公司宣講會演講稿
2023-12-12 12:23:12
第一篇:《企業文化宣傳演講稿》
詠嘆*煙精神弘揚*煙文化
尊敬的各位領導、同事們，大家好：
我叫***是***專管所的的一名專賣管理員，作為隴煙團隊的一員，今天很榮幸地站在這裡參加演講比賽。加入我們這個團隊的工作和生活，從陌生到熟悉，加上公司的鼓勵，教育，鍛鍊，培養，使我逐漸成長為一名隴煙團隊的成員。如果有人要問我，「到底是什麼使你成為一名合格***煙人呢?」。——我不得不回答，那就是***煙團隊的實幹，進取，仁愛，創新的「隴道」企業文化精神!
***局成立於1986年。25年風雨歷程，***煙人團結一致，勇於進取，精心打造「***」企業文化，公司各項事業得到了前所未有的發展，去年銷售捲菸***大箱，全年實現銷售收入***億元，實現利潤***億元，又一次走在了其他兄弟公司的前列。
20多年來***局沐浴著改革開放的陽光雨露，倡導「***道」企業文化精神，為***的社會經濟快速發展，譜寫了許多平凡而精彩的菸草服務樂章。
對於大山大家都很熟悉。它是始終陪伴在我們身邊的事物，它尋常可見，但它是那麼的厚重，正是大山這種踏實厚重的精神，一直鼓舞著我們所有的***煙人，團結一心，努力拼搏，默默奉獻給***的菸草事業。
20多年來，***局無論是領導，還是普通的員工，時刻體現著隴煙的「***道」文化精神，滲透、傳承著「人心齊、泰山移」，恪盡職守、忠於事業的責任感。
去年十一月到十二月間我區的捲菸市場貨源緊張，零售客戶都十分焦急，為了解決這一困難，市局領導多次深入一線市場調研考察，
了解實際銷售情況。之後制定了合理改善上櫃品牌結構，儘量由條包銷售改為盒包銷售等一系列捲菸營銷策略，這些策略的實施很大程度上解決了客戶的燃眉之急。在制定營銷策略的同時，我們的專賣隊伍更是衝鋒在前，大力查處違法違規案件，為我們的銷售市場起到了保駕護航的作用。
我們***專管所原轄馬街片的客戶經理***與專管員***所轄片區大部分客戶為公路沿線客戶，客戶分散無法坐車，他們單程五公裡，往返就是十公裡，工作量之大可想而知。他們天天就是靠著兩條腿來服務客戶，用自己的腳印踐行著隴煙精神。最近***這邊在修路，常常是塵土飛揚，他倆晚上回來就是滿臉的塵土，面對這些困難他們沒有喊苦，沒有叫累。只是默默的奉獻，這是「山」一樣的精神，是我們隴煙真誠為客戶服務的真實寫照。
「左手執法，右手服務」我們可敬的專賣隊伍正是***道精神的又一體現者。在去年年底非法捲菸大量流入的情況下，稽查大隊抽調精兵強將對各市場不辭勞苦的進行檢查，經常是檢查完這一市場，就馬不停蹄的趕往下一個市場，查處了大量的違法案件，並對違法戶進行了專賣法律的教育，讓他們了解並支持了我們的工作。這些違法案件的查處，淨化了市場，震懾了不法商販，維護了法律的尊嚴，無愧於我們法律的保護神。
「生命誠可貴，奉獻價更高」這就是我們***煙人的真實寫照，豐富地詮釋著「***道」企業文化精神的深刻內涵。我們的***煙員工，共生共榮，團結奮進，矢志不渝，恪盡職守，不斷促進了我們的***煙事業健康快速發展。
「***道文化」，深刻體現的是一種不懈的追求理念：沒有完美的個人，只有完美的團隊;沒有成功的個人，只有成功的團隊。「隴
道」企業文化，是我們***煙事業的生命線。我們選擇充滿生命活力的「***道」作為我們的文化圖騰，將我們的企業文化定位於戰略創新型的「***道文化」，是行業發展形勢的要求，是現實抉擇，更是一種文化傳承和文化創新。
「奮飛千年不厭倦，胸懷萬裡在霄漢。」成績只屬於過去，迎接我們更多的是明天的挑戰。
面向未來，我們堅信，有團結務實的黨組領頭雁和頑強拼搏的員工雁群做堅強的後盾，大力弘揚企業文化，我們***煙事業的明天會更加美好!謝謝大家
第二篇:《寶潔公司宣講會講稿》
大家晚上好，歡迎來到寶潔公司校園宣講會XX站。
首先我們先看一段視頻。
看完這段視頻之後，相信大家對我們企業已經有了一個大致上的了解。企業宣講演講稿
現在我們將從公司簡介、企業前景、人才需求和留人之道四個方面來詳細介紹我們公司。我們公司創於1837年的寶潔公司，是全世界最大的日用消費品公司之一。2003-2004財政年度，公司全年銷售額為514億美元。在《財富》雜誌最新評選出的全球500家最大工業/服務業企業中，排名第86位。寶潔公司全球僱員近10萬，在全球80多個國家設有工廠及分公司，所經營的300多個品牌的產品暢銷160多個國家和地區，其中包括織物及家居護理、美發美容、嬰兒及家庭護理、健康護理、食品及飲料等。比如大家熟悉的汰漬、舒膚佳、沙宣等，都是我們旗下的產品。
伴隨著公司的業務發展，寶潔的中國員工得到了迅速的成長。如今，在寶潔大中華區，越來越多的中國籍員工擔任起重要的管理職位，中國籍的員工佔員工總數的98%以上，寶潔大中華區已其他市場的人才輸出地。
如今的寶潔已經走在國際日化的前頭，但我們不滿足於現狀，繼續開拓市場，走入中國「鄉下」，進一步實現產品的大眾化。寶潔在中國的「下鄉」攻勢已發動多次。早在1996年，寶潔就在全國數萬個村鎮進行路演。2003年，寶潔再度通過9.9元的飄柔產品向農村市場發動猛攻。寶潔中國新聞發言人張群翔昨日在接受記者採訪時表示，現階段，布局農村仍然是寶潔的工作重點。積極「下鄉」是對寶潔以前在農村市場發力不足的一種加強。但寶潔不會輕視城市中高端收入群體，寶潔對旗下的高端品牌進行細分，以玉蘭油為例，一個品牌下還有多個針對年輕、年老消費群的子品牌。物美集團一位高層稱，寶潔通過中低端品牌的大規模的買贈，加大跟國內同檔次產品的競爭，以保住市場份額。
在公司的發展過程中，我們需要更多的人才加入我們，共同創造一個更好的寶潔。
我們對人才的要求，除了相關的專業知識外，更注重個人的品質與才能。寶潔公司的核心價值觀是：領導才能(leadership)、主人翁精神(ownership)、誠實正直(integrity)、積極求勝(passionforwinning)和信任(trust)。企業宣講演講稿
特別值得一提的是，在"主人翁精神"的核心價值觀之下，寶潔給予員工高度的信任與自由度，不僅讓員工自行安排工作內容與優先順序，也不必打卡考勤，一切由員工自我管理，並賦予員工自主權與決策空間。因為寶潔相信員工會按照對公司整體最有利的方式進行規劃，這種信任員工、尊重員工的信念，也是主人翁精神核心價值觀能夠有效落實的關鍵之一。在核心價值觀指導下，寶潔人力資源管理有了這樣的三大準則：第一，寶潔應該只僱傭具有優秀品質的人;第二，寶潔支持員工擁有明確的生活目標和個人專長;第三，寶潔公司應該提供一個支持和獎勵員工個人成長的工作環境。
在中國，寶潔要求所有管理人員都必須通過一項極其嚴格的英文培訓。這是因為在公司內部是必須說英文的，以便寶潔全球各個公司之間以及與寶潔總部之間保持直接、高效的溝通，同時也有利於共同繼承、分享原汁原味的寶潔企業文化。
我們寶潔自有我們自己的留人之道。保護性福利，包括醫療保險、團體人壽保險及人身意外保險、全球差旅保險。房屋福利，包含住房補貼、住房公積金、住房貸款等。政府保障性福利，有基本養老金、失業保險。此外，還擁有休假福利、獎勵性福利當然，寶潔的激勵手段也不僅僅限於物質層面。
自我實現
在寶潔，內部選拔的職位晉升比率只有5%左右，但是大部分員工仍心甘情願一輩子為寶潔服務。這有兩個方面的原因，首先寶潔的員工有著很強的歸屬感和認同感，更重要的是寶潔對個人有明確的期望和目標，並總是能夠提供足夠多的資源來幫助他們實現，這使員工的才能得到發展和發揮，成就感得到了極大的滿足。
批評與褒獎不衝突高標準、嚴要求和認可員工的努力和成績在寶潔得到了完美的統一。
多樣的個性化激勵
寶潔的激勵措施既有榮譽激勵，如榮譽稱號，口頭、書面和大會表揚，邀請員工參加各種決策等，還有物質激勵，如提升工資，給予住房、股票等。富有個性化和人性化的獎勵，使員工直接感受到了公司和上級對自己的貼身關注，拉近了員工和公司的距離。寶潔也十分重視員工的業餘生活。
員工撥打免費電話即可獲得心理健康、理財、婚育、購房、交友等方面的服務;另外公司還支持組織各類業餘俱樂部，開展多種文體活動，豐富員工的業餘生活。
最後，歡迎大家加入我們寶潔，攜手創造寶潔的美好明天!
第三篇:《校園宣講會發言稿(精品)》
校園宣講會發言稿(精品)
目錄
一、宣講會現場流程...................................2
二、宣講內容........................................3
三、宣講稿樣例.......................................3
四、宣講注意事項.....................................7企業宣講演講稿
校園宣講會是校招的重頭戲。一場好的宣講會可以讓你的校招很成功，而一場不好的宣講會也可以把它「搞砸」，成敗在此一舉。關於宣講會召開前的準備流程，之前已分享過，本次就宣講會現場的發言以及注意細節整理了一些內容，供HR們參考。
一、宣講會現場流程
1、
企業宣講演講稿
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、對參會者表示歡迎介紹雙方參會領導介紹宣講議程主持人安排校方領導講話校方領導致辭公司領導進行宣講、高管進行宣講高管與大學生進行現場互動溝通對宣講會進行總結，宣布宣講會結束，進入資料收集環
節
9、企業宣講演講稿
二、宣講內容
談到宣講內容，就不得不提到宣講目的，其目的主要是以下兩個方面，一是招聘應屆生。二是為企業做宣傳。通過宣講，學生可以了解這家公司的企業文化和組成，以及薪金等具體問題，對企業的氛圍環境也能有全新的了解。
宣講內容主要包括以下幾個方面：公司介紹(發展歷程、公司規模、企業文化、價值觀、用人理念、主營業務)、產品介紹、招聘崗位介紹、任職要求、員工薪資福利、員工發展方向、招聘流程及進程安排、學生與招聘人員進行互動等。其中公司介紹、產品介紹這一塊如果單憑語言去描述，會顯得比較單薄，建議期間配合圖片、視頻來講解，這樣會形象很多，便於學生們去理解和感受。
三、宣講稿樣例
各位同學，上午好，歡迎大家來到XX公司XX大學20xx
年校園宣講會的現場，我是XX公司人力資源部XXX。
首先請允許我介紹一下今天來到現場的XX公司的各位領導和同事，他們是：„„„„„„
我們今天宣講會的流程是這樣的，首先是30分鐘左右的宣收集簡歷和應聘資料
講，然後我們會有一個20分鐘之內的答疑時間，最後我們會收取現場簡歷，屆時請同學們把入場時領取的職位申請表與您的簡歷一起準備好，一起提交。
下面進行第一個環節，宣講環節，我們今天的宣講人是XX公司XX職務XXX(先生/女士)，接下來的時間交給X(先生/女士)，大家歡迎。
親愛的同學們，大家晚上好!歡迎大家來參加我們XX公司的本次校園招聘宣講會。首先我謹代表XX公司對學校提供本次招聘的幫助和支持表示感謝。也謝謝同學們熱情積極的參與本次宣講。
今天，我站在這張講臺上，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，坐在學校招聘大廳看著一場又一場的企業宣講會，當時覺得自己非常迷茫，不知道自己該選擇什麼樣行業和企業，也不知道自己適合從事什麼樣的工作，但是今天站在這裡，我很想用一個老師或者師姐(師兄)的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到人生令自己滿意的第一份工作。相信有句話大家都聽過，「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，大家今天坐在這裡我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫於就業的壓力匆忙地把自己」嫁」了出去。我相信在座的的同學也一定有這樣的心態，看到周圍同學一個
個陸續的拿到offer，自己的心態也越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應籤約。採取先就業、後擇業的心態去找工作，並往往將第一份工作當成進入職場的跳板。但是很多人不知道其實第一份工作對個人職業生涯發展有很重要的意義!踏入社會的第一份工作十分重要，只是有許多同學往往認識不到這點。如果當你進入一家企業後發現並不是你想要的，這時迫於習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度過一天又一天，虛度光陰，最後被企業淘汰;另一方面，選擇跳槽，可能會喪失許多既得的利益，如已有的工作經驗、資源、地位等;再者，又浪費了寶貴的時間。如果第一份工作找不好，同學們以後的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家要對進入一個什麼樣的企業要有一個清晰的認識。第一份工作很重要。那麼我們如何選擇企業呢?孟子說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。那麼怎樣才能看出這個企業好不好，就我個人的經驗，我認為有四個衡量標準：第一，企業的產品，企業的產品是否是朝陽的產品，是否有較大的社會需求;第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何;第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和發展空間。具備以上三個條件的企業我認為就是一個好企業。好的企業便等同於一個好的平臺。那麼我們XX公司符不符合好企業的標準、是不是同學們應該去的企業呢?我將詳細介紹一下XX公
第四篇:《校園宣講會發言稿》
校園宣講會是每年大型企業面向高校應屆畢業生舉辦的招聘和宣傳活動，地點集中在知名學府。主要介紹企業的歷史、現狀、用人標準等，會後有提問環節。其目的有二，一是招聘應屆生。校園宣講會通常比較受重視，人力資源部門甚至公司高層都會參加，以便起到有效回答相關人力資源政策的作用。二是起到為企業做廣告的作用。【校園宣講會發言稿】校園宣講會發言稿。通過宣傳，學生可以了解這家公司的企業文化和組成，以及薪金等具體問題，對企業的氛圍環境也能有全新的了解。
校園宣講會舉辦前通常有海報張貼出來，並且在學校的貼吧、BBS論壇進行宣傳。為了鼓勵學生參加，部分企業會給到場的同學發放與企業有關的紀念品。比如某年的搜狐校園宣講會，就是派發給參加的同學印有企業LOGO的環保袋和吉祥物。
近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。其目的不以收簡歷為主，是而是宣傳企業文化和答疑解惑。【校園宣講會發言稿】文章校園宣講會發言稿出自首先給同學們介紹一下出席本次大會的公司代表：**等
金九迎十，10月份是個非常讓人期待的月份，同學們要開始投入到五花八門、形式各樣的招聘會、校園宣講會當中，開始人生中最重要的選擇，由學生時代踏入社會的關鍵一步----擇業!
相信在座的每一位同學對自己未來的人生都是躊躇滿志的，大家應該對自己將來的事業有所規劃，工作、家庭、生活都充滿希望，同時在這樣一個就業的大潮中，大家也都是既緊張又興奮的，因為將來的人生道路可能就取決於今天你的選擇，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退縮，而這也是一個必經的人生階段，請同學們能夠坦然去面對，迎頭克服一切困難，但無論大家抱著怎樣的心情來看待或是做出怎樣的選擇，我希望今天有人在這裡，讓我們幫你找到一個方向，更希望同學們能在**公司找到屬於自己的未來!
"
第五篇:《校園招聘宣講會發言稿》
首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!科級幹部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強幹部隊伍建設的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。我今天演講的題目是「不滿足是上進的車輪」，這是魯迅先生的一句名言。一個企業如果甘於現狀，不思進取，那麼等待它的必然是被競爭所淘汰;對於人也一樣，如果但求無過，不求有功
首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!科級幹部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我行加強幹部隊伍建設的有益嘗試。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢地走上臺來，接受大家的評判。我今天演講的題目是「不滿足是上進的車輪」，這是魯迅先生的一句名言。一個企業如果甘於現狀，不思進取，那麼等待它的必然是被競爭所淘汰;對於人也一樣，如果但求無過，不求有功首先感謝各位領導、各位評委、各位同志給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會!