996工作制是什麼意思（996和007工作制是什麼意思）

2023-05-31 17:33:25 2

996和007工作制是目前大部分網際網路公司的工作模式，很多人都吐槽這種不人性的工作理念，但又不得不為生計而默默忍受。隨著阿里事件的頻頻爆出，國家也發出聲明，996和007工作制度屬於違法，員工可以舉報並保障自己的合法權益。

996工作制和007工作制什麼意思?

996工作制指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度；

007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息，俗稱24小時。

996工作制是誰先提出來的

996工作制的由來：2016年10月，網際網路公司58同城被曝對全體員工實行「996」工作制，公司CEO因此受到員工批評。當時，58同城提出的「996」工作制是指工作時間從早上9點到晚上9點，每周工作6天，不補貼不加班，不準休假。

2021年3月，針對「加班文化」，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作制嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

為什麼說996制度嚴重違法

996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表著中國網際網路企業盛行的加班文化。但這所謂的996工作制屬於嚴重違法！根據最高法、人社部認定，「996」工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定，因此，相關公司規章制度應認定為無效。

但我們入職一家公司後，往往就默默接受了公司的996制度，只敢在私下「吐槽」，為什麼？自新冠疫情爆發以來，各行業的經濟效益都持續下滑，在經濟還未恢復時，「雙減」政策的下發導致教育行業瞬間十幾萬人求職，在「失業」和「996」之間我們只能無奈的選擇後者；同時大量的應屆畢業生湧入人才市場就讓企業有了更多的選擇，敢於和企業正面「硬剛」的畢竟只有少數員工。

歡迎大家指導和糾錯，如果想了解更多關於網際網路或者其他行業的求職、內推等信息可以關注私信。