送外賣打工好還是進廠好（就業觀送外賣還是進廠）

2023-05-15 06:23:43 1

送外賣打工好還是進廠好?2022年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出為此，他建議，社會各界應共同努力，鼓勵支持更多年輕人爭當產業工人，緩解製造業招工難、用工難的問題，下面我們就來聊聊關於送外賣打工好還是進廠好?接下來我們就一起去了解一下吧!

送外賣打工好還是進廠好

2022年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不願意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。為此，他建議，社會各界應共同努力，鼓勵支持更多年輕人爭當產業工人，緩解製造業招工難、用工難的問題。

該消息一出，「進廠還是送外賣」引發網友熱議。部分年輕人毅然「逃離」工廠，寧願風裡雨裡騎著電動車穿梭在城市間;也有不少人堅定選擇了進工廠，以求一技之長和來日方長。不同就業選擇透露出年輕人何種擇業觀念?記者就此進行了採訪。

送外賣追求「時間自由、薪資可觀」

張興海介紹，2020年，我國製造業人才缺口2200萬，近5年平均每年有150萬人離開製造業。與此形成鮮明對比的是，快遞行業人數突破1000萬，2020年疫情期間兩個月內新增騎手58萬人中，有40%曾是產業工人。

「進廠太枯燥了，身邊人的文化水平和素質普遍不高，每天七點進去工作，下午七點下班，沒什麼自己的時間。」李夢可是「逃離」工廠的人員之一，2019年剛畢業的她選擇進廠「試試水」，她回憶道：「工作時間長了，有時候整個人的腦子都不太清醒，也好像和社會脫節了，反正我以後是不會考慮再進廠的。」

現在，李夢可成為了外賣「女騎手「，雖然常常要經受風吹雨淋，但可見各式各樣的人，不覺得枯燥，時間也相對自由。「反正做外賣這行是多勞多得，確實辛苦了一點，但能賺更多錢，我覺得每天都很開心。」

記者在採訪時了解到，「時間自由、薪資可觀」是不少年輕人選擇送外賣的重要原因。而這一點在此前廣州市總工會發布的《2022年廣州市主要行業職工薪酬福利集體協商參考信息》中也得到了印證，廣州大部分外賣員年薪達到10萬元以上，80後仍是主力，90後緊隨其後且佔比提升顯著，呈現年輕化的趨勢。

在大量年輕人湧入外賣行業時，也出現了一些隱憂，如安全、城市融入、勞動保障等常常是外賣從業人員所面臨的現實難題。

小夏是一位能吃苦的外賣小哥，接受全城的派單，每天要穿梭在城市各處。他也提出了自己的擔憂：「做外賣員並非大家想的那麼容易，是存在風險的，有時候為了及時送餐，在路上需要趕時間，容易遇到交通事故，而這些主要都是自己承擔責任，只能在工作中儘量注意安全。」

進廠技能提升才是長久保障

大量年輕人奔向外賣行業，也一定程度上加劇了工廠招聘難的問題。藍思科技負責招聘的工作人員表示，由於年輕人的選擇變化，現階段招聘普遍存在困難。「工廠為了多招人、留住人，剛進廠的新手底薪就能拿到6000元，月休4天，有『五險一金』，工資還會根據省內市場行情適當調整。」他也表示，公司將會進一步提升待遇來吸引更多人才。

相比外賣行業的自由，也有人更看重工廠崗位的長期穩定。小偉是河南人，他已經在深圳某電子廠工作了近10年。「不同於以前『在廠裡上班就是吃青春飯』的觀念，其實如今一般呆的時間越久，工資不僅穩定且會越來越高。工廠效益好、工作多時，自己也能拿到上萬元一個月，更重要的是，廠裡每個月都會為自己繳納社保。」

但是，由於長期在工廠工作，小偉也患上了「職業病」。「沒辦法，每天這麼低頭坐著，不出點小毛病還不正常呢。」小偉笑著解釋道。

除了社保外，技能提升才是長久保障，能否在工作中不斷獲得知識的積累與成長極其重要，全國人大代表周廣肅建議，年輕人要多權衡短期利益與長期發展目標之間的關係。

楊強在北京的一家技術工廠工作，如今已是管著幾十名工人的車間主任。「曾經我也是一名普通的工人，不過我呆的時間久，經常向師傅學習請教，慢慢轉成技術崗，得以一步步發展和提升。」他表示，只要踏實肯幹，學會了技術，薪資待遇自然會更高，不管去哪裡工作都不愁。

與此同時，楊強也表示了對招工難這個問題很頭痛。「現在看來，送外賣確實比較自由，但是其準入門檻低，競爭也將愈發加大。且隨著個人年齡的增長，在技能成長方面並不會有所裨益。而在體系完善的公司或工廠，每個人都有晉升、成長的機會。」

期待為年輕從業者提供更多支撐

是選擇做「騎手」，還是進廠當「藍領」，就業多樣化背景下，年輕人的選擇初衷和路徑各不相同。在奔走路上能系上「安全帶」或擁有一技之長，成就出彩人生，成了年輕人對高質量就業的共同期待。

今年兩會期間李克強總理的政府工作報告中提到，要使用1000億元失業保險基金支持穩崗和培訓，加快培養製造業高質量發展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。

中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉建議，從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障製造業轉型升級，讓更多年輕人擁抱實體經濟。他提議，各地政府實施加速折舊等對製造業企業優惠的稅費制度，推動數位化轉型升級，同時努力改善基層勞動者的工作生活環境。

作為藍領工人代表，全國人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽車工人吳端華也提出兩點建議：一是人社部門出臺相關支持政策，扶持創新性招聘模式發展，比如短視頻平臺「直播帶崗」，實現藍領群體就業與工廠招工的高效率匹配;二是進一步推動數字經濟平臺與實體經濟的融合，從產業升級、藍領就業、商品交易等多方面與實體經濟融合，實現合規健康發展。

「我作為外賣員，最期待的就是能有份安全保障，這樣我會更賣力地工作。」小夏對記者說道。

針對像小夏一樣熱愛自由、毅然選擇外賣行業的從業者，湖南也出臺了諸如《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》等措施，明確指出對符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立書面勞動合同。此外，還提出了靈活就業人員在就業地參加職工基本醫療保險不受戶籍限制等具體措施，為其撐起了權益保障的「保護傘」。

來源：中人社傳媒