協商解除勞動合同可以勞動仲裁嗎（協商解除勞動合同協議書與勞動仲裁調解書的區別）

2023-07-26 19:04:49 1

今天遇到一個客戶的吐槽，大概是說企業與勞動者協商解除了勞動合同，並籤訂了協商解除合同協議書，但是企業遲遲未按協議書約定履行義務，讓他很迷茫，不知道該怎麼辦。那麼我今天來和大家分享關於，企業與員工籤訂的《協商解除勞動合同協議書》與勞動仲裁委員會組織調解籤訂的《勞動仲裁調解書》出現一方違約，另一方該如何處理的話題。

協商解除勞動合同協議書

若當事人一方出現未按協議約定履行其義務的時候

1，被侵權方應積極主動與侵權方進行溝通，促使其依照協議約定履行其義務；,

2，若無法通過溝通解決，那麼被侵權方可以按如下步驟操作：

書面的形式向侵權方發出《解除協商解除勞動合同協議書通知函》，理由為對方違約在先；

向侵權方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求仲裁委員會依法裁定侵權行為；

註：申請勞動仲裁後，前期籤訂的協商解除協議書失效。

勞動仲裁調解書

若當事人一方出現未按協議約定履行其義務的時候

1，被侵權方應積極主動與侵權方進行溝通，促使其依照協議約定履行其義務；,

2，若無法通過溝通解決，那麼被侵權方可以按如下步驟操作：

向勞動爭議發生所在地人民法院申請強制執行；

以上我對於上述兩種情形的個人觀點，僅供參考。

友情提示：當企業與員工發生爭議時，企業應積極主動的與員工協商解決問題，儘量不要將矛盾激化，和氣生財！

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