勞動法關於職工養老保險的規定（勞動法關於養老保險的規範）

2023-05-17 19:12:28

勞動法關於職工養老保險的規定?1994年八屆人大八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，1995年1月1日起施行國家從立法層面對我國的社會保險進行規範，推進社會保險事業的發展，特別是養老保險體系的進一步發展，今天小編就來說說關於勞動法關於職工養老保險的規定?下面更多詳細答案一起來看看吧!

勞動法關於職工養老保險的規定

1994年八屆人大八次會議通過《中華人民共和國勞動法》，1995年1月1日起施行。國家從立法層面對我國的社會保險進行規範，推進社會保險事業的發展，特別是養老保險體系的進一步發展。

一、適用範圍

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

勞動法涵蓋了各種形式的具有勞動關係組織，把更大部分的企業職工納入社會保險的保障範圍。

二、五險統一、法律強制力

勞動法明確規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

三、法定社會保險基金管理，管理與監督相結合。

社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

四、鼓勵補充養老保險

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

根據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發[1995]309號）第75條規定：用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位（調整後的崗位）國家規定執行。