求職簡歷是越簡單越好嗎（求職需要準備幾份簡歷）

2023-05-30 01:07:21 1

這個問題，其實也就是「求職要不要海投」：

一份沒有針對性的簡歷，會大大減少你收到回復的機率。HR看到你的簡歷，如果在5秒之內看不出你想要做什麼樣的工作，面對一份只是泛泛而談的簡歷，讓人看了不明所以，HR自然也就不會讓你通過簡歷篩選。

就算你尋找的都是同一類崗位，但是不同的公司在崗位職責上也會有差別，業務類型和業務側重點不同，用同樣一份簡歷是很難做到普適性的。

我們既然已經離開校園，進入職場，就必須改變學生思維，學會使用結果對行為進行評價。

如果你能針對某家公司的某一崗位專門做一份簡歷，將會讓你的簡歷內容更加有針對性。為了提高求職成功的機率．簡歷應圍繞求職意向展開，實際工作、實習經歷、項目經歷與求職意向應儘量相匹配。公司喜歡目標和方向感明確的員工，確定意向崗位比廣撒網式的海投，更能展現出你積極的求職態度。

所以，當我們求職有多個意向職位的時候，一定要根據不同的目標專門製作不同的簡歷。

這樣一來，問題就產生了：做多份簡歷最簡單快捷的方法是什麼？

很多人會說，我直接電腦用word模板，先做好一個，再複製這個模板接著做另一個不就好了嘛。

然而，我們在求職的時候都曾經面臨過這個場景：

簡歷對於我們來說，從來都沒有達到完美的狀態，每天都會覺得自己的簡歷還有什麼經歷沒有寫上去，哪個地方的語句還需要提煉一下。然而，想要修改簡歷的時候，每次都需要打開電腦，真的是費時費力。當你有多份簡歷的時候，情況更是尤為複雜。

所以，如果你需要製作多份簡歷，我建議你儘量都在線製作。

一方面的原因是，現在手機端功能越來越全面，很多簡歷投遞工作都可以通過手機進行；很多招聘求職軟體也是用app居多，所以我們大部分做了簡歷都要從手機端進行上傳，既然如此，何不簡便些，直接用手機做簡歷呢？而且還是免費的。

另一個非常重要的原因是，在線製作多份簡歷能夠在手機端同步查看下載，比word做簡歷更加方便快捷，比如出門在外需要臨時列印簡歷，如果使用傳統的word簡歷，只能用電腦操作，還得拷貝到u盤上隨身帶著；但是如果使用職徒簡歷在線製作，只需要在手機上下載一個職徒簡歷app，就可以隨時打開在手機端進行編輯和導出了，非常方便。

職徒簡歷電腦端可以同時製作多份簡歷

職徒簡歷App端能夠實時同步

連結直達→職徒簡歷（52cv.com）

當我們在求職網站投遞簡歷，或者用郵箱投遞簡歷的時候，要重點關注一下簡歷的名稱。很多人命名「XXX簡歷」，甚至有的人連自己的名字都不寫，直接就一個「個人簡歷」給HR，這是完全給自己減分的做法。

正確的簡曆命名方式是這樣的：

王小華—上海財經大學—數據分析崗（突出學校）；

牛萌萌—上海交通大學—諮詢師助理—每周可實習 3 天（突出學校、實習天數）；

張大力—Java 開發崗—2 年工作經驗，曾就職於華為（突出工作經驗）；

李明—同濟大學—車輛工程—產品開發崗（突出學校和專業）。

一個好的簡歷標題，能夠恰當地突出自己的特質，讓HR在一堆簡歷中把你挖掘出來。

通過上述例子，大家可以看到，當你在一個求職期內要投遞多家公司、多個崗位的時候，你要清楚，每一份簡歷的命名重點都是不一樣的。

首先要分析每家公司的崗位JD，如果這家公司的崗位跟你的專業對口，就需要突出專業背景；如果公司對學歷有硬性要求、鍾愛名校生，那你就得突出學校名稱；再如果公司看重你的工作經驗是否豐富，那簡歷標題裡的工作經驗x年就是必不可少的部分。

這個時候你可以也可以讓職徒簡歷來幫一下忙。當你用職徒簡歷在線製作簡歷時，不需要費心去想標題該怎麼取，在簡歷保存的時候，可以直接選擇你需要在標題中展現的模塊，自動生成一個簡歷標題。

另外，簡歷的內容也要在分析崗位JD之後，找出關鍵詞，進行針對性的修改。

HR在看簡歷的時候，最重視的是簡歷中體現的工作經驗與招聘崗位所需能力的匹配度。他們在翻閱求職者簡歷的時候，由於時間有限，一般就是根據簡歷中關鍵詞的含量，來判斷你跟崗位的匹配程度。

隨著大數據的興起，現在幾乎所有的招聘網站都會進行關鍵字篩選，以實現高效率的招聘。如果簡歷中的關鍵詞契合度高，它就會在相應企業面前有更多的曝光機會；而簡歷相關度低，可能應聘者根本無法看到對應的崗位。在招聘過程中，很多大企業收到的簡歷是數以萬計的，他們會設置專門的關鍵詞過濾系統，如果一些具有剛性要求的關鍵詞無法匹配，簡歷會被系統自動過濾掉。

所以，想要提高面試成功率，首先要做的就是研究招聘JD。

研究招聘JD以後呢？就是把上面的關鍵詞一個一個扒出來，再從頭到尾瀏覽一下自己的簡歷，找到所有能加關鍵詞的地方，做一遍修改。這樣做出的高針對性簡歷，也意味著求職者對該崗位有著高意向，相信HR很難輕易拒絕這樣的簡歷。