育兒假該怎麼休（育兒假不該是看得見休不著的）

2023-09-17 02:34:47 1

育兒假該怎麼休?去請育兒假，公司以暫未執行為由不準假；想要休假，被告知需提前4周申請，還得證明家裡無人帶娃；單位出臺請育兒假流程，怕丟飯碗無人敢休假……近期，多地網友反映，育兒假政策出臺後申請休假困難重重如何解決育兒假休假難問題，成為眾多網友關注的話題，今天小編就來聊一聊關於育兒假該怎麼休?接下來我們就一起去研究一下吧!

育兒假該怎麼休

去請育兒假，公司以暫未執行為由不準假；想要休假，被告知需提前4周申請，還得證明家裡無人帶娃；單位出臺請育兒假流程，怕丟飯碗無人敢休假……近期，多地網友反映，育兒假政策出臺後申請休假困難重重。如何解決育兒假休假難問題，成為眾多網友關注的話題。

為解決公眾對生育的後顧之憂，各地已經陸續出臺多項生育激勵措施，努力營造生育友好型社會，其中一項重要舉措就是育兒假。據了解，目前，全國至少有25個省份已完成人口與計劃生育條例修訂，不少地方在條例中進一步完善了生育休假制度。例如，北京新修訂的《人口與計劃生育條例》規定，按規定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲之前，每人每年享受5個工作日的育兒假。

然而，從不少網友反饋的現實情況來看，育兒假看起來好，休起來難，在具體執行過程中存在諸多落實不到位的情況。其原因在於，第一，各地的育兒假大多倡導性更強，強制性不足，在執行中，很大程度上只能依賴用人單位自願。而很多企業出於減少人力成本的考慮，通常會選擇暗中設置門檻、拒絕員工的請假申請；第二，儘管一些公司設置了育兒假，但由於職場中的種種隱性規則，一些員工擔心強行休假將影響績效和升遷，有假不敢請，被動放棄這一權益。諸多因素導致了育兒假時常淪為「紙面假」。

政策的生命在於執行，如何既使用人單位更加積極主動地支持落實育兒假，又保證員工毫無顧慮敢於休假，考驗著相關職能部門的智慧。這其中的關鍵就在於，政府、企業、員工三方能否在放假成本方面形成合理有效的分擔機制。有網友指出，如果只限於「政策請客，用人單位和職工買單」，將極大影響單位和職工落實育兒假的主動性和積極性，最終陷入「有假難休」的尷尬。這一觀點值得有關方面重視。

破題之道，在於直面和解決「育兒假」難休的真問題，例如通過理清員工休假期間的薪酬支付、企業承擔比重等問題，有效減輕企業人力成本，激發其執行動力；通過完善措施，壓實責任，加強督查，確保政策落地過程中單位、企業不增設門檻，最大限度降低員工的休假顧慮。

只有結合地區和企業的現實情況，因地制宜優化配套的支持政策，讓制度既有「硬度」，又有「溫度」，才能順利推動育兒假落地，解除公眾的生育後顧之憂。（張曉雨）

來源：新華每日電訊