大學招工春招好還是秋招好（深圳今年就業有何新形勢）

2023-04-17 02:49:03

這兩天，全國各地春季招聘拉開了序幕。在深圳，各區的人才市場也都進入到了招聘的「黃金期」，出現了職位供不應求的情況。今年深圳春招情況如何？哪些行業急需用人？畢業生好找工作嗎？全國的情況又怎麼樣？深圳衛視《晚間報導》為您在線解讀。

深圳春招市場人氣旺

普工技工成「香餑餑」

11日一大早，位於龍崗區新路程的人力資源市場，迎來了不少求職者。記者注意到，招聘大廳牆上張貼的招募啟事，大部分以製造業企業為主，而技術工和普工則是市場中的「香餑餑」。來自山東的小王，是機電一體化專業的應屆畢業生，憑著專業技能和經驗，僅用了2天，他就找到了滿意的工作。

參加招聘的一家企業人事經理介紹，由於今年春節大部分員工留深過年，目前員工返崗率幾乎達到了100%，但隨著訂單量的增加，仍有近20%的用工缺口，其中，技工更是急需。

深圳市新路程人力資源有限公司總經理羅楓婷表示，從正月十一開始就有招聘會了，每天的入場企業量大概在150家左右，場場都爆滿。求職者每天大概有800人左右，需求的崗位基本以男女技工為主，管理文職類今年的需求量也非常多。

隨著社會發展，新興業態層出不窮，求職者就業選擇多樣化，越來越多年輕人不願意選擇進廠當工人。通過走訪了解，記者注意到，目前，結構性用工矛盾仍然存在，招工難已成常態。尤其是有技術能力的熟練工人，依然存在較大缺口。

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860萬異地務工人員留深過年

全市企業返崗率逾97%

深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳軍軍表示，經過全社會的共同努力，以往歲末年初「用工荒」現象有所緩解，主要體現在以下幾個方面：

一是從大數據上看，今年春節期間，約有860萬異地務工人員留深過年，約佔總就業人口的72%左右，遠高於往年30%—40%的比例。

二是從企業開工率和員工返崗率來看，正月初七，也就是節後第一個工作日，300餘家企業抽樣數據顯示，近6成企業已復工，復工企業的員工返崗率也達到往年正月十五的水平。

截至3月8日，全市返崗率約為97.4%，與2019年同期相比上升約2%；其中外省戶籍員工返崗率約為96%，與2019年同期相比上升約3.7%。雖然企業仍然還是缺工，但用工缺口較往年是下降的。

據了解，今年深圳通過實施國企引領、事業單位公開招聘等9大專項行動和高校畢業生網絡招聘專項活動，有力拓寬高校畢業生就業渠道，事業單位、國有企業吸納應屆畢業生1.3萬人。全市高校畢業生就業率超過90%，技工院校就業率超過97%，全市共接收應屆畢業生7.69萬人。

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全國節後招聘求職

逆市「雙暴增」

春節後企業招聘需求持續釋放，人才求職也迎來高峰。據智聯平臺大數據顯示：春節首周是每年就業市場最大的淡季，但今年發生了逆轉。

截至節後第二周，全國企業招聘職位數與求職者的簡歷投遞量「雙暴增」，分別同比增長223.7%、235%、65.1%。企業春招規模增加，競爭指數也從首周9.3上升到了10.3，三成受訪者表示所在企業人員流失嚴重，六成求職者感到今年競爭更加激烈。

智聯招聘深圳分公司市場經理宋芳表示，深圳春季招聘求職市場中招聘規模佔比前三的行業分別是網際網路/電子商務、房地產/建築/建材、工程及電子技術/半導體/集成電路，行業職位數佔比分別達到16.33%、10.66%及10.29%，在整體行業招聘規模中佔到了四成，競爭指數分別為10.6、17.3及10.4，可見這幾個行業對人才需求極為旺盛，勢必是業務增長迅速促使團隊急需納新，帶動了求職端活躍度，競爭指數也環比提升。

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「十四五」開局之年

穩就業、保民生任重道遠

就業，一頭連著企業運營、宏觀經濟，一頭連著千家萬戶、民生冷暖。今年「兩會」政府工作報告中提及「就業」34次，足以表明今年這項工作的重要性。其中就明確提出，今年城鎮新增就業要達到1100萬人以上，城鎮調查失業率控制在5.5%左右。2021年我國勞動就業領域仍面臨挑戰，「十四五」開局之年，穩就業、保民生任重道遠，著眼當下「就業優先」以民為本，方能「青山常在」。

吳軍軍在接受深圳衛視&壹深圳客戶端記者採訪時表示，截至3月1日，全市及各區舉辦線上線下招聘活動96場，提供崗位數12.6萬個次，其中，赴對口幫扶地區的招聘活動8場，涉及崗位3.4萬個次。為了方便供需雙方對接，今年還在i深圳上設置了求職用工專區，有招聘需求的企業和想找工作的市民都可以登錄使用。今年，企業和勞動者的招聘求職渠道和方式比往年更加豐富。

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加強職業培訓提升就業服務

幫助實現穩定就業

目前，深圳企業在招工、畢業生等群體求職就業方面，還有哪些比較突出的問題，如何突破呢？

吳軍軍表示，當下，一是階段性普工招聘難，二是技工招聘難。針對結構性就業矛盾，著力從加強職業培訓、提升就業服務兩方面予以突破：在加強技能培訓方面，一是深入推進技能人才評價制度改革；二是持續開展線上公益性培訓；三是加強高技能人才隊伍建設；四是廣泛組織開展職業技能競賽。在提升就業服務方面，著力從就業服務標準體系建設、基層公共就業服務力量配備、公共就業服務信息化建設等方面加強對用人單位和勞動者的公共就業服務能力；繼續加強對核心產業鏈和重點企業的用工服務，著力解決他們的用工需求。同時，重點針對高校畢業生、已脫貧勞動力、就業困難人員等群體開展一對一就業服務，幫助實現穩定就業。

記者 / 周佔武

編輯 / 李添裔 潘純鳳