公務員為什麼招臨時工（實則是臨時工的公務員）

2023-09-16 11:42:14

現在就業競爭壓力巨大，再加上整體大環境不是很樂觀，很多學生都在反覆換工作和嘗試中找尋機會，但是想要找一份穩妥又有前途的工作並不容易。

因此就有很多學生將目光放在了考公考編上面，希望能夠一舉上岸然後獲得安穩的「鐵飯碗」，這樣既讓家長放心，也不用擔心「失業」問題。

但是公務員崗位眾多，有些不僅崗位很吃香，還擁有正式編制，而有些崗位就不一樣了，表面上看還挺風光的，實際上卻是個不折不扣的臨時工，隨時都有「失業」的風險，只有入職的才知道這「坑」有多深。

看上去很風光，實則是臨時工的公務員，入職才知道這「坑」有多深

城管：看似權力不小，實際上多為臨時工

可能城管是大家見得比較多的公職人員了，平時小商小販見到他們都是猶如「老鼠見了貓」一般，穿著制服管理街頭的那些瑣碎小事。

城管看上去挺威風的，但實際上大部分都是臨時工，工作辛苦不說，薪資標準也不高，還經常被推出去「頂鍋」，就是面子上好看罷了。真正有編制的城管還是比較少的，想要通過內部轉正的可能性也不大。

法院書記員：功能性不強，多為合同工

法院書記員主要負責的就是法庭的記錄以及對法官進行一些輔助性的工作，隨著時代的發展，書記員的功能性越來越小，所以逐漸就取消了他們的編制，取而代之的都是些臨時工或者是合同工。

既然沒有了編制，那麼工作的穩定性和福利待遇也都沒有那麼好了，只能擁有基礎工資，像一些福利補貼什麼的基本上就沒有了，所以雖然工作比較輕鬆，但不能長遠發展。

輔警：工資不高還沒有編制

輔警相比較前兩種來說，還算是比較正規的，也是通過正規的考試錄取的，輔助警察做一些工作，工資也就2000元左右，也就勉強夠果腹的。

但是輔警相比較協警有優勢的地方就在於，可以通過自己的優秀表現再加上內部的選拔和考核轉為正式編制，但是這樣的機會比較少，不過也不是沒有機會的，所以輔警招聘競爭也不小。

公務員難考是現實，採取「迂迴策略」也不錯，但也要考慮到隱藏問題

隨著考公熱情的持續上漲，報考人數越來越多，但是崗位畢竟有限，那麼競爭的激烈程度就可想而知了，如果考生沒有能力、人脈是很難勝出的，這樣的現實是不少學生都要面對的。

當看到如此激烈的競爭後，有些學生明知自己無法獲勝或者是經歷過殘酷的競爭後，就想到了「迂迴策略」，希望通過考取難度不大的「臨時工」來獲得進入崗位的機會。

這確實是一個不錯的道路，畢竟內部晉升要比人山人海的考核要簡單一些，所以也算是另一條不錯的出路，起碼為後續的發展奠定了一定的基礎，還可以積攢一些社會經驗。

但是想要通過內部轉正或者是晉升，也是挺不容易的，需要能夠堅持下去並且有非常出色的表現，還要和領導打好關係，這樣機會來了才能想到你，所以這個過程也不比真正考公要容易，需要有耐心有毅力地熬下去，一旦鬆勁了就熬不下去了。

考公競爭越發激烈，學生應該如何準備，才能爭取到「一擊即勝」的機會

所謂「工欲善其事，必先利其器」，學生在備考階段要準備好自己的學習用具，包括備考教材、學習資料等等，必要的時候可以參加一些課程，幫助提升備考的效率。

另外考生要做大量的習題，通過各種真題、模擬試題來增加知識的運用程度，並積極整理自己的錯題和對應的知識點，反覆磨鍊就能達到吸收消化的目的，同時要在理論知識的基礎上多去了解一些國家大事，這也是可能會考到的內容。

除了知識體系的準備外，學生最重要的就是心態要好，學習的過程中肯定會遇到各種坎坷，學生不能因此就放棄，也不能太過於執著，必要的時候脫離學習的狀態，放鬆心情、調整狀態，這樣才能以更好的精神狀態去面對學習和考試。

【筆者寄語】考公的競爭壓力越來越大，學生在報考之前一定要提前做好規劃，不管是備考還是崗位的選擇，都要打好提前量，這樣有計劃地去準備，能夠更加省時省力，崗位的選擇一定要區分有沒有編制，在選擇沒有編制的崗位時要考慮到日後的發展道路。當然不管哪個崗位，競爭都是不小的，想要獲勝並不容易，需要學生下苦功夫去備考。