上班被單位辭退怎麼辦（被單位罰款辭退咋辦）

2023-04-14 10:17:32

上班被單位辭退怎麼辦?張某從2011年開始在一家機械公司的開料車間打工，2020年的一天，公司管理人員在巡查開料車間的時候發現張某隨手將兩塊長方形板材割斷成小塊，今天小編就來說說關於上班被單位辭退怎麼辦?下面更多詳細答案一起來看看吧!

上班被單位辭退怎麼辦

張某從2011年開始在一家機械公司的開料車間打工，2020年的一天，公司管理人員在巡查開料車間的時候發現張某隨手將兩塊長方形板材割斷成小塊。

公司認為上述板材存在利用價值，張某的行為損害了公司利益，便於次日作出處罰通報，對張某罰款800元並予以辭退。

張某不服，經仲裁，審判。最後認定：機械公司罰款不符合法律規定，需向張某退還罰款800元，解除勞動合同的行為違法，並按法律規定支付賠償金。

典型意義

不少用人單位為加大管理力度，減少企業運作風險，會在規章制度中規定，對員工的一些違規行為以罰款的方式來處理。

在2008年1月15日以前，這是有依據的。「罰款權」來源於1982年施行的《企業職工獎懲條例》，該條例規定用人單位可以對勞動者違反紀律和規章制度的行為進行經濟處罰，該條例已於2008年1月15日被國務院廢止。

現行的勞動法律法規並未授予用人單位帶有行政色彩的對勞動者的經濟處罰權。也就是說，現在某些用人單位在內部規章制度或員工手冊中規定對員工的違規行為採取罰款的方式進行處理缺乏法律依據，故仲裁委、法院裁判退回罰款。

由於《企業職工獎懲條例》已被廢止，直接罰款缺乏法律依據，企業應依據現行法律儘快修訂內部規章制度，避免直接使用罰款、處罰等行政管理色彩濃厚的手段進行管理，減少涉訴風險，建立平等、和諧的用工關係。

雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟相掛鈎的方式行使勞動管理權。

用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對出勤、安全、質量、勞動紀律等方面的要求納入績效考核。

比如說，可以設立全勤獎、質量獎、安全生產獎等績效工資項目。用人單位還可根據勞動者的表現在績效工資上予以加減。

但應當注意的是，勞動者得到的基礎工資以及扣減後工資總和不應低於當地最低工資標準。另外，如果員工的違規行為確實給企業造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償並且可以採用從勞動者工資中扣減的方式彌補損失，但用人單位應當注意保留造成經濟損失的相關證據，並且完善相應的處罰程序。#頭條創作挑戰賽#​