如何用star寫簡歷（簡歷不會寫STAR法則助你）

2023-04-18 17:22:37 3

說起實習，各位同學想到的是什麼？

貼發票、核對合同還是整理文檔？能夠幫忙做PPT都顯得很高大上了。

然而，這樣的內容真的能被HR看上嗎？

其實，實習時做這些「雜活」是很普遍的現象，而寫簡歷就是要體現你的能力。

最重要的是，你的簡歷能體現你和這個崗位極為匹配。

為此，我們需要通過STAR法則來編輯簡歷。

同學們必須先明白一點：我們不可能適合所有的公司、所有的崗位。

就好像，我們無法讓所有人都喜歡自己一樣。

有時候，公司不選擇你，並非你不夠好，只是剛巧和他們所提供的崗位不匹配或者有更適合的人。

一份簡歷適合天下任何一個崗位是不可能的。

用心的同學，都會針對不同公司、不同崗位，寫不同的簡歷。

那麼問題是，「老奸巨猾」的HR在想什麼？我們如何根據崗位來寫簡歷？

答案就是去JD（崗位說明書）上找！

這份JD的內容告訴同學們，HR想看到的是金融專業、英語能力、細心、財務分析能力。

因此，在簡歷中需要重點描述財務科的成績、內容，平時對財務報表的分析等等。

如果，你寫善於社交或者口才很好，顯然是不契合崗位要求的。

再明白JD和HR想看什麼後，我們就要去思考，自己哪些經歷和能力是符合的。

內容包含三部分：直接經歷、間接經歷以及個人能力。

直接經歷就是和崗位相關的經歷。

以投資實習生的JD為例，直接經歷就是你是否有過投資、分析的經歷。

比如上市公司的財務報表分析、建模的學習等等。

而間接經歷則是挖掘能夠體現自己能力的事。

比如，既然是投資實習生，那麼你是否有過股市投資經驗呢？或者是某個論壇的分析大神？

最後是個人能力，最容易體現的就是學習能力：各科的成績如何。是否發表過類似的經濟文章（文字能力）等等。

我們先來看一段簡歷描述：

負責公司日常的銷售統籌，管理團的隊銷售進展，定期舉辦客戶活動。

這段話看似是描述了一份銷售管理的工作，但是沒有任何的實質性數據，也顯示不出自己到底做了什麼。

只是描述自己的工作，根本無法突出自己的能力和價值。

終於輪到STAR法則上場了。

每件事的描述結構應該為：背景（Situation） 任務（Task） 行動（Action） 結果（Result）。

我們可以將這段描述改為：

負責公司華東區的線下及線上銷售管理工作，著力於降低運營成本、完成每月銷售指標、提高客戶粘性，採用扁平化的小組管理模式，建立微信社群，對客戶進行分類，每周安排不同的客戶參加線下活動，運營成本降低20%，業績完成110%，1年內共舉辦40場活動。

背景（Situation）：負責公司華東區的線下及線上銷售管理工作

任務（Task）：降低運營成本、完成每月銷售指標、提高客戶粘性

行動（Action）：採用扁平化的小組管理模式，建立微信社群，對客戶進行分類，每周安排不同的客戶參加線下活動

結果（Result）：運營成本降低20%，業績完成110%，1年內共舉辦40場活動

經過這樣的美化後，邏輯性和條理都清楚了很多。

看完後能讓HR迅速地捕捉到他身上的亮點和長處。

為HR省時間就是為自己增加機會。

很多同學都會抱怨自己「什麼經歷都沒有」，不知道寫什麼。

其實，這只是同學們沒有好好挖掘自己的經歷。

我們要明白，自己在大學期間，不可能什麼事都沒做，什麼事都沒經歷。

仔細回想具體的事件，然後再運用STAR法則來修改簡歷。

如果真乏善可陳，那還等什麼？

趕快去增加自己經歷和實習經驗。

亡羊補牢，為時未晚。

塵曦獵頭（chenxi_lietou），一家獵頭工作室。

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職位交流平臺。

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