持續激發職工創新創效活力（激發百萬產業工人創新創效活力）

2023-04-23 11:50:04

持續激發職工創新創效活力?來源：【淄博日報-淄博新聞網】，今天小編就來聊一聊關於持續激發職工創新創效活力?接下來我們就一起去研究一下吧!

持續激發職工創新創效活力

來源：【淄博日報-淄博新聞網】

□本報記者 楊秋雲

「產改」增活力。9月22日，記者從全省產業工人隊伍建設改革工作抽樣調研會上獲悉，我市新時期「產改」工作取得了階段性成效，一個個閃光的數字蘊含著沉甸甸的淄博答卷。

在這座有著雄厚產業基礎的工業城市，勞模精神、勞動精神、工匠精神正引領產業工人奮力向前。

「車輛診斷儀診斷不出的問題，他能解決，國外專家沒解決的，他幾分鐘搞定。」有著40年工齡的王明先被業內稱為汽車「老中醫」。走進以王明先名字命名的創新工作室，方寸之間卻是誕生「奇蹟」的地方。

王明先齊魯工匠創新工作室就是發明創造「根據地」，每年可為公司節約和創造價值1000餘萬元。如今，在唐駿歐鈴的每一個作業區、每一條生產線上，都記錄著一線產業工人的創新發明成果。

王明先創新工作室是全市三百餘個創新工作室中的一個，而王明先本人也是淄博眾多勞模工匠中的一員。目前淄博培育各級工匠1009名，今年評選市勞動模範和先進工作者200名，這些榜樣是產業工人的精神航標。

「產改」以來，市總工會實行「掛包」督導，遇見「瓶頸」上下聯動、同頻共振，推進產業工人隊伍建設改革工作有序、有效開展。

我市現代職業教育走在全省前列，全市有10個省級現代學徒制試點，5所院校、10個專業和企業列入省級校企一體化辦學示範點，有11家單位入選山東省新舊動能轉換公共實訓基地，評選確定15家市級公共實訓基地。我市職業學校教育和職業培訓互連共通、融合發展。2017年以來，我市開展「金藍領」高技能人才培訓6945人，2018年以來開展企業新型學徒制培訓6819人。

產教加速融合讓產業加速奔跑。淄博把技能提升作為「產改」工作的重要突破口。依託淄博職業學院等6所職業院校、駐淄高校成立了淄博市勞模工匠學院，設有957人的培訓師資庫，每年聘請10名勞動模範、25名工匠及高技能人才作為勞模工匠學院客座教授、講師，設置了124個培訓專業，基本滿足產業工人培訓需要。創新「政府 工會 院校 企業 市場」合作機制，推行「五聯六式九促」產業工人終身培訓模式。2022年，將培訓10萬名產業工人，幫助1萬名產業工人在學歷或技能等級上提升一個層次。目前，有8120名產業工人通過培訓獲得學歷或技能等級提升，持續保持人才政策創新性和競爭力。

「近3年，我們攻克了2項國外『卡脖子』項目，實現了國產進口替代，精細氧化鋁類產品市場份額達到全球的近50%。」山鋁科技信息中心主管工程師馮曉明說，成績來之不易，而立下赫赫戰功的正是一線產業工人和一線研發者的強強聯合。

2020年4月，山鋁「五級技師」評聘制度正式實施，首期評選出416人，佔一線工人總數的10%。山鋁人力資源部副經理魏璐璐表示，從2017年我市產業工人隊伍建設改革以來，山鋁決策者一直在思索，怎樣讓產業工人擺脫「平庸」激發潛能，讓薪酬和業績以及政治待遇「捆綁」在一起，打通工人上升成長渠道。山鋁2019年建立「五級技師」制度，選聘成功後根據從高到低的檔次分別給予1800—400元/月的津貼。

企業的「產改」是一面鏡子，市總工會建立產改科學評價體系，加大工作督導推動力度，突出正向激勵，最大限度地激發了改革活力。山鋁首創的「五級技師」制度是淄博產改的一個典型寫照。

淄博技能人才成長道路越來越暢通。2019年以來，我市新增取證技能人才5.01萬人，已設立特級技師崗位的企業有5家，評聘特級技師7人。聚焦全市重點技改項目和「四強」產業攀登計劃，大力培育、推介、選樹在全員創新活動中湧現出來的優秀創新企業、創新班組、創新能手和創新成果。目前，全市培育選樹各級全員創新企業71個，創建省市縣三級勞模（金牌工匠、高技能人才）創新工作室344個，評選職工創新成果480項。

持續深化產業賦能，我市廣泛開展百萬職工爭先創優勞動和技能競賽，開展了淄博「四強」產業「五比五賽」、重大項目「六比一創」等主題性勞動競賽，每年約有7000餘家企業、2萬個車間班組、60萬人次參與各類競賽。

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百萬產業工人是我市經濟高質量發展的踐行者，目前已有2名產業工人兼職市總工會副主席，產業工人政治權益得到有利保障。下一步，市總工會將在產業工人合理流動、產業工人創新創效等方面加大改革力度，讓「產改」改出淄博產業工人更大潛力和活力。

編輯：孔鼎

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