在狀態有激情敢擔當出實效徵文精選

2023-12-04 08:33:56 1

　　全力建設一支有激情重實幹敢擔當的幹部隊伍，要進一步端正用人導向，以實績論英雄。下面是在狀態有激情敢擔當出實效徵文範文，快來圍觀吧。

　　在狀態有激情敢擔當出實效徵文【篇一】

　　現實生活中，缺乏敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新作風的表現有很多：責任意識淡漠，在其位不謀其政;遇事做和事老，無原則地和稀泥;隱瞞自己的觀點，對於錯誤的人事不敢作鬥爭，把一團和氣當做寬容;不敢堅持真理，一切唯書、唯上不唯實;以執行上級指示為理由，被動地完成規定動作，你不推就不動;貪圖名利，以少幹、多掙、省勁為能事;發生問題，推諉扯皮，敷衍責任，熱衷於嘴皮子功夫;害怕得罪人，害怕挑戰，害怕失敗，遇到「難纏」的人、事躲著走;願意幹打死老虎的事情、錦上添花的事情、順水人情的事情，不願意做真較勁的、雪中送炭的事情;因循守舊，墨守成規，看風向做事，說話辦事慢三拍;做表面文章，圖風光熱鬧，雷聲大雨點小;如此等等。

　　為什麼不敢?有著主觀和客觀方面的深刻原因。從主觀方面來說，對「入黨為什麼、做官為什麼、怎樣做黨員、怎樣做幹部」問題的不同回答，決定著一個黨員幹部的不同精神狀態。

　　「怕死不當共產黨!」出自年僅十五歲的共產黨員劉胡蘭之口，卻道出了那個時代絕大多數共產黨人的信仰。視人民利益高於一切、黨的事業高於一切，把「小我」融入「大我」，把短暫的生命融入不朽的事業，便增添了捨我其誰的無限責任感和使命感，增添了壓倒一切敵人和困難的巨大勇氣，明知徵途有艱險，越是艱險越向前，讓一切敵人和困難在共產黨人面前屈服。我們的隊伍中也出現過王連舉、甫志高之流。面對死亡，他們害怕了、動搖了。「黨給了我什麼好處?憑什麼要我為你們賣命?」、「人不為己天誅地滅」，是他們對於「為什麼入黨」、「為什麼當官」的回答，反映出在他們內心深處，人民利益、黨的利益抵不過一個「私」字。

　　和平時期，固然沒有生死的考驗，但是卻有個人利益的考驗。在一些人看來，和個人的面子、位子、車子、票子、房子相比，人民利益、黨的利益，都是第二位的東西。如果發揚「三敢」精神而帶來「丟面子、打板子、抓辮子、挪位子」，是得不償失的，是不能承受之重。有了這樣的觀念，發生「三不敢」的問題就一點也不奇怪了。當然，我們絕不能把「三不敢」現象同戰爭年代背叛革命的行為混淆起來，更不能把有這樣想法的黨員幹部等同於革命隊伍中的叛徒和動搖者。但從主觀思想根源來說，都是沒有真正把人民利益、黨的利益高於一切當做行動的最高準繩，都是在思想深處藏著一個「私」字，藏著非無產階級的世界觀、人生觀、政績觀。在今天，這樣的黨員至少不能算是合格的黨員，這樣的幹部也不能算是合格的幹部。當一個幹部把「私」的利益絕對地置於人民利益、黨的利益之上的時候，他就會或遲或早地走到人民和黨的對立面。腐敗分子徐其耀寫給兒子的信上就諄諄告誡孩子，「要不知疲倦地攫取各種利益。你不但要明確的把攫取各種利益作為當官的目的，而且要作為唯一的目的。」這裡的利益毫無疑問是個人的私利。

　　從客觀方面來說，我們現在長期面臨執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，發揚「三敢」精神受到很多現實因素的滋擾。

　　其一、幹部從職業革命者到職業化轉變的考驗。在革命戰爭年代，「投身革命即為家」，黨的幹部多是職業革命家，革命就是幹部的一切，靠參加革命來養家餬口，客觀上也不可能。延安時期，毛主席等中央領導人同戰士吃一樣的夥食，穿一樣的衣服，親自帶頭參加生產勞動。不同的是，中央委員以上的黨政領導人每人每月享受5元的津貼，以下逐級遞減，但最低的學員、戰士及勤務員等也有1.15元。可見高級幹部和戰士的待遇並沒有明顯的差別。在和平時期，隨著我們在經濟上不斷取得成功，相應改善幹部待遇既合情理又有基礎。一方面幹部是人民的公僕，擔負著行使人民賦予的權力的神聖使命，另一方面，自身的職位也是用以養家餬口的「職業」。在一些人看來，當幹部和公務員是一份非常好的職業，意味著權力、地位、待遇，意味著更多關照家庭、家族、老鄉、單位等「小團體」利益的資源。據調查，多數大學生認為最好的職業是當市長，而目前最熱門的職業就是當公務員。據報導，國家某部委的公務員招考比例已經超過2000:1。丟掉官位就等於失掉了一切。正因為如此，不求有功但求無過，穩妥保烏紗是一條相對風險小、收益大的選擇。當一個幹部為了維持「幹部」這份職業而工作的時候，出現「三不敢」的情況就不奇怪了。

　　也可能會有一些黨員幹部，曾經想清楚過入黨為什麼、當幹部為什麼，但是在一些現實因素的影響下，不知不覺中又模糊了。正如陳雲同志指出的那樣，有的同志最初入黨是為了做工作，後來變成又做工作又做官，到後來就只做官不做工作了。一個官僚主義者，要做到「三敢」，更是不容易。

　　其二、從革命到建設主題轉變帶來的考驗。在疾風暴雨式的階級鬥爭時期，敵我矛盾是我們面臨的主要矛盾，武裝鬥爭是鬥爭的主要形式。敵我矛盾你死我活的鬥爭，把我們時時刻刻置於人民和敵人的雙重監督下，我們必須堅決、果斷、勇猛地鬥爭，絲毫的憐憫、妥協、懈怠都會導致血淋淋的失敗。武裝鬥爭這種形式，也使得我們必須面對現實。不是你想不想碰、敢不敢碰的問題，而是敵人根本不給你逃避、喘氣的機會，不敢負責、不敢碰硬、不敢創新，就意味著自我淘汰和滅亡。生於憂患死於安樂。這種情況逼迫著我們煥發出無窮的動力，敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新，是我們的生存之道、勝利之道。

　　在建設和改革時期，我們面對的問題主要是人民內部矛盾，相應的工作方法以說服、教育、協調、溝通等為主。相對來說，在尖銳對立的敵我矛盾面前，我們的同志比較容易分清是非，堅持原則，保持鬥志。但是在形勢比較緩和的情況下，人們比較容易放鬆警惕，模糊是非，渙散鬥志。毛澤東同志告誡我們的，有些同志在拿槍的敵人面前不愧為英雄的稱號，但是卻可能在不拿槍的敵人面前要打敗仗，就是這個道理。同時，人民內部利益訴求日益呈現多樣化趨勢，絕大多數事情不屬於大是大非問題，甚至不是是非問題。這種情況下，「三敢」面對的都是低頭不見抬頭見的「人民」，搞得不好，會得罪人、失掉選票甚至位子。另外，和打仗不一樣，很多事情拖一拖、放一放、湊合一下、躲避一下，並不見得會一下子壞到哪裡，而要想幹得出色一點，則需要多付出成倍的努力。這種情況也助長了「三不敢」現象。

　　三是民族傳統文化中糟粕的影響。我們是在一個有著悠久歷史文化積澱的國度裡搞革命、搞建設、搞改革，在從傳統文化中汲取著豐厚營養的同時，我們也自覺不自覺地受著傳統文化中糟粕的毒害。諸如：明哲保身，中庸之道，槍打出頭鳥，出頭的椽子先爛，「畏天命，畏大人，畏聖人之言」，「世路多歧未許遊，得休休處且休休」等等，增添了不敢負責、不敢創新等消極思想。加之在我們黨的歷史上，曾經發生過多次「左傾」、「右傾」主義錯誤，一些好同志受到殘酷鬥爭、無情打擊，而一些善於收斂鋒芒、老於世故、見風使舵的人則能平安無事，甚至得到重用。這或多或少強化了一些幹部「三不敢」的傾向。

　　四是制度和政策的不完善、不到位。制度和政策具有重要規範和導向作用。從制度和政策層面來說，並不全是有利於「三敢」幹部脫穎而出的。如在幹部的考評提拔方面，對群眾投票不加分析，一時得票高的就是好、不高的就是不好;個別領導幹部也不喜歡「三敢」幹部，認為他們會「惹事」，因而不支持、不鼓勵;對幹部特別是青年幹部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許改正;把提拔幹部當做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把無錯當做晉升提拔的充要條件;對於創新型幹部也缺乏提拔和成長的綠色通道等等。在工作分工方面，權力過分集中，副職、不同層級的幹部缺乏相應的權力，幹事創業的舞臺不夠大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創新缺少空間。在具體工作中，一方面提倡「三敢」精神，但是在幹部如何負責、如何碰硬、如何創新方面，缺乏方向性、原則性的指導，增加了「三敢」的成本和風險，影響了「三敢」精神的發揚。

　　怕字當頭，歸根到底也是精神懈怠的一種表現，形成了風氣，同樣會腐蝕我們黨和幹部隊伍的肌體，危害黨的凝聚力、戰鬥力。因而必須要認真對待，研究新形勢下其形成發展的原因特點，對症下藥，一靠加強教育提高認識，二靠更新幹部考核和選拔的理念和方式，三靠廣大群眾的監督和支持，不斷保持我們隊伍的生機和活力。

　　在狀態有激情敢擔當出實效徵文【篇二】

　　工作目標任務明確之後，如何體現執行力和落實力，幹部隊伍將起到關鍵性決定作用。為此，市委十三屆九次全體(擴大)會議提出，要圍繞過得硬、打勝仗的目標，建設有激情、重實幹、敢擔當的幹部隊伍。

　　一直以來，從中央到省、市都高度重視幹部隊伍建設。在今年的全國組織工作會議上，習近平總書記強調「好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。」當前，嵊州市要推進創新驅動發展，建設一支有激情、重實幹、敢擔當的幹部隊伍顯得十分重要。有激情就是要以滿腔的熱情、昂揚的鬥志投入工作，始終保持積極向上、奮發有為的精神狀態。重實幹就是要發揚「老黃牛」精神，靠實幹創實績、以實績論英雄。敢擔當就是要放手幹事，敢於擔責，爭當「獅子型」幹部。

　　全力建設一支有激情重實幹敢擔當的幹部隊伍，就要進一步轉變工作作風，密切聯繫群眾。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。深入開展走訪再深入活動，加大作風建設巡查，到矛盾突出、問題較多的地方去調查研究、解決難題、增長才幹。結合民情微群，實施民情通工作標準化建設，搭建市鄉聯動的民情通信息平臺。

　　全力建設一支有激情重實幹敢擔當的幹部隊伍，要進一步端正用人導向，以實績論英雄。進一步發揮「一把手」抓班子帶隊伍的重要作用，完善領導班子民主決策、目標管理等工作機制，有效增強領導班子整體功能。注重實幹，注重實績，要在落實市委、市政府重大決策部署的實踐中鍛鍊幹部、發現幹部，逐步建立幹部能進能出、能上能下的機制，真正讓想幹事的大展拳腳，讓不想幹事的如坐針氈。

　　全力建設一支有激情重實幹敢擔當的幹部隊伍，要進一步夯實基層基礎，選優配強村級幹部隊伍。村級幹部作為最基層最接地氣的幹部，是上情下達、下情上傳的紐帶，接下去，做好村、社區換屆有關工作至關重要。通過先聽民意，再定事，後選人，再跟進監督的方式，真正把能力強、作風優、幹實事，能夠團結一方、致富一方的優秀黨員幹部選出來，把村級組織打造成為基層的堅強堡壘。

　　全力建設一支有激情重實幹敢擔當的幹部隊伍，要進一步強化黨風廉政建設，大力倡導乾淨幹事。「公生明，廉生威」，廉潔自律是幹部隊伍建設的基礎。要嚴格執行中央「八項規定」，深入開展厲行節約反對浪費專項整治活動，減少「三公」經費支出，遏制違規操作，著力剷除滋生腐敗的土壤和條件，促使農村基層幹部規範廉潔履職。

　　下半年任務已經明確，關鍵在於狠抓落實。全市各級幹部要認真貫徹落實市委十三屆九次全體(擴大)會議精神，滿懷激情，埋頭實幹，敢於擔當，確保完成全年各項目標任務，合力譜寫「中國夢」的嵊州篇章!