事業單位聘用制和正式編制的區別（什麼是同等事業單位待遇）

2023-04-14 23:41:18

事業單位聘用制和正式編制的區別?什麼是同等事業單位待遇，與正式事業單位人員有何區別?有些招聘中，沒有給編制，但寫的是「同等事業單位待遇」，也就是享受事業編制的工作人員待遇，但也不一定是在編人員只享受同等待遇而已薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的，接下來我們就來聊聊關於事業單位聘用制和正式編制的區別?以下內容大家不妨參考一二希望能幫到您!

事業單位聘用制和正式編制的區別

什麼是同等事業單位待遇，與正式事業單位人員有何區別?有些招聘中，沒有給編制，但寫的是「同等事業單位待遇」，也就是享受事業編制的工作人員待遇，但也不一定是在編人員只享受同等待遇而已。薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標準不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。

從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩噹噹的幹到退休。無編制人員則存在被解僱的風險，尤其2020年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位裡資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。

從發展前景來看，有編制人員比無編制晉升空間大。在入職年限、工作能力等各方麵條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在哪裡都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。

1、身份

在事業單位中，du具有zhi編制的人一般具有正常的福利待遇及長遠的政dao治待遇，而沒有編制的臨時工卻無法享受同等待遇。

而在事業單位無編制的工作人員一般也就給繳納養老、醫療保險及符合規定的福利待遇;工作任務來說，有編制與無編制的工作人員差距也很大，很多時候臨時工要承擔更多一點。

2.待遇

沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，幹著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。

3.職位晉升

在職位晉升中，有編制佔有很大優勢。

以上是同等事業單位待遇，與正式事業單位人員有何區別相關內容，以供大家參考。

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