單招文案短句乾淨（95後朋友圈的校招文案）

2023-05-29 12:38:10

最近HR又在忙著跑校招，到處貼招聘海報，到處發招聘傳單，可招聘效果一年比一年差！

這已經成為，當下校招的普遍問題！

怎麼會這樣呢？！

我特意觀察了大部分招不到人的企業：

首先，他們的招聘廣告的標題通常是：xx企業2018校園招聘。

講真，非BAT之類的名企，大部分企業不被學生了解和認知，學生看到標題完全不會關注和產生興趣，就更別說應聘啦。

其次，他們主要還在使用貼海報和發傳單的方式宣傳為主。

而現在95後求職招工作的渠道大多數是在網絡上，

那應該怎麼做好95後校招呢？

首先：了解95後校招的需求。

根據這個數據，我們就會發現，95後最大的需求不是待遇，而是成長，是要實現理想自我。

當我們知道對方的需求，

接著，我們就要針對性出招聘文案：

招聘的標題文案，是要能夠幫助他們實現理想自我的

「對目標用戶而言，如何幫助他們設置一個『說出來他們就很想做，但又很難完成的目標？』而你能夠替他們完成這個目標」

我提一些不錯的校招標題供大家借鑑參考：

1、月薪1W左右，不限專業，世界級企業約不約？（自如）

2、不限年級，「公費」出遊，這份能浪遍全國的工作你想不想要？（行李旅宿）

3、承包你運動鞋的期凱奇招實習生，你去不去？（期凱奇）

4、中國版「納斯達克」，順電邀請你來實習啦！（順電）

5、全球最大中文百科網站竟然招音播？（互動百科）

6、李開復博士創辦的創新工場，你約不約？（創新工場）

7、愛遊戲、愛直播，不如來試試禾木傳媒（禾木傳媒）

8、吃貨看過來！想不想一整天泡在DQ店裡？（DQ冰雪皇后）

9、加入蜻蜓FM，讓世界傾聽你的聲音（蜻蜓FM）

10、搜尋下一個超級英雄（搜狗）

11、這是你看完就想加入的英語流利說（流利說）

12、我只想找一份讓自己驕傲的工作，很過分嗎？

13、工商銀行校招開啟！預計招17209人！（工商銀行）

14、給你最大的舞臺，容小你所有的未來（時代地產）

15、簡歷免篩選直通面試，不是說說而已，雀巢2018校招，說到做到（雀巢）

學會了寫能夠吸引他們關注的標題，

然後，在文案方面我們也要能引發他們的共鳴，引導他們傳播

往常我們看到普通的校招文案是這樣的：

而能夠引發他們共鳴，引導他們傳播的招聘文案是這樣的：

（懂球帝校招文案。）

（自如校招文案）

引導轉發的同時，我們也希望能引導學生來到校招現場，

這時，你要學會：誘餌效應

舉幾個例子給大家：

名企的抬頭很吸引人，其實只要禮品足夠，一樣可以吸引足夠的大學生來到你的校招現場。

當然可能很多HR會有一個疑問，我是來招聘的，奔著禮物來的同學，不是我的目標人群，這招好使嗎？

無論她帶著什麼目的來到校招現場，來參加校招的，一定是在校大學生，我們利用禮物是與他們建立第一次連結，有了這個連接，我們可以和他們通過溝通，通過一定的遊戲規則，讓他幫助我們傳播和尋找我們想要的人。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆

根據上訴案例，我把企業如何寫好校招招聘文案引爆傳播的方法論整理如下：

1、了解我們的求職者：針對需求寫文案

我們都有過求職的經歷：當我們還是大學生的時候，我們並不清楚我們要做什麼工作，也不知道哪些企業是我們的目標企業，所以，來高校做宣講的企業，或者出現在朋友圈中的企業就會變成我們的第一目標企業。所以，作為不太出名的企業，我們要做校招，就需要學會搶佔他們的朋友圈，通過朋友圈完成普及和建立信任的環節。

看到招聘文案之後，我們都會想找要去看看，萬一有不錯的機會呢？

所以，在寫招校招文案的時候，就有了第二步。

2、明確你的校招目的：針對目的定策略

是真的需要招募人員，還是為了進行僱主品牌宣傳，目的不同，採取的策略也不一樣。

假如你是需要進行僱主品牌宣傳，那麼可以多使用誘餌效應，這樣，可以吸引更多的人來參與到你的宣傳會現場。設置一個轉發激勵的機制，也可以引發大家在朋友圈的大量傳遞，來達到我們品牌曝光的目的；

假如你是真的需要招募人員，那麼，我們需要進一步明確你想要招募的崗位是什麼？技術崗和市場崗可是兩種不同的崗位；

對於技術崗來說，需要有強邏輯、專注細節的人，寫文案的時候可以多用邏輯，數字等來做吸引；

而市場崗則需要有活潑善於溝通的人；那麼在寫文案的時候，可以多用圖片等視覺元素來做吸引；

通過不同的文案形式來吸引我們想要的目標群體。

文案的目的和文案針對的人群我們都明確了，那我們該如何寫出刷屏級的招聘文案呢？

3、做好企業自身分析：針對定位做方案

我們都知道，大企業不需要強文案，只需要露出品牌就可以吸引到很多很多學生投遞的簡歷，那麼針對不知名的小企業，需要獨特的價值，來吸引到更多優質學員，做好人才儲備

1）根據馬斯洛需求層次論，羅列出目前我們企業在不同層級能夠滿足求職者需求的清單，突出我們企業在理想自我這個需求點上可以為對方做哪些事，如：

目前企業中有麼有這個學校的優秀學長，他在我們公司的成長如何

目前我們公司在這個行業中的前景如何，給到應屆生的成長機會有哪些

目前我們公司在對新員工的培養方面有什麼優勢，一個應屆生在公司中的成長之路是怎樣的

公司中有哪些牛人，他們在這個行業的成長路徑是什麼，來幫95後找到榜樣，用榜樣來吸引他們進入公司

2）將需求點轉換成95後喜歡的語言風格，形成招聘文案

3）選擇求職者最喜歡的渠道進行招聘文案的投放，比如H5、畫報、還是微信文案等渠道

4）設置一定的遊戲規則，引導目標求職者主動幫忙做文案擴散（誘導效應）

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