杭州人才引進落戶的幾種方案（杭州高層次B類人才認定條件及認定流程）

2023-09-14 21:17:02

杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。

相關認定政策於今年6月1日起有了新的變化，其主要內容包括：需繳納杭州社保、公務員不得認定、認定流程簡化以及審查申請人是否有違法違紀等失信行為。

下文為B類高層次人才認定的條件、所需資料及注意事項。

▍ 認定條件

1.中國青年女科學家獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批准的享受政府特殊津貼的專家；「長江學者獎勵計劃」教授；國家傑出青年基金項目完成人。

2.國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家級海外高層次人才、百千萬人才工程國家級人選；全國 文化名家暨 宣傳文化系統「四個一批」人才；中國政府「友誼獎」獲得者；浙江省「萬人計劃」傑出人才人選。

3.國家級教學名師；國醫大師；國家級名中醫；國家級醫學會專業委員會主任、副主任；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者； 國家級技能大師工作室領銜人 ； 茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者； 功勳飛行員 。

4.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；中國標準創新貢獻獎獲得者（個人獎）； 國家科技重大專項技術總師；近 5 年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第一負責人 。

5.世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）； 年銷售收入 50 億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在 100 萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上製造業或納稅 5 億元（含）以上國家級高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在 200 萬元（含）以上。

6.浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者；浙江省特級專家。

7.梁思成獎獲得者； 全國工程勘察設計大師 。

8.相當於上述層次的領軍人才。

▍ 所需資料

1.身份證明

中國國籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺居民居住證；外國國籍人員提供護照和外國人在華永久居留證（外國人在華工作證）。

2.工作證明

提供有效期內的勞動合同或事業單位聘用合同、在杭6個月及以上（最新參保狀態，不含補繳）的社會保險參保證明、如實詳細的工作簡歷證明。

申請單位和籤訂合同單位及參保單位原則上應該一致，在關聯公司參保的應提供合理的情況說明。勞務派遣人員應由實際用工單位提出申請，同時提供單位勞務派遣協議和個人勞務派遣合同。

創業人員（不含國有企事業單位）可提供有效期內的企業營業執照代替勞動合同；外國國籍人員可用所在單位6個月的工資薪金個稅證明和單位說明代替社會保險參保證明。

3.符合條件證明

對照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請類別相應條件的佐證材料。

在杭州市之外取得的有關證明材料需提供核驗聯繫人，能通過數據共享獲取或能通過公開查詢渠道核實的，無需提供。

政府職能部門保留後續進一步要求申請人補充相關資料及不實申報等違規追責的權利。

▍ 認定流程

1.填寫申請

申請人通過市人力社保局官網人才服務專窗或「杭州人才碼」提交申請，在線列印《杭州市人才分類認定申請表》，所在單位對材料真實性核實後，在系統中上傳報送。

2.受理核驗

系統通過數據比對，核驗信息和材料的有效性。能通過數據核驗的，無需申請人提供原件核驗；無法通過數據核驗的，由申請人或委託人將原件送受理部門核驗材料真實性。

3.公示聯審

進行申報公示（公示期三天），同時開展部門聯審核實申請人是否存在違法違紀失信行為。公示無異議且聯審無問題的進入下一環節。申報公示有異議或聯審存在問題的，由審核部門進行核實，不影響認定的，方可進入下一環節。

4.審核資質

公示期間，審核部門通過數據比對、調查、查詢等方式審核資質條件，同時判斷申請人資質與從事行業、崗位是否存在明顯不符情況。

5.批准認定

經批准後，申請人可通過系統或「杭州人才碼」下載《杭州市人才分類認定證書》，同時向社會提供驗證功能。 受理、審核時如發現需補充完善材料的，應一次性告知退回，申請人重新修改、補充材料後報送，申請流程重啟，逐級報送。

▍ 注意事項

1.人才所在用人單位應滿足下列條件之一：稅務登記註冊在杭州市，且依法在杭州繳納流轉稅（增值稅、消費稅）的各類企業、個體工商戶；市本級所屬或區縣（市）所屬事業單位；發證機關為市級或區縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業、基金會等。

2.人才所在單位為市屬用人單位的，按註冊地址由相應的區縣（市）人力社保部門負責受理。

3.人才分類認定常年開展，即時受理。達到更高層次認定條件的人員，可按規定重新申請相應層次人才的認定。特殊情形如下：

（1）公務員及參公人員不參加分類認定，已認定的人才轉為公務員及參公人員後，人才資格自動失效。

（2）退休人員（指辦理過退休手續的人員，含退休返聘人員）原則上不進行人才分類認定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過專才方式進行認定，申請時應提供6個月的在杭個稅證明代替社會保險參保證明。

4.有下列情形之一者，應當取消認定資格或原認定結果在認定系統中予以註銷：

（1）學術、業績上弄虛作假或提供虛假材料的。

（2）受紀委監委審查，在處分影響期內的。

（3）被處以刑事處罰，在執行期間的。

（4）列入失信名單，信用未修復的。

（5）經核查，存在其他不適合認定情形的。

申請人、用人單位應堅持誠信、如實、負責的原則填寫信息、提供材料，對於弄虛作假的，除取消認定證書、暫停單位認定申報、追回財政支持資金外，還將納入誠信體系。