派出所隊伍管理六項規定（東柵派出所五指管理法）

2023-04-30 06:51:49 1

今年，東柵派出所以「無限忠誠，走在前列」主題教育為契機，紮實推進派出所勤務機制改革和隊伍精細化管理，提出「拇指引領、食指管理、中指傳承、環指連心、小指支撐」的「五指管理法」，握指成拳，凝聚警心，進一步激發新能量、新動力。

年初至今，該所共受理報警數、刑事警情數同比去年分別下降11.32%和27.73%，在東柵刑偵隊的支持下，破獲各類小案500餘起，追回贓款贓物20萬餘元。

拇指引領，集思廣益有合力

火車跑得快，全靠車頭帶。東柵派出所現有民警（職工）平均年齡35.82歲，年輕的所領導班子，在發揮派出所核心作用的同時，主動叫響「向我看齊」「跟我幹」的口號，以身作則、率先垂範。

該所每周召開所務會，對上周工作情況進行梳理總結，對本周主要工作計劃進行交流。特別是派出所勤務機制改革以來，該所領導班子都廣泛徵求所內民警的意見建議，集思廣益，群策群力，合理分工，明確職責，引領隊伍健康發展。

食指管理，常態考評重養成

食指，是手掌中使用最多，也是最靈活的手指。東柵派出所將「食指」的概念引入日常隊伍管理，完善了《東柵派出所民警記分辦法》、《東柵派出所社區民警業務部分考核辦法》、《東柵派出所輔警記分辦法》等14項考核機制，將隊伍管理從應付考核的「臨時突擊」向日常養成的「常態考評」轉變。

該所成立了挑刺隊，堅持每日巡查內務、警容風紀、業務工作等，及時發現業務工作上的短板和日常行為養成上的不足，實現隊伍精細化管理，提高隊伍執行力，確保各項工作不折不扣落實到位。

中指傳承，以老帶新「傳幫帶」

中指，是手掌中最長的手指，在五指中位置居中。東柵派出所30歲以下的年輕民警有10位，佔全所民警的45%。這樣一支年輕的力量如何培養好、培育好，如何幫助他們規劃好今後的從警之路，也是隊伍管理至關重要的一項工作。

該所以嚴格落實南湖公安分局「警師制」為載體，充分發揮中、老年民警人生閱歷豐富、工作經驗豐富、群眾語言豐富的優勢，以老帶新、以師帶徒，以自身良好的品行和敬業精神，既做好青年民警工作和學習的榜樣，又用充足的實踐經驗為青年民警指引方向。像新南警務室的老民警張敏是青年民警嘴裡的「老大哥」。「要做好社區民警，一要腿勤、二要嘴勤」。這是張敏對青年民警經常說起的「老大哥」工作秘訣。轄區437個沿街店面，每一個他都上門遞過名片，做過防騙、防盜宣講；社區每次開展活動，他都會主動參與，利用各種場合進行宣傳。

環指連心，學習教育入警心

環指，又叫無名指，據說是手掌中距離心臟最近的手指。東柵派出所紮實開展各項學習教育活動，學習教育深入警心。今年「兩學一做」和「無限忠誠·走在前列」主題教育實踐活動開展以來，該所利用周一夜學、每周一課、派出所務虛會等載體，學習黨章黨規等，強化黨風廉政建設。

同時，該所用民警喜聞樂見的形式，定期開展微課堂、微培訓、微練兵等教育活動，每位民警還將自己擅長的工作技能、心得輪流傳授給其他同事。今年來，該所已開展微課堂、微培訓、微練兵54次。

小指支撐，愛警惠警強保障

東柵派出所推出膳食管理、心理疏導、上門家訪、家屬聯誼等12項制度，改善民警工作環境，緩解民警身心壓力。在洗衣房、淋浴房相繼投入使用後，該所又將閱覽室、健身房、心理放鬆室納入到「新五小工程」建設。同時，定期組織開展籃球賽、羽毛球賽等活動，增強隊伍凝聚力，激發團隊活力和整體戰鬥力。