富士康們漲薪? 眾員工失望收入竟縮水

2023-07-24 11:32:38 1

    泡泡網資訊頻道7月5日 富士康漲薪，刺激了珠三角地區部分企業的跟隨，但是在漲薪計劃的背後，卻有員工打起了退堂鼓。漲薪後的實際收入比之前打了折扣，拿到的薪水反而少了。

富士康廠區內員工（圖片來自網際網路）

    據調研顯示，東莞企業平均可以承受的漲薪幅度為3%-5%，最好的企業也只有10%左右。此前，富士康曾在一個月內加薪兩次，普通工人薪水從900元漲到1200元再漲到2000元，增幅達到66%。此外，工人休息時間也進行了調整，減少了加班工時。經濟學者認為，富士康短期內加薪66%屬於非正常狀態，不是一般企業能夠承受。

    深圳富士康普通車間工人張翼文表示，剛聽說漲工資時很高興，沒想到拿到工資時收入卻有很大反差。他稱，漲薪後，6月的實際收入卻比以前減少了近1/3。小張進入的第一個月工資+加班費總共1900多元，6月是他進入富士康的第三個月，因為加班費少，收入只有1300元了。4月一個月，張翼文加班時間達到了110個小時，這個月他超過1000元的工資來源於加班。從5月開始，富士康開始控制加班，可以加的班越來越少，「6月只加了十幾個小時的班。」張翼文說。

    在漲薪宣布後，富士康的很多員工注意到這樣一個變化：正常的工作量增加了。「以前一個小時做15片零件，從6月開始每小時要多做一兩片。」張翼文說。而車間機器上明確標註著「每小時可加工12.8片」。

    無獨有偶，東莞厚街鎮一家玩具廠的工人對於漲薪也表現出失望，「老闆說給漲200元工資。」工人陳華元稱，「但是從此之後每月要扣150元的夥食費。實際上我們只漲了50元。」

    佛山市一家汽配廠的工人董慧明則遭遇了「被漲薪」。「漲薪前我們的基本工資是850元，全勤獎80元，漲薪後我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎。」董慧明說，「實際是明升暗降。」在一個工人較多的當地論壇上，童慧明發帖：「都說加薪了，大家都加了嗎」？90%以上的人的答案是否定的。

    控制加班，增加正常工作量，明顯是對於用工成本控制的一種手段。企業漲薪傳言甚囂，而真正漲薪的企業可能寥寥無幾。■

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