素質過硬的心得體會（素質過硬是最好的）

2023-04-21 05:53:58 2

素質過硬的心得體會?近日，從湖南省湘鄉市人武部傳來喜訊：潭市鎮武裝部副部長黃清被省委組織部抽調湘潭軍分區政治工作處主任吳梓黃介紹，基層專武幹部被省委機關調用，在湘鄉市並非個例，近兩年來，該市被省市政府機關「挖走」的基層專武幹部有7人，現在小編就來說說關於素質過硬的心得體會?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

素質過硬的心得體會

近日，從湖南省湘鄉市人武部傳來喜訊：潭市鎮武裝部副部長黃清被省委組織部抽調。湘潭軍分區政治工作處主任吳梓黃介紹，基層專武幹部被省委機關調用，在湘鄉市並非個例，近兩年來，該市被省市政府機關「挖走」的基層專武幹部有7人。

基層專武幹部緣何受到地方各級黨政機關青睞？湘鄉市委組織部部長羅霄告訴記者，這是該市軍地多措並舉，創新培養使用模式，提升專武幹部能力素質帶來的結果。

翻開湘鄉市專武幹部花名冊，記者發現全市60多名專武幹部，全部有從軍經歷或人武學院科班出身。湘鄉市人武部部長龍科介紹，以前鄉鎮專武幹部大多是專業不對口，學歷偏低，導致基層武裝工作末端落實不好。為此，湘鄉市委市政府和人武部將專武幹部納入地方幹部「一盤棋」統籌，納入省級公務員招錄範圍，定向招錄退役大學生士兵、人武學院畢業生。近幾年，該市僅招錄大學生退役士兵就達27人，其中15人考入專武公務員崗位，大大改善了專武幹部的知識和年齡結構。

隊伍結構優化後，如何扶上馬，再送一程？湘鄉市60多名專武幹部中既有幹了多年的老武裝，也有剛入職不久的新武裝。該人武部黨委感到，必須為每名專武幹部設計清晰的成長路線圖，才能充分激發隊伍的內在生機與活力。

為此，他們採取以會代訓、掛職輪訓等培養模式，組織新任職的專武幹部，分批次輪流到人武部學習，使他們熟練掌握民兵訓練、國防動員等各項業務工作的政策規定、程序方法等。專武幹部胡建軍是退役大學生士兵， 2017年考上專武公務員後，參加了人武部組織的輪訓，不到一年便基本掌握了基層武裝工作的本領。前不久，湘潭軍分區組織全市專武幹部集訓比武，湘鄉市取得綜合成績排名第一、兩個單項第一的好成績。

他們還參照現役幹部考核模式，對專武幹部實行「月測季考年排名」，每月結合當前工作重點對相關業務知識進行測試，每季對黨管武裝、軍事技能等方面進行全面考核，每年綜合排名並將成績通報地方組織部門。年底，人武部會同組織和人事部門，根據專武幹部綜合素質考評情況，對不適應專武崗位要求的，末位淘汰1至2名，由地方政府統籌安排轉崗、離崗。系列舉措使基層專武幹部能力素質有了質的提升，先後有12人獲本級提拔重用，15人招錄為公務員。(彭秋明 記者 田祥)