科銳國際靈活用工業務如何提升(科銳國際人才市場報告)
2023-05-05 08:39:33
經濟觀察網 記者 田進 2月20日,人力資源服務企業科銳國際發布的《2023人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《報告》)顯示,面對不確定性增強,2022年成為企業轉型調整的重要時點。在需求端、供給端、預期端三重壓力下,市場已經從增量提速轉向存量挖掘。面對激烈的同質化競爭,以及後疫情時代的創新和轉型需求,企業紛紛夯實內功,將降本提效作為主要戰略目標,以求保持韌性和增強抗風險能力。
在上述因素影響下,《報告》顯示,在2022年受迫於融資困難等多重因素影響,醫藥研發行業主動縮減規模,對相關人員編制進行較大規模的調整;傳統網際網路公司人才招聘趨於飽和,裁員潮風聲頻頻傳出。在此背景下,越來越多的企業逐漸走向長期僱傭員工 靈活用工模式,通過構建柔性組織、內部調崗與晉升填補等多種方式,降低經營壓力,提升企業敏捷性。
在行業格局調整重塑的另一面,企業對於高精尖人才的需求仍是居高不下。
《報告》顯示,在「雙碳」目標的引導下,相關產業發展進入「快車道」,迎來巨大的增量空間;同時,企業國際化趨勢加速,如新能源行業、遊戲等行業紛紛遠洋出海,尋求第二增長曲線。為抓住這個重要的窗口期和機遇期,企業亟需充分激活人才紅利,增強自身人才競爭力,帶動產業升級迭代,實現新舊動能轉換。
在這樣的背景下,相關企業間的人才爭奪戰正愈演愈烈,「高薪搶人」成為競逐人才金字塔頂端的「主旋律」。以新能源汽車板塊為例,《報告》顯示,相關產業人才薪資經跳槽平均漲幅可達20%左右,高端技術人才的跳槽漲幅可高達50%;在綠色金融板塊,日益成熟的碳排放權交易和綠色金融產品帶動相關產業人才發展,如新能源投資總經理等崗位跳槽後薪資漲幅平均達到25%。
在行業調整重塑與企業求人態度趨緊的雙重作用下,《報告》提出,求職者開始重新評估崗位帶來的風險與收益,也開始對工作價值進行思考的調整,穩定性逐漸成為人才,尤其是Z世代人才在求職市場上最為關心的因素。
在降維求穩、反思內卷的思潮下,「大廠人」的選擇也不再僅僅局限在某幾個網際網路「大廠」之間,開始紛紛湧向隨著新經濟崛起帶動的一批新行業中尋求機會。《報告》顯示,在「大廠人」帶來的人才循環中,智能駕駛、車聯網、智能硬體、物聯網領域人才需求旺盛,系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬體開發崗位人才需求明顯增長。
據了解,此次報告覆蓋了18個重點行業及職能、63個細分版塊、超3600個熱需中高端及專業技術人才崗位,對7個國內重點城市群及3大國際市場進行細節考證。這也是科銳國際連續十一年發布《人才市場洞察及薪酬指南》。
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