富士康流水線操作工都幹什麼（富士康流水線為什麼只招普工不招管理者）

2023-04-18 21:49:44 1

我們在外面打工，不管是在職場中工作還是在工廠的流水線上班，每一個工作環境每年都會離職和招聘很多人。我們從中可以發現，在招聘的人裡面幾乎都是招的底層的一線員工職場還好說，特別是工廠裡面，很少招中層以上的管理者。

為什麼工廠每個月大量招員工而很少招募管理者呢？看完以下幾個原因你就明白了！

第一，工廠流水線大都是重複的工作模式，每一個工序都有明確的分工，需要對產品特別了解才能分配管理好下面的員工，從外面新招的管理者剛進廠對新工作比較陌生還需要適應一段時間，這對於富士康流水線每天生產數以萬計的產品來說很不划算。

第四，內部提拔的管理者跟一線員工的關係比較好，流水線上面工作比較辛苦，每個工位每天都會生產數以千計的零部件，很容易出現殘次品。如果靠外部的管理制度很難讓員工服從，如果管理太過古板員工很容易辭職。

不知道在廠裡做管理的讀者朋友是內部提拔還是外面招聘的呢？歡迎留言交流！