清欠辦討薪流程示意圖（討要勞動報酬的兩種特別途徑）

2023-05-26 03:05:14 2

清欠辦討薪流程示意圖?來源：中工網用人單位拖欠工資，對於欠薪事實、工資數額有爭議的，需及時向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；對於一些拖欠工資事實和數額比較清晰的討薪事件，職工可直接向法院申請支付令根據我國法律規定，職工如果持有用人單位的開具的工資欠條，即使超過1年勞動仲裁時效，也有救濟途徑 ，今天小編就來聊一聊關於清欠辦討薪流程示意圖?接下來我們就一起去研究一下吧!

清欠辦討薪流程示意圖

來源：中工網

用人單位拖欠工資，對於欠薪事實、工資數額有爭議的，需及時向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；對於一些拖欠工資事實和數額比較清晰的討薪事件，職工可直接向法院申請支付令。根據我國法律規定，職工如果持有用人單位的開具的工資欠條，即使超過1年勞動仲裁時效，也有救濟途徑。

欠薪事實清晰 可申請支付令

職工老宋在某公司的門崗崗位工作，月工資2800元。在該公司工作期間，該公司共拖欠其兩個月工資共5600元。經多次討要，該公司一直推諉拖延。老宋經律師指點，向法院申請了支付令，要求該公司支付工資5600元。老宋向法院提交了工資發放記錄以及其他證明材料，以證實自己的主張。

法院審查後認為，老宋的申請符合民事訴訟法規定的條件，依法發出支付令：某公司應當自收到本支付令之日起十五日內，給付職工老宋工資款5600元。

什麼是支付令？什麼情況下才能申請支付令呢？在實踐中，針對那些用人單位拖欠工資的糾紛，許多人會選擇申請勞動仲裁，或者如果只是主張工資，不涉及勞動關係其他爭議的、借錢不還以及其他民事糾紛的，也會持欠條直接向法院提起民事訴訟。但有的人覺得向法院起訴比較煩瑣，而且有些案子要經過仲裁、一審、二審，時間長，耗費時間和精力。那麼，除了仲裁、訴訟等法律手段，如果滿足一定的條件是可以依法申請法院支付令的。

所謂支付令，支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書，是人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。

民事訴訟法第二百一十六條規定，人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《調解仲裁法》第十六條對此也作出了規定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

實踐中，勞動爭議案件需要「仲裁前置」，即發生勞動爭議，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。相比較於訴訟程序，法院發出支付令並送達債務人後，債務人既不行使異議權又不履行給付義務的，債權人就可以申請強制執行，而不必經過仲裁、起訴、審理程序，可以有效地降低當事人的時間成本。

對於拖欠勞動報酬類型的案件來說，在用人單位和勞動者的債權債務關係明確、合法的情況下，例如勞動者持有欠條、協議書等書面確認，但用人單位拒絕支付勞動報酬的，勞動者可以直接向勞動合同履行地或用人單位所在地的基層人民法院申請發出支付令。

需要注意的是，支付令也存在一定的局限性。民事訴訟法第二百一十七條規定，人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。也就是說，債務人行使異議權，支付令即告失效；支付令必須能夠送達債務人，不適用留置送達或公告送達。

職工持欠條討薪不涉及其他勞動爭議的可按民事訴訟處理

徐某在原單位工作期間，被拖欠工資2萬元。離職時，用人單位向他出具了一張欠條。由於多次討要不成，工資被拖欠了一年多後，徐某向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

仲裁期間，原用人單位並不認可拖欠工資的事實，徐某由於缺乏其他的證據支持，同時超出仲裁時效，仲裁申請被駁回。徐某不服，向當地人民法院起訴。

由於勞動爭議糾紛的時效為1年，徐某被拖欠的工資以超出了勞動爭議案件的訴訟時效。經過與法院的協調溝通，徐某變更案由，按照普通民事糾紛即拖欠勞動報酬爭議起訴。

最終，在法院的主持下，徐某與原用人單位單位達成一致調解意見。徐某如願拿回了被拖欠的工資。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

按照這一規定，對於勞動者以工資欠條為證據直接起訴的案件，其訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議，即勞動者與用人單位對於是否存在勞動關係、勞動報酬發生的事實、勞動報酬未按法律規定或約定支付的原因、工資欠條製作的真實性等沒有爭議，勞動者可以普通民事糾紛直接向人民法院起訴。所以，勞動者依據勞務合同、拖欠工資證明的證據要求公司支付拖欠工資，可以直接向人民法院起訴，無論勞動者與該公司之間系勞務關係或者勞動關係，法院將按照普通民事訴訟受理，不必經過仲裁前置。（據河北工人報消息 河北工人報記者哈欣）

責任編輯：尹文卓