hr讓提供工資證明（HR索要薪資證明該不該給）

2023-09-18 06:46:26 1

想必很多人都有遇到過這樣的情況，在某個面試場合，說到比較重要的關鍵性問題，往往會詞窮，可事後回想之前的場景，頓時思如泉湧，妙語連珠，明明應該發揮得更好，怎麼當時就大腦短路一時語塞！是，後悔是常事，後悔藥卻是難事。不過，有時候，挽救的機率也不是為零。面試後，最容易讓你後悔的事中，必定有一條是和「錢」相關的。

薪水談低了，如何扭轉乾坤？

面試結束後，如果發現自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是「低價」入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前報價太低的原因。

知已不知彼——如果因為面試前不了解行情沒有做足有關薪資的功課，事後一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。

如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中報價太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的行情，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。

如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。

不明薪資構成——有些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資帳單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果「淪落」到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：增加年假天數；要求彈性工作制；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。另外，馬虎的求職者容易在「稅前」「稅後」的問題上疏忽大意。有些企業索性「前後」均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字寫在勞動合同中後，「鹹魚翻身」的可能性就沒有了。

同志，請出示你的薪資證明！

明明面試時，已經說出了自己的期望薪資，一出大門，就接到HR電話，要求提供上家公司的工資證明，這可如何是好？最常見的困擾情況就是，自己上份工作的「帳面」薪資並不是很高，而自己剛剛在面試中，提出的薪資要求又相較之前翻倍不少，或者是在面試中，對於上份工作的薪資描述並不是很準確。無論是哪種情況，證明這個東西，可不是隨隨便便就交底的。在HR詢問你的期望薪資以後，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之後，你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見以後，再提供薪資證明。另外，除了工資單上的總薪資，其他細節可以不予提供。可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調帳面上的收入只是一部分，還有其他福利。

如果你非常滿意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終你都和HR誠實談薪，即使薪水略有誇大，但也不是特別出格，那麼你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業的動機很詭秘，在一定程度上可以看出，企業方似乎不太信任你。如果這家企業行事流程不太正規的話，你就要提高警覺了，平時好好上班，下班後簡歷可以投起來了。