公務員工資是國家財政還是地方財政 真的在下調嗎

2023-12-02 18:22:26 3

　　在中國，公務員由國家財政負擔工資福利。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

　　公務員工資是國家還是地方發放

　　國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。如果是國家公務員，由國家財政負擔，如果是地方公務員，則由地方公務員負擔。

　　根據《公務員法》第二條規定：本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。根據《公務員法》第七十九條規定：公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。根據《公務員法》第八十條規定：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

　　公務員工資是由哪些部分構成的

　　公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

　　一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

　　二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

　　四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

　　多地網傳公務員薪資將會下調是真的嗎

　　先，從官方渠道來看，沒有正式消息。網傳公務員薪資下調，多是一些自媒體發布的猜測分析，沒有看見任何地方發布官方消息。多數只是一部分人的猜測，所有的理由都是基於當前的就業困難和經濟下行，以及疫情防控影響，覺得各行各業都受到了這幾者的影響，很多行業薪資都出現下調，公務員作為一個行業，薪資下調也是很正常的了，但在沒有官方消息出臺之前，這些消息只都是猜測。

　　其次，從整個職業來看，下調可能性不大。為什麼會這樣說呢?第一，我們都知道，公務員是所有行業中比較穩定的行業，職業穩定性很強，所以我們常規上都把它叫做鐵飯碗甚至是金飯碗。第二，從公務員薪資調整的歷史來看，基本上只有增長，還沒有出現下調的現象。在各行各業中，公務員的薪資最大的特點是穩定，有關的福利保障比較完善，不會出現忽高忽低的現象，他的薪資增長機制是確定的，三年晉級，兩年晉檔，除非遇到公務員實行大的工資改革，否則公務員的工資不會出現較大幅度的調整，而這種改革一般十年以上才進行一次。

　　第三，從公務員的整體薪資水平來看，在各個行業中並不是處於較高的水平，而是處於中等的水平。以縣級基層為例，比公務員工資高的行業有很多，比如說銀行業、醫療衛生行業，甚至是很多地方的教師行業工資水平都會比公務員高，公務員的工資整體處於中等水平，所以公務員工資下調的可能性並不大。只是在很多人看來，公務員作為國家的管理人員，各行各業都在面臨著困難，很多行業都面臨著降薪，覺得公務員不降有點不恰當。

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