為實幹者撐腰讓有為者敢為（為有為者鼓勁撐腰）

2023-04-14 05:20:22

為實幹者撐腰讓有為者敢為?日前，青海省委組織部印發推進幹部能上能下常態化的通知該通知是青海省委《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的指導意見》的配套政策之一，對推進幹部能上能下常態化作出部署，確保實現以下促上、上下結合，不斷激勵廣大幹部新時代新擔當新作為（9月14日 新華網） ，我來為大家科普一下關於為實幹者撐腰讓有為者敢為?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

為實幹者撐腰讓有為者敢為

日前，青海省委組織部印發推進幹部能上能下常態化的通知。該通知是青海省委《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的指導意見》的配套政策之一，對推進幹部能上能下常態化作出部署，確保實現以下促上、上下結合，不斷激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。（9月14日 新華網）

「用一賢人則群賢畢至。」為擔當有為者打開「綠燈」，為埋頭苦幹者「兜底」。出臺《青海省推進領導幹部能上能下實施細則》的16種不適宜擔任現職情形，著力優化完善操作流程，推進領導幹部能上能下更具規範性、嚴肅性、科學性，重品行、重實幹、重公認的用人導向，著力把忠誠乾淨擔當的好幹部選出來用起來。的確，讓想幹事者有機會，能幹事者有舞臺，才能確保改革發展目標順利實現，才能不斷激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。

水不激不躍，人不激不奮。從嚴管理監督幹部，加強日常管理監督、推進幹部能上能下、注重抓早抓小，織密制度籠子，是打造忠誠乾淨擔當黨員幹部隊伍「中堅力量」必要保障。古人說得好，「名者，實之賓也」。沒有實幹、實績、實效作支撐，名聲只會是徒有虛名、欺世盜名。有問題的幹部不能放過，但沒有問題的幹部也絕不能耽誤。改革攻堅，小康衝刺，需要敢闖、敢試，敢破、敢立者。大到一個國家、一個部門，小到一個單位、個體，都需要面對矛盾敢於迎難而上、面對危險敢於挺身而出的好幹部。為有為者鼓勁撐腰，既激勵也約束，讓擔當者不擔心。

「挽弓當挽強，用箭當用長。」從另一個層面上講，為有為者鼓勁撐腰，既是成全事業的發動機，也是扶正祛邪的風向標。特別是通知指出，對那些不作為、慢作為的，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿的，消極懈怠、萎靡不振的，不願負責、不敢碰硬的，都要堅決處理，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。世上沒有平白無故的好事，敢於對在重大是非面前堅持真理、在困難矛盾面前敢於擔當負責，對解決問題有思路有辦法、開拓局面卓有成效的人鼓勁撐腰，就會讓更多有銳氣、勇作為、敢擔當的幹部熱情與潛力得到迸發。

「生於憂患，死於安樂。」 為有為者鼓勁撐腰，才能把整個幹部隊伍激活。領導幹部只有在「能上能下」中，才能倒騰出更多位置，把更優秀幹部選拔到工作崗位，讓在位的領導幹部有危機感，更加珍惜來之不易的崗位，才能切實做好人民的公僕。定好「標尺」，讓幹部明白「下」的標準；準確界定不擔當不作為的表現情形，使幹部「下之有據」，切實增強制度的系統性和針對性。只有用制度說話，才會讓領導幹部「能下」成為了一個常態，讓「能下」的幹部心服口服，下活幹部隊伍建設這盤棋。

「不念居安思危，戒奢以儉；斯以伐根而求木茂，塞源而欲流長也」。領導幹部能上能下機制，是領導幹部必備的政治素質、道德品格和憂患意識，也是衡量一個領導幹部政治上是否成熟的重要標誌。唯有如此，才能時刻保持清醒的頭腦、居安思危，審時度勢，科學決策，紮實做好各項工作，才能更進一步地促進地方經濟的和諧發展。

文/魚予