社區共建共享共治（西青區推動實現社區共建共治共享）

2023-04-27 17:04:56

社區共建共享共治?「十三五」期間，西青區堅持以人民為中心的發展思想，將共建共治共享的治理格局和理念融入到社區治理中，努力拓展社區發展新局面，推動社區形成既充滿活力又擁有良好秩序，促進形成了人人有責、人人盡責、人人享受的社區治理共同體，我來為大家科普一下關於社區共建共享共治?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

社區共建共享共治

「十三五」期間，西青區堅持以人民為中心的發展思想，將共建共治共享的治理格局和理念融入到社區治理中，努力拓展社區發展新局面，推動社區形成既充滿活力又擁有良好秩序，促進形成了人人有責、人人盡責、人人享受的社區治理共同體。

橫下「一條心」，推進社區建設形成新格局。西青區牢固樹立「一盤棋」思想，直面「飛地」基層治理問題，提高政治站位、強化責任擔當，快速落實了接壤「插花地」三大片區行政區域界線變更工作前期工作，順利完成了不接壤「插花地」6個社區13個點位整建制移交，將10個管理責任不清地帶全部銷號，指導街鎮依法依規完成26個村撤村工作，新建6個社區並調整2個社區管理規模，對6個超大規模社區進行合理拆分，優化規模，提高基層治理精細度。全面實施社區黨群服務中心改造提升工程，對老舊社區辦公用房由最低300平方米提升至每百戶30平方米以上，兩年來共改造社區98個，累計投資約4161.05萬元，在全市率先實現社區辦公用房全達標，為推動治理重心、管理、服務、資源進一步下移奠定了紮實基礎。

擰成「一股繩」，推進基層治理形成新成效。西青區從制度機制角度發力破解社區減負難題，依法釐清居民委員會職責，建立西青區社區準入制度，開展準入評估。制定《2020年西青區下沉社區工作清單》，確保清單之外無事項，新增的兩項下沉社區事項都經過了區政府常務會議審定通過。建立歸口下派機制和逐級反饋機制，充分發揮區、街兩級監督作用，共同發力，促進社區減負縱深落實。社區黨組織全面領導居委會、業委會、物業、居民代表等主體，定期召開五方協商等議事會議，建立「社區吹哨，街鎮、委局報到」機制。今年以來，各社區開展各類事務協商963次，解決居民關心熱難點問題890餘件，努力實現居民群眾利益最大公約數，推進居民自治、多元共治建設形成新氣象。

下好「一盤棋」，推進社區管理形成新動能。將全區社區劃分為1019個網格，實施「紅、橙、黃、藍、綠」社區分級分類分色網格化管理，全域推廣網格化、智能化管理模式，對不同階段、不同要求的重點人員，實時調整關注等級，優化資源共享機制，建立網格員「九全」工作機制，以「小網格」拉動「大服務」，實現一網在手、信息全有。實施美麗社區創建，細化80餘項工作指標，讓創建任務具體化、可操作。推行考核評分、聯動創建、一線指導等創建機制，推動全區累計成功創建美麗社區57個，使社區自治、管理手段、辦事服務、人文環境、生活方式、民主參與六大方面全面獲得提升。組織社區依法依規制定、修訂了自治章程和居民公約，打造「矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位」新動能源，提高了大城市社區「溫度」。

當好「一家人」，推進社區服務形成新活力。推進三社聯動機制建設，引導社會組織積極發揮作用，近來全區累計支持社區社會組織項目65個，累計投入資金470餘萬元；開展志願服務創新大賽，支持項目22個，服務居民2500餘人次；建立「志願者之家」手機終端，註冊志願團隊172支，開展服務500餘次。把樓宇作為「豎起來的社區」，在全市率先實行小巷管家服務模式並發放補貼，投入資金約205萬元聘請第三方提供專業指導，賦能小巷管家隊伍建設，疫情期間居民稱讚小巷管家「小崗位、大作用」。積極發揮社工人才在品牌創建中的作用，建立人才導向機制，將社會工作人才培養納入全區人才發展規劃，舉辦社會工作專本科班，區財政補貼學費50%，已有117人順利畢業。健全激勵機制，對通過國家社會工作者職業水平資格考試的社工發放1000-3000元的一次性獎勵，全區持有國家級證書的社工達到363人，今年還從社區工作者中定向招錄公務員6人。（肖國慶 田建 張璐）

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來源： 天津日報