阿里離職以後還有機會再進嗎（選擇精神離職之後）

2023-04-23 01:45:26 1

最近，各個平臺出現了一個流行性名詞，即「Quiet Quitting 」（精神離職），指的是職場人存在的「出勤不出力」「人在心不在」「力在使不上」等現象。

人在工位，心已離職。

到點打卡下班，下班後的消息不回復；

只做自己工作範圍內的工作，其他的工作一概不積極。

這就是「精神離職」的症狀。

是摸魚嗎？是又不是；是躺平嗎？但又不完全躺平。

精神離職，也引發了眾多職場人的共鳴。

因為就像那句老話說的，職場太用力，反而走不遠。

太用力的時候，時刻關注老闆消息，群裡發個截圖都要揣摩半天，24小時 oncall；

做的都是舒適圈裡的低級業務，以為老闆離不開自己，其實只是順手＋好用 耐磨。

大腦鬆弛下來後，學會拒絕不合理需求，零碎需求集中處理，明確工作界限，不做背鍋俠；

開始思考什麼是自己的業務護城河，有了showcase意識，只解業務所需。

你在這家公司沒有被兌現的才華硬幣，在市場上可以得到公平的抵值。

你在A公司因為和老闆脾氣不合，被不斷打壓，幹邊角料的活。

但你走出這家公司，有足夠的業務理解和行業深度，一樣會得到高薪offer。

反之亦然，混出來的油條白兔，很難在外部市場找到價值，路是自己走的。

換句話說，我的「精神離職」，不是職業倦怠，不是躺平任憑磋磨，而是明確自己職業的規劃後，對那些無意義無價值的職場要求，選擇視而不見。

只做真正鍛鍊自己，能讓自己具備核心競爭力的工作，其他的工作不必太積極。

楊天真之前說過：「請把自己當成人生這部戲的主角，你的老闆，只是你這一段戲的客串。」

這一份工作，很大概率都不會是終點，我們只是路過，未來還會擁有其他的平臺。現在更換平臺都是很常見的事情，雖然我們要對工作認真負責，但是不能過於糾結於工作。

當我們用另外一種心態來面對工作時，比如我們在平臺上可以獲取到資源、人脈、提升能力，而後，這些能力都會成為我們的附屬品。

工作過程中，這一系列的操作，都是為以後積攢實力，我們在為我們的簡歷打工，並不僅僅是為了掙錢而工作。

精神離職，只是當代職場人「抵抗」無意義工作的一種方式。不管是精神離職還是躺平擺爛，短暫的情緒對話之後，都要回歸正軌。

祝大家不必「精神離職」，也工作快樂！