整改報告怎麼寫
2023-09-09 17:27:05 1
1、查擺的問題:
(1)對效能建設的意義和重要性認識不到位,有與己無關,行動不夠自覺,沒有引起足夠重視;二是部分人對效能建設認識不足,認為效能建設是領導的事,與辦事人員關係不大,只要把本職工作做好就行了。三是效能建設推進力度不大。
(2)機關考核制度抓的不嚴,堅持不夠,不能做到經常化,制度化,出現時緊時松的現象,上下班遲到早退的現象時有發生,請銷假制度未能很好的履行。監督檢查不到位,個別部門月度考核不嚴謹,沒有嚴厲的獎懲措施,缺乏一整套行之有效的約束機制。
(3)工作不夠深入細緻,大而化之;工作程序、工作環節不夠規範;服務態度不夠熱情,有態度生硬、服務不周、文明用語不規範等現象存在。
2、主要原因:
(1)對理論學習的重視程度不夠。工作重、事情多時,往往把理論學習看成是軟任務、虛工作,忽視了主動自學;有時有實用主義的思想,急用先學,存在時緊時松的現象,造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。
(2)工作標準不夠高。工作來時便做、不來時便等,沒有能夠主動深入基層、深入群眾,調查研究,一些部門不能嚴格按照社區分工聯繫點的規定,定期深入社區開展結對共建活動。
3、整改措施:
(1)針對上述存在的問題,我街道認真研究制定了整改措施,明確了整改時間和責任人,確保各項任務落到實處。
(2)加強學習,提高認識,確保機關效能建設的質量。抓好學習,建立落實各項學習制度。認真組織學習區委、區政府關於開展效能建設的重要精神,召開「增強紀律性、提升執行力」主題教育活動動員大會,緊密結合兩者,提高對搞好機關效能建設。
(3)建立健全以崗位責任制、服務承諾制,失職追究制等、機關內部工作制度和工作程序。堅持嚴格請銷假制度,做到有事請假,無事不得無故曠工,工作期間不得出現空崗現象,有事要履行請假手續,不得不打招呼就擅自離開,造成不良影響的,要按有關工作紀律實行責任追究。
(4)成立了機關能效建設督查領導小組,對機關效能建設情況進行及時有效的監督。定期進行效能監督情況通報,發現存在問題及時督促相關部門整改。深入推進問責機制,對於整改落實不到位的及時問責,處理到位,努力用效能建設的大提升推動經濟社會的大發展。
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