勞動法及其司法解釋與案例（法律諮詢精選解答①）

2023-11-05 14:51:44 1

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勞動法及其司法解釋與案例

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其一，一般情況下本科畢業連著讀研究生的是沒有辦法籤訂勞動合同（不是說法律禁止，而是一般沒有這麼做的），因為人事檔案在學校，用人單位調不出來，沒有辦法辦理各種社保、勞動手冊的手續，所以如果想要工作的話，是可以籤訂勞務合同的，而且是應該籤訂勞務合同的。

勞務關係的表現形式多樣，實習生、小時工、兼職工，都屬於勞務關係的一種。結合提問，實際上可以以暑期實習生的身份參與工作。勞務合同表現形式通常為實習生協議等。

其二，勞務合同不適用勞動合同法規定的離職補償金等等相關條款，完全看當事人雙方籤訂的勞務合同的具體約定。

勞務合同有效期內，按照勞務合同約定提出「辭職」，實質是單方解約行為，應當依據勞務合同的約定作出解約的意思表示，然後根據違約責任的約定承擔違約責任。

同樣的，如果公司提出「辭退/開除」，實質也是一個解約行為，也應當依據勞務合同作出解約的意思表示，同樣根據違約責任的約定承擔違約責任。

一般情況下，勞務合同是不會約定什麼特別的違約責任，補償金或者賠償金的。

申請勞動仲裁不會被記錄到檔案之中，勞動仲裁的裁決本身也不屬於法定公開的內容，理論上只要當事人自己不把勞動仲裁的裁決書公之於眾，第三方是無法以任何形式查閱到具體某一份裁決文件的，也無法得知具體某一人是否曾經提出過勞動仲裁。

至於是否會對後續找工作有影響，律師建議考量重點在於勞動仲裁是放在工作日的，立案、開庭等是否會佔用後續新工作的工作時間。至於其他影響，一方面如前文所述勞動仲裁的保密程度高，其二則是極少有行業會把勞動者是否提起過勞動仲裁作為用人依據。

勞動者的工作年限與「辭退」的法律規定之間沒有直接聯繫。工作十年與工作一年沒有任何區別。

現行法律中用人單位可以合法解除勞動合同，也就是開除員工，明文僅列舉有且僅有五種情形，分別是：

（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2） 嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5） 因《勞動合同法》第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

註：《勞動合同法》第26條第一款第一項為：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

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