歷年法定假日安排（法定假日變遷史）

2023-09-23 02:32:50 1

經國務院批准，

2019年5月1日至4日放假調休。

哇！整整4天 (⊙o⊙)~

5.1小長假「又」回來了，

是不是覺得喜大普奔！

什麼？我的記憶出了錯？

就沒休過五一小長假？？？

作為一名普法小編，

受到質疑還能怎麼辦，

當然是讓事實來說話！

「法定假日」變遷史直接送上~

曾經的「五一黃金周」

1999年，國務院公布新的《全國年節及紀念日放假辦法》，決定將「五一」、「十一」放假天數分別由原來的1天和2天增加到3天，並通過調整前後周末休息時間，形成了春節、「五一」、「十一」三個連休7天的長假。

2007年12月，國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定對放假的節日作了修改，「五一」由3天調整為1天，並將清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假1天。「五一黃金周」成為歷史。

從2007年至今，我們的法定休息日天數增至115天，104天的雙休和11天的法定節假日。

2015年08月04日，國務院辦公廳近日下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》稱：鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閒度假創造有利條件（即2.5天休假模式）。

單休制的「獨霸時代」

1949年新中國成立，根據當時政務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》，我國法定假日的基本格局：每年四個節假日，元旦1天、春節3天、「五一」1天、「十一」2天，全民法定假日共7天。

與此同時，我國一直實行的每天8小時、每周48小時的工時制度。算下來，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全國每年的法定休息時間為59天。

「單休時代」就此開始。雖然有著星期日休假的規定，但是真正能享受到假期氛圍的人，還是少數。

根據有關資料表明，從1988年起，有關部門就開始提議並醞釀我國工作制度的改革。

根據調查顯示，大部分企業的有效工作時間只佔制度工時的40%～60%。80%以上的受訪者在每周「增加一天工資」和「不增工資，增加一天休息」之間選擇了後者。這充分顯示了民眾對於假期的熱烈期盼。

1987年底，課題組完成了總體報告和21個分項報告，得出了「我國具有縮短工時推行五天工作制的條件」的結論，建議國家立即制定有關方案逐步推行，力爭在2000年以前全面實行五天工作制。

「大禮拜」和「小禮拜」

到了1994年，實行了45年的單休制度開始鬆動。

1994年2月3日，國務院發布第146號令，實施每周工作44小時的工時制度，自3月1日起，當月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循環。即「隔周五天工作制」，就是每隔一周，多休息一個星期六。

於是人們就把休息兩天的那周稱為大禮拜，而工作六天的那周稱為小禮拜。

這時的中國人，才開始有了「度周末」的意識，很多人生平第一次真正意義上的旅遊就是趁著大禮拜的空隙完成的。

小禮拜開始了，大禮拜還會遠嗎。

1995年3月25日，時任國務院總理的李鵬籤署了國務院第174號令，發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》，決定自1995年5月1日起實行雙休日，即「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。」規定從當年的5月1日之後改為每周工作時間40小時，即家喻戶曉的雙休日工作制。

細細算來，今年已經是我國實行雙休日制度的第二十四年了。

帶薪休假的「身不由己」

2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》為帶薪休假做出了具體規定。

2008年中國社會科學院旅遊研究中心對全國2552名在業者進行的一項調查顯示，40.1%的受訪者表示「沒有帶薪年休假」，4.1%「有帶薪年休假，但不能休」，18.8%「有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排」，而「有帶薪年休假，可以休，且可自主安排」的僅佔31.3%。

從目前來看，其實更應關注的是如何更全面地保障職工現有的休息休假合法權益，國家先後公布的《全國年節及紀念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，對此都有明確的規定。