僱主責任險和工傷險區別對比表（僱主責任險和工傷保險的區別是什麼）

2023-05-10 03:24:09 1

二者的區別簡單來講就是：工傷保險是企業必須購買的，僱主責任險是企業自願購買的。工傷保險報銷以後，由企業支付的部分，可以再通過僱主責任險報銷一定的額度。特殊員工不能購買工傷保險，只能購買僱主責任險。比如退休返聘員工，非全日制員工等。

在之前說工傷保險的時候，我們說過員工工傷待遇一共有12項：

(一)1-10級一次性傷殘補助金

​(二)1-6級傷殘津貼(按月享受)

​(三)5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

​(四)停工留薪期工資

​(五)停工留薪期護理

​(六)評殘後的護理費

​(七)住院夥食補助費、交通費、食宿費

​(八)醫療費

​(九)工傷康復費

​(十)輔助器具費

​(十一)工傷復發待遇

​(十二)因工死亡待遇標準。

​其中有6個項目，由企業支付。

​1-6級傷殘津貼(按月享受);

​5-10級傷殘就業補助金;

​停工留薪期工資;

​停工留薪期護理;

​醫療費;工傷復發待遇。

​買了僱主責任險，企業支付的這部分，就可以由僱主責任險支付一定的比例，或者是全額支付，具體還是看僱主責任險的內容。

​並且如果企業沒有給員工購買社保，或者是員工屬於退休返聘、非全日制職工、兼職員工等不需要購買社保的員工，在工作時受傷，的賠償都要由企業全額支付。這部分賠償，僱主責任險也可以支付一定的比例，或者是全額支付，具體還是看僱主責任險的內容。

​對於企業來講，僱主責任險對企業是非常有意義的。但企業不能只購買僱主責任險，而不給應該購買社保的員工購買社保。

本文來源：51社保網