縣級機構改革編外人員如何安置（關於機構改革中編外人員的安置問題）

2023-09-24 00:31:46 2

縣級機構改革編外人員如何安置?凡是機構改革，肯定涉及到有關人員的進退流轉，對於正式編制的人員來說，可以說影響不是很大，但是對於編外人員來說，這可是一個大問題，事關個人的飯碗和收入問題今天，我們就來探討探討這個問題，今天小編就來聊一聊關於縣級機構改革編外人員如何安置?接下來我們就一起去研究一下吧!

縣級機構改革編外人員如何安置

凡是機構改革，肯定涉及到有關人員的進退流轉，對於正式編制的人員來說，可以說影響不是很大，但是對於編外人員來說，這可是一個大問題，事關個人的飯碗和收入問題。今天，我們就來探討探討這個問題。

一、什麼是機構改革

機構改革是為了適應社會政治經濟發展的需要而對黨政機關的管理體制、職能配置、機構設置、人員配備以及這些機構人員的組合方式、運行機制所作的較大調整和變革。簡單地說，機構改革就是基於社會政治經濟發展的需要，新機構的成立和現有機構的拆分重組、撤銷及升降格等組織行為。

二、為什麼要進行機構改革

目前，我們政府的社會管理和公共服務職能仍然有比較大的上升空間，部分現行體制無法適應政府全面正確履行職能的需要，這在一定程度上阻礙了關係人民群眾切身利益的基本民生問題的妥善解決。而深化黨和國家機構改革，就是通過建立新機構和對現有機構的拆分重組，不斷優化和強化社會管理和公共服務職能，從而達到更好地為民服務，滿足群眾多層次需求的目的。

三、機構改革中編外人員的去向問題

機構改革，對於在職在編人員影響不大，大不了就是換個崗位、換個環境，工資待遇不會受到多大的影響。而對於編外人員（這個地方所說的編外人員，一般包括所有合同制管理的合同工、臨聘人員、臨時工等人員）來說影響卻非常的大。那麼，機構改革中，對於原行政、事業單位使用的編外人員如何安置呢？一般來說有以下3種安置方式：

1、就地重新聘用。這對於編外人員來說，是最理想的安置方式。新組建部門，立足單位工作實際，對單位職能和工作任務重新進行梳理，對單位的勞動量進行重新評估，經評估和研究認為有必要繼續聘用編外人員，那麼，本著「用熟不用生」的原則，單位委託當地人事部門或者指定勞務派遣公司對這部分人重新籤訂聘用合同，相關人員得以重新安排使用。

2、推薦到其他部門聘用。這是一種比較人性化的方式。如若新組建的部門，職能減少，目前來說又存在人員臃腫的問題，那麼，單位本著對編外人員負責的態度，積極與人社部門和勞務派遣公司對接，把相關人員重新納入人社部門和勞務派遣公司的派遣計劃，合適機會派遣到其他部門重新就業。

3、直接清退。這是一種簡單粗暴，不近人情的方式，但對於用人單位來說，既簡潔明了，又解決實際問題。新組建單位根據單位實際用工情況，按照《勞動合同法》的有關規定，對編外人員進行合理的經濟補償後，一律解聘，把他們重新推向勞務市場，讓其自主擇業。

以上就是本人對機構改革中，編外人員安置去向的理解。