臨時工解除勞動合同怎麼賠償(臨時工勞動合同糾紛如何處理)
2023-09-12 17:29:43 1
臨時工是在《勞動法》頒布實施前相對於企業正式工的概念。《勞動法》頒布實施後,原勞動部辦公廳《關於臨時工等問題的請示函》(勞動辦發〔1996〕238號)明確規定,《勞動法》實施後,所有用人單位和職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有平等權利。所以,過去意義上相對於正式員工的臨時工名稱已在。徐寶同律師團隊根據處理勞動合同糾紛的經驗,並從法院審理的角度提出了實務建議,分享給大家,希望對大家能有一些幫助。
用人單位在臨時崗位工作的,應當與勞動者籤訂勞動合同,依法繳納各種社會保險,享受相關保險福利待遇,但勞動合同期限可以不同。
原勞動部辦公廳《關於實施勞動合同制度若干問題的請示函》(勞動辦發199788號)進一步明確,對於在本企業連續工作10年以上的臨時工,在續籤勞動合同時,還應遵守《勞動法》的規定。如果我要求,我應該籤訂一份沒有固定期限的勞動合同,並在勞動合同中明確其工資、保險和福利。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費,並享受相關保險福利。
因此,臨時工和正式工的身份並不是區分勞動關係和其他法律關係的標準。是否建立勞動關係,應當根據勞動法、勞動合同法和國務院、勞動部門的法律、法規和政策確定。
根據《勞動法》第十六條的規定,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係,明確雙方權利義務的協議。勞動關係的建立應當籤訂勞動合同。即使未籤訂書面勞動合同,根據原勞動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》動和社會保障部《關於建立勞動關係有關事項的通知》(勞動和社會保障部發200512號)的規定建立勞動關係。
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動;
(3)勞動者提供的勞動是僱主業務的一部分。
在實踐中,它通常被用作判斷勞動關係是否建立的實質性因素。因此,臨時工的身份不再具有確定法律關係的意義,是否建立勞動關係需要根據工人與僱主之間的具體情況來判斷。
徐寶同律師,上海錦坤律師事務所高級合伙人,國際律師協會(IBA)理事,亞洲代替性糾紛解決調解中心調解員,中國仲裁員,泰國國際仲裁中心(THAC)仲裁員。徐寶同律師團隊專注公司、商事、股權、合同訴訟及仲裁爭端解決,十餘年法院審判實務及規則研究經驗。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見,僅為筆者團隊在處理類似案件時法院的裁判規則。如你遇到法律問題,可以聯繫徐寶同律師,獲取更有針對性的建議和方案。