彰顯出職工團結奮進的決心和努力（甘為職工創新成長）

2023-04-14 11:28:07 2

彰顯出職工團結奮進的決心和努力?【職工「娘家人」故事】原標題：甘為職工創新成長「搭雲梯」，現在小編就來說說關於彰顯出職工團結奮進的決心和努力?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

彰顯出職工團結奮進的決心和努力

【職工「娘家人」故事】

原標題：甘為職工創新成長「搭雲梯」

工人日報-中工網記者 彭冰

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從基層發掘創新人才並吸納進職工創新小組，推動《群眾性技術創新活動管理辦法》的推出……吉林油田公司工會經濟部部長莊嚴用自己的一腔熱情與職工交朋友，真情實意地助他們施展拳腳，激發創新潛能。他曾被評為「吉林省優秀工會工作者」。

「你上次提的金點子，我們採納了，效果真不錯」「在工會力挺下，我們這項成果推廣應用很順利」……在吉林油田各大採油廠創新創效工作站，一看到公司工會經濟部部長莊嚴的身影，職工們立刻圍攏上來，滿滿的親密勁兒。

「近年來，油田有2000多名職工加入創新創效大軍，這離不開企業黨委引領、工會主抓，也離不開以莊嚴為代表的工會幹部們的用智謀事、用心做事、用情處事。」吉林油田公司工會常務副主席宋秋國說。

「他是我眼中的伯樂」

「他是我眼中的伯樂。」說起莊嚴，吉林油田建設公司的創新能手劉金慶由衷佩服。7年前，劉金慶還是個默默無聞的操作電工，經常一個人埋在廢舊電焊機堆裡找問題、查原因，每年能「巧手醫治」電焊機500餘臺。

「技術高超、做事專注、善於思考……這不就是我一直尋找的『創新黑馬』嗎？」一次基層調研，莊嚴注意到了劉金慶，幾經觀察考核後把他拉入職工創新小組。然而，沒多久，組裡一些成員不幹了：「這人太較真兒，說話太直太衝！」

「不能讓一匹良駒因此折了蹄！」發現劉金慶酷愛詠春拳，莊嚴決定拜他為師學武術，再擇機引導。

跟著「劉師父」習拳打木樁，他見縫插針「話療」，劉金慶漸漸斂起孤直的性子，學會了寬宏包容。在組員通力協作下，劉金慶的創新成果頻出。

如今，劉金慶已成為吉林省創新標兵、中石油集團公司勞動模範，2020年還有了自己的勞模創新工作室。

類似的故事一籮筐。幾年來，莊嚴「慧眼識珠」，扶持的「創新黑馬」至少有50餘人。

「黑馬資源」成「星星之火」

「2008年，有一位採油工發明了一個深井泵提效裝置，能提高油井產量5%～10%，成果報到工會後，我真正感受到『高手在民間』。我想，如果能把這些創新高手匯聚起來，那將給企業帶來多麼強大的發展力量！」莊嚴告訴記者，從那以後，他便開始留心發掘一線創新人才。

2014年，國際油價斷崖式下跌，油企效益受到很大影響。為集眾智眾力與企業共渡難關，吉林油田公司工會決定廣泛建設群眾創新創效工作站。從此，莊嚴挨個基層單位跑，選址、選人、定規立制……忙得不亦樂乎。

這時，平素積攢下的「黑馬資源」就成了燎原的「星星之火」，在公司黨委和工會的支持下，全公司成立了14個群眾創新創效工作站、3個群眾創新示範區、40餘個研發小組。

出臺吉林油田《群眾性技術創新活動管理辦法》，從公司工會經費中列支10%創新專項資金，為職工提供研發經費；攜手10餘家兄弟油田，深入開展群眾創新共建交流活動，為職工搭建成長平臺；制定「按額創收」激勵機制，持續激發職工創新熱情；建立「供需對接」轉化機制，促進群眾創新成果落地……公司工會的每一項群眾經濟工作，莊嚴都傾注心血。

「搞創新就要容許失敗」

油井井口發聲器的核心部件微音器不好清理，易發生故障，為破解這個難題，研發小組考慮將發聲器切開，但一個發聲器要好幾千元，切壞了咋辦？切完後怎麼合上才能保證承壓安全？

「搞創新創造就要容許失敗。大膽試，一切有我！」一次，莊嚴在生產現場給大家吃下「定心丸」，並提出用外加套箍的辦法來解決切割後的閉合與承壓問題，經試驗驗證效果非常好。

「創新攻堅出點子。測試數據，他既當司機，又當記錄員，和我們『打成一片』！」測試工黃小軍說，莊嚴讓他們深受鼓舞。

「這些在崗位上想創新發明、解決生產問題的職工，都是最可愛的！我是靠自己一腔熱情與他們交朋友，以心換心，真情實意地助他們施展拳腳。我認為，這也是工會工作的法寶。」莊嚴對記者說。

職工們沒有辜負「娘家人」的情真意切。2020年，吉林油田群眾創新成果推廣應用達342項，創效6994萬元。莊嚴曾被評為「吉林省優秀工會工作者」。

組織工匠與創新骨幹結對子、籤訂廠與廠之間的群眾創新框架協作協議……眼下，莊嚴正和同事們忙於吉林油田首屆群眾「創新杯」大賽，全力以赴為創新型職工的成長搭「雲梯」。

來源：中工網-工人日報