2022年勞動法關於同工同酬的規定（人人都想同工同酬）

2023-08-02 14:44:38

想必同工同酬大家都聽過，僅從其字面意思理解而言，似乎是很美好的一件事，無論什麼樣的職位，什麼樣的工齡，什麼樣的工種，更不用說年齡性別的差異，大家只要幹了相同的活，就應該得到相同的報酬。這明顯自己的胡思亂想，不理智也不符合實際。

稍微有一點理智的人，可能會覺得，職位或者工種不一樣，很難確定是不是幹了相同的工作量，但我和別人相同的工作崗位，相同的工作時間，為什麼還是工資比別人少。這種情況，如果差別巨大，你可能是被公司坑了，所需要的勞動法條款是拖欠工資。如果比別人少的不多，那則完全是合理的，因為同工同酬承認差異的存在。

實際上，勞動法所設立同工同酬，本意是為了在實行按勞分配原則時，避免因性別，年齡，民族的差異造成的不公。另一個作用是，勞動者自己的工資約定不明，又沒有集體合同可以適用，裁決機關則可以參考同行業同工種的工資，以此為標準來判定勞動者的工資。但是，現在誰工作前還不知道先講清楚工資待遇？或者現在哪有公司敢因為性別，年齡，民族而差別對待自己的員工？所以這兩種情況是極少發生的。因此在實踐中，無論是法院還是仲裁委，都很少依據同工同酬這個原則裁決勞動爭議的案件。