好內部管理機制的建立、優化及落地執行；

④關注組織內人員動態，組織實施內部團建活動，保證組織內人員合理流動；

⑤員工關懷類活動的組織實施；