直銷系統起名（服務中心起名字大全免費）

2023-11-05 19:13:46

品牌策劃大綱應該怎麼寫

品牌定位是品牌規劃的開始。品牌定位是從市場定位開始的，首先必須找到我們想要開發的市場（市場定位），然後針對這個市場、這部分消費群體，我們應該開發什麼樣的產品去滿足他們的需求（產品定位），然後是針對這部分消費群體，針對我們企業、產品的特點，我們的品牌應該具有什麼樣的性格，應該塑造一種什麼樣的形象來滿足這部分消費者的情感需求。品牌規劃與管理是一個持久、系統、細膩的工程。
1、 品牌命名
命名正是建立強大品牌的第一步，無法想像馬虎的命名能夠造就什麼優秀的牌子。
品牌命名內容：
產品命名、企業命名、子品牌命名
2、 品牌形象設計
品牌形象設計就是對傳達品牌信息的載體進行設計，以求載體所傳達的信息能打動消費者。品牌形象設計的對象就是一切在商品流通過程中傳達品牌信息的具體事物。其目標則是通過設計，使載體所傳遞的信息更好地被消費者接受，引起共鳴。
品牌形象設計內容：
品牌行為識別、品牌視覺形象設計（VI基礎部分+VI應用部分）
企業領導形象設計、品牌理念識別、員工形象設計
包裝形象設計、廣告形象設計、品牌個性形象設計
終端陳列形象設計
3、品牌定位
品牌定位是指企業在市場定位和產品定位的基礎上,對特定的品牌在文化取向及個性差異上的商業性決策,它是建立一個與目標市場有關的品牌形象的過程和結果。
品牌定位內容：
消費者（顧客）價值元素確定、品牌差異性定位
品牌策劃要素、品牌聯想形象定位、競爭品牌定位分析
品牌差異性設計、識別定位、價值定位
4、品牌整合傳播
把廣告、促銷、公關、直銷、CI、包裝、新聞媒體等一切傳播活動都涵蓋到營銷活動的範圍之內；另一方面則使企業能夠將統一的傳播資訊傳達給消費者。所以，品牌整合傳播也被稱為"Speak With One Voice"（用一個聲音說話）即營銷傳播的一元化策略。
品牌整合傳播內容：
媒體規劃、品牌傳播策略、品牌傳播計劃
廣告策劃文案、品牌夥伴、事件營銷
品牌傳播統一性、品牌傳播測評、廣告核心用語
5、品牌管理
品牌管理就是要統籌有關品牌的一切事項，諸如品牌所表達的意義和品牌給人們的感覺等。因此需要品牌左右目標消費群的感受，確保人們眼中的品牌就是想要建立的品牌形象。這表示要明確品牌代表的品牌標識和品牌個性，怎樣定位才能讓品牌顯得與眾不同，而且比競爭對手的品牌出色。
品牌管理內容：
品牌價值評估、品牌文化研究、品牌的連續性
品牌的關聯性、品牌的方向性、品牌管理職能建設

直銷系統名字

直銷系統名字，根據直銷的定義
發展，和未來 的結局，可以選擇起名的參考

直銷是起源於哪個國家?

我國的直銷已經變質了，現在新的直銷公司如雨後春筍一下，都在講自己是如果的賺錢，其實很多的都已經做成傳銷了。直銷是一個不錯的銷售方式，更重要的是他給普通人一個創業的平臺，但是太多人不知道怎么正確的去做，很多人為了利益就開始昧著良心搞傳銷的那一套。所以現在的直銷不能只看他是不是合法，還要看他的做法是不是傳銷的做法。給你推薦一篇文章： 直銷的本質和培訓系統的秘密 直銷起源於美國，如果從 1910 年美國當時的 7 家直銷公司在紐約的賓漢頓（ Binghamton ）成立美國直銷協會算起，那麼至今已有 90 多年了。 1945 年美國加州心理學家威廉�6�1卡斯伯瑞（ William Casselberry ）和推銷員李�6�1麥亭傑爾（ Lee Mytinger ）為美國紐崔萊營養食品公司設計了一套特殊的獎金分配製度（後進行了多次改進），為此直銷業獲得了前所未有的、儘管經歷了風風雨雨的蓬勃發展，其間尤其為美國安利公司（ Amway ）為典型代表。到今天，這個直銷制度的原理在世界上 90 多個國家和地區應用，儘管這些國家的直銷公司其獎金分配製度五花八門，但它們的「原理」卻都是一樣的。 那麼直銷業在中國會不會蓬勃發展，當然會而且一定會，因為它符合人性。但是今天的時代已經完全表現出跟過去不一樣的特徵，我非常清楚地知道∶商品 / 產品分銷（包括零售）領域正在經歷一場前所未有的巨變！這場巨變的根本原因就在於∶過去建立在 20 世紀工業化為背景基礎之上的商品 / 產品分銷（包括零售）的營銷觀念及其模式，由於信息化、網絡化和人性化社會的飛速發展和進步，已經不適應或者滯後於當今以及未來消費者需要和欲望空前而巨大的變化，所造成的結果是商品 / 產品分銷（包括零售）過去舊有的營銷理念和營銷模式將被歷史的鐵錘徹底打得粉碎，而以滿足已經發生了巨大而空前變化了的消費者需要和欲望的新的營銷理念和營銷模式將在 21 世紀誕生，全球的分銷服務領域處於巨大變革與創新的「春秋戰國時代」！直銷業亦然！故明知且能迅速適應之變化而創新必為智者，也為終極贏者。 一個企業、一個組織、一個團隊、一個系統生死與存亡的諸多因素中，其中最關鍵、最重要、最本質的「東西」是什麼？一個人之所以偉大是因為什麼？是因為他觀念、思想的偉大，或者講是因為他「靈魂」的偉大！一個企業最終的成功，其首先不是因為這個企業資本多麼雄厚、設施多麼先進、企業多麼龐大，而是由於這個企業「無形」的東西，即企業的觀念和思考方式決定其成功，這個觀念和思考方式往往就是企業領袖個人價值觀在企業文化中的具體表現。 直銷企業的成功其首先就是直銷企業領袖個人觀念的成功，安利即如此；全球最大的直銷人員網絡耶格網絡，也稱耶格系統之所以成功，就是其創史人 Dexter Yager 先生觀念的成功，亦如此。安利公司認為∶直銷的本質是「推銷產品」，直銷公司通過研發和生產高品質的產品，交給直銷商，直銷商通過自建直銷員網絡的方式來協助公司把產品推銷出去，然後直銷公司按照網絡推銷額的多少，按原來制定好的獎金分配原則來給直銷商發獎金。其實不僅是安利，全世界的直銷公司幾乎都是這樣認為的。 這種「推銷產品」的觀念來緣於美國 20 世紀 20~30 年代的營銷理論， 50 年代末安利公司的創辦人理查�6�1狄維生和傑夫�6�1溫安洛就是利用「推銷產品」的觀念在初期發展安利直銷事業的，這在商品短缺的歷史經濟時代的確是一種好的而又只能這樣做的方法，直銷剛進入中國也獲得了空前發展（我們不談負面）也是沿用「推銷產品」的觀念就是一個最好的證明。「推銷產品」的觀念在 70 年代後受到了嚴峻的挑戰，這緣自於商品的極大豐富而促使企業從「賣方市場」迅速向「買方市場」的大轉移，恰巧這個時期，在美國直銷發展歷史上，發生了一件大事，美國安利公司由於非法傳銷（美國稱「金字塔銷售及類似計劃」）的牽連受到美國聯邦貿易委員會（ FTC ）的起訴，這一場官司一打就是 4 年，當然最終安利勝訴。 我這樣說不僅是為了說明安利的偉大，它是直銷界的功勳，更是想說明耶格系統（ Yager system ）對世界直銷業的不滅貢獻。為什麼這樣說？因為美國安利公司的這一場官司使得那些利用「推銷產品」這個觀念來發展顧客網絡的小組（部門），它們的銷售額一落千丈！而這個期間 Dexter Yager 先生卻沒有利用安利「推銷產品」的觀念而是運用「推銷夢想」的觀念來發展顧客網絡，結果不僅使他的顧客網絡人數迅速壯大，而且使得整個顧客網絡的銷售額不但沒有下降，反而穩步上升，最終使耶格網絡（後稱耶格系統）一躍而迅速成為了安利公司最大的網絡（這個記錄一直保留到今天，它的銷售額佔到了安利公司北美地區銷售額的 97% 以上，全球銷售額的 70% 以上。），根本原因就在於 Dexter Yager 通過艱苦卓絕的實踐，終於發現並成功地揭示了直銷的本質和靈魂∶ 直銷的本質和靈魂不是「推銷產品」，而是「推銷夢想」！因而∶直銷企業 / 公司不是「生產產品」而是「生產機會」；直銷商（員）不是「推銷產品」而是「推銷夢想」。原因就是 Dexter Yager 通過實踐發現∶人不會活在產品和制度中，人永遠只會活在她的希望和夢想裡。這裡我做一個比喻來形象說明∶直銷企業 / 公司通過開發、製造優質的產品，制定科學、公平、人性的激勵機制，良好的服務給普通百姓搭建一個參與社會財富分配的「機會」平臺，這個平臺就相當於修建了一個漂亮的「遊泳池」，但是沒有一個人會因為漂亮的「遊泳池」而跳下去就遊成冠軍的；直銷商為了使自己的直銷員（他認為直銷員是自己的財富而不是公司的財富）學會遊泳，他是不放心「別人」（可能是直銷公司也可能是別的直銷商）來教，所以他給自己的直銷員搭建了一個平臺，這個平臺就相當於「遊泳教練」，他的目的和任務就是教會這些直銷員遊泳，換一種說法這個平臺就是「教育和培訓」，教育和培訓的目的∶一是教授技巧和技能，二是激勵和鼓勵，終極目標∶全面提升直銷員的綜合素質和道德修養。這就是為什麼直銷公司要不停地開會、開大會的原因。 半個多世紀以來，人們一直有一個非常大的誤區！以為直銷只有一個文化、只有一種觀念。其實直銷企業運作的成功是「二套觀念、思想」運作的成功，一個是生產商觀念、思想；另一個直銷商觀念、思想，此二者是「對立又統一」。它們井水不犯河水謂之「對立」；而共同之目的都是要建立直銷員網絡而最終把直銷企業的產品賣出去而謂之「統一」。由於觀念的「對立」導致直銷企業與直銷商的「對立」（但卻不影響他們彼此財富的增長，原因就是「統一」的存在）。世界直銷業這種觀念「對立」的經典故事和典型案例就是直銷霸主美國安利公司以及它在中國的全資公司 --- 安利（中國）日用品有限公司和耶格系統（創史人德士特�6�1耶格）的「對立」。這二個歡喜冤家從 20 世紀 60 年代的美國一直「鬥」到 21 世紀初的中國，很有意思的是他們的「鬥法」卻一點不影響他們彼此成為直銷界和網絡界的霸主。 今天他們 --- 作為直銷界的祖宗，他們 20 世紀的使命也已經完成，接力棒也瀟灑地扔給了下一代。然而面對 21 世紀的信息文明的新經濟時代，直銷業的再一次騰飛、再一次輝煌，是按照「祖宗」傳下來的衣缽繼續遠航，還是變革「祖訓」，打破常規，以適應信息化時代的帆船而乘風破浪？說實在的，誰能夠首先「刺破青天」，必為直銷業之盟主而最終「笑傲江湖」！ 70 年代德士特�6�1耶格先生首創了「系統」的觀念，並註冊商標「 InterNET （英特萊德）」，起名「耶格系統」，並確定了耶格系統的「成功八步」，即夢想、承諾、列名單、邀約、講計劃、跟進、諮詢與溝通（檢查進度）、複製（教別人）和 4 大原則∶ �6�1 樹立夢想； 2 、深度工作； 3 、使用工具以保持正確和積極的心態； 4 、舉辦大型會議； 由於耶格系統理念的科學化、人性化、道德化和複製化對安利其它網絡的直銷員產生了極大的吸引力，一些高階銜的直銷商紛紛脫離原網絡加入到耶格系統。由於安利公司 6 個月休止期的強制規定，迫使想加入耶格系統的直銷商進行變通，人數之多，地域之廣，影響之大，實難想像。耶格系統為什麼在全球直銷界取得如此巨大的成就？最關鍵的原因在於 70 年代當別的直銷員網絡還在大力宣傳「推銷產品」的直銷觀念的時候（這裡要說明一點，我這樣講並不是說「推銷產品」的觀念是錯誤的），德士特�6�1耶格先生就發現∶要想把「團隊」做大，靠一個人的力量是不夠的，必須靠集體的力量，他發現直銷這個行業必須分為二個層次∶一個是製造商，一個是直銷商，二者非僱傭與被僱傭的關係（儘管直銷員以個人名譽與直銷公司籤字，但並不代表被直銷公司僱傭），因而必將產生二種平行的文化，即製造商文化和直銷商文化。為此德士特�6�1耶格先生提出要單獨成立公司來運作直銷商文化，最後德士特�6�1耶格先生頂住了一切因素的壓力成功開創了耶格系統。耶格系統的秘密主要表現在∶ 其一，緊密的個人關係。耶格系統認為直銷賣的是機會和夢想而非產品和制度，它是靠人推薦人按照 y=a n 指數函數（市場倍增學原理）來進行人際或直銷員人數倍增的，沒有這個 y=a n 的倍增，直銷也就失去了它的魅力，這就要求上下推薦人之間不能建立一種欺騙的關係，否則不管這個網絡有多大，崩潰只是瞬間的事情，所以耶格系統靠正直、公平、付出、信任、感激、誠實、原則等來建立上下推薦人之間一種平等的、緊密的個人關係。沒有這個基礎，網絡就是脆弱的、不堪一擊的、危險的。 其二，承諾。耶格系統最大的特點就是注重承諾，它認為承諾比生命還重要！耶格系統不像其它一些網絡那樣，新人加入後把她帶入會場，最多給她講幾堂 OPP 就完了。耶格系統不這樣做，它首先是樹立你的夢想（它有一絕招叫「熬鷹」）激發你的潛在熱情，當你決定嘗試進行直銷時，只要你能夠做出承諾，它就會向你做出承諾，然後它就會手把手教你，小到一句話怎麼說，大到上百人的講臺上如何演講，教得非常細，不親身體會你是難於想像的。當然你不承諾，或者承諾是假的，它也不會承諾，承諾是雙方的，這一點是非常難得可貴的，就是因為這一點更加強了彼此間緊密的個人關係。 其三，建立工具流。耶格系統專門成立 InterNET （英特萊德）公司，製作、生產、出版、發行各種磁帶、書籍、 VCD 、電腦軟盤、錄像帶、雜誌、衛星、電話語音系統、國際網際網路等等眾多的宣傳工具為它全球的直銷員（商）服務。它做得很專業，什麼人，什麼階段聽什麼磁帶、看什麼書？參加什麼會議？…做得非常仔細，就像一座學校分一、二、三、…年級一樣，而且教你先學做人，後學做事，所以有人稱耶格系統是直銷界一所沒有圍牆的大學。 其四，檢查進度（諮詢與溝通）。每過一段時間，耶格系統領導人就會按原來承諾的時間向上級領導人諮詢網絡管理和業績進展的一些問題，如打寬度還是打深度的問題、有一個人不積極如何處理的問題、如何換貨的問題、某人到底應該在誰下面的問題……然後制定下一階段的目標和行動方案。 其五，影響和改變人的思考方式。德士特�6�1耶格先生講∶人與人之間沒有什麼太大的區別，唯一的區別就是思考方式不一樣。關於這一點德士特�6�1耶格先生有一段驚彩的論述，他說∶「多數人加入安利以後，要經過一個成熟的過程，這個過程就是一個自我成長和成熟的過程。很遺憾的是就是因為她們的不成熟，所以她就看不懂安利。我們的責任就在於改變和影響人們的思考方式，然後再展示給她一個機會，儘管我們在人們面前展示了這個機會，但是並不意味著所有的人都有足夠的智慧能夠理解到她們將受益於這個機會。走向安利的成功意味著我們一天一天走向成熟的過程，這個過程就是你不斷學習、不斷改變、不斷成熟的過程。你要成功就必須不斷地養成新的、良好的習慣，這就是成功者的習慣。在成長和成熟的過程中，你會不斷地受到各種各樣的挑戰，你要不斷地思考、不斷地思考，當別人偷走你夢想的時候，你能否再次種植你的夢想，這決定你是走向失敗還是走向成功」。 這段話激勵了無數耶格系統的領導人披荊展棘，奮勇向前！其實不僅僅是做安利如此，安利能讓德士特�6�1耶格先生為它說出這一段話，說明安利成為全球直銷界的光輝典範而當之無愧。原耶格系統的一些優秀領導人在中國 7 年多艱苦卓絕的實踐已經成功把耶格系統「本土化」，他們是直接從老耶格（德士特�6�1耶格）那裡取得的「真經」。德士特�6�1耶格先生是一個大智慧者和激勵大師，難怪他的系統會成為全球最大，難怪他會受到全球直銷界人士稱讚的傳奇典範。我們完全可以有理由講，「耶格系統（ Yager system ）」是全球直銷界各種網絡、各種系統的鼻祖和光輝典範。 耶格系統（ Yager system ）還有許許多多別的網絡、別的系統不具備或很難具備的東西，原因就在於她們只知其「表」而不知其「魂」；她們只能做到「形似」而不能做到「神似」！為其它公司 / 企業進入中國直銷市場提一點自己的粗淺建議和看法，當然定有不妥和傷其之處，還請多多海涵，實非筆者之故意。
參考資料： http://hi.baidu.com/zzygpxw

幫咱起個帶花字的有詩意的名字

我那區的.夏末花開.秋末花開.符號可以自己弄..
春色嫣然.
夏日悠雨.
秋末花謝.
冬夜繁星.
自己想的
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表示興旺發達的公司名字有哪些?

1——盛鴻

「鴻」在我國文化中是為祥瑞的象徵，本義還有旺盛、盛大的意思。將其配以「盛」字以作公司的名字，更顯興旺發達寓意，意表公司能夠大展宏圖、繁榮興盛，還給人以大氣十足的印象，令人記憶深刻，讀來擲地有聲、鏗鏘有力，響亮又好聽。

2——嘉泰

「嘉」字本義有美好、嘉獎的意思，放在公司名字中，引申有吉祥的意思，寓意公司能夠有一個廣闊的發展前景，能夠蒸蒸日上，興旺發達；泰者，泰山也，平安也，入公司之名，大氣又表意吉利，給人以沉穩可靠的感受。兩字相連以作名，符合寓意興旺發達的公司名字的查找。

3——鑫安

將「鑫安」作為公司的名字，因此似「心安」，含義十分美好。在這個名字中，「鑫」字由三個「金」字組合而成，並且字形還是最為穩固的三角形，有著很好的興旺發達、招財旺財的寓意；「安」字則寓意公司能夠長久安穩順利的發展。

4——榮旺

榮之一字，本義指的是草木繁盛之貌，用來給公司起名，則引申有繁榮昌盛、興旺發達的寓意。將其搭配「旺」字作為公司的名字，祥瑞之氣四溢，吉祥又大氣也，一片欣欣向榮、光明祥和之態。又聽其音，平仄相對，節奏感十足，頗為好聽。

5——佰隆

「佰」是數量詞「百」的大寫，代表著數量之多，時間之長久，且常見於票據之中。將其與「隆」字搭配來給公司起名不僅非常的合適，還有著興旺發達、發展長久、財源不斷的美好寓意。在讀音上，二字聲調分別為上聲、陽平，讀來宛轉悠揚，餘音嫋嫋。

最吉利旺財的公司名字

隨著時代的進步和思想的解放，很多畢業生畢業後都不甘當打工人，而是決定自己創業當老闆，尤其現在國家也有許多扶持政策。但在開公司前，公司名也是萬全準備中最重要的一環，因為種種原因，與別人接觸時總會通過名字來判斷文化，公司也不例外。下面為大家帶來一些最新的起名知識。

公司名字起名注意事項
1.多音字起名是一大忌。以多音字起公司名，容易讓人感到無所適從。當然並不是說取名絕對不能用多音字，但至少要保證客戶能夠確定其讀音，不至於讀錯。所以在給公司起名字的時候，也需要大家注意字的讀音，不要選容易給人不好聯想的字，避免成為笑談。
2.生僻字同樣也要避免。給公司起名字，與起人名一樣，用生僻字會讓人們產生一種距離感，也因為不會讀，而對公司產生不會的印象。所以在給公司起名字的時候，需要注意生僻字的運用，在如今給公司起名字，是非常值得注意的。
精選企業名用字寓意分析
琦：意指美玉，珍奇，美好之義，適合化妝品牌公司起名，突出了人們愛美、朝氣的特點。巧妙藉助「琦」起公司名字形容朝氣蓬勃、與眾不同、嶄露頭角。可起名「琦.後」、「琦.澤」。
鋒：指銳利、尖銳、銳氣。屬於霸氣用字，並且寓意非常美好，用作公司名意為銳不可當、傲視群雄、捷足先登。適合大家對於公司起名字寓意好的字查找。
玉：美石為玉，玉是石頭的精華，質細而堅硬，有光澤，略透明，可雕琢成工藝品。也指美麗，美好、尊貴，如玉液。用作公司名意指日新月異、大放異彩、生機勃勃。
最吉利旺財的公司名字大全參考
鑫迪、軒源、雅森、亮研、鑫達
龍騰、遠藍、多維、龍翔、賽藍
海瑟、耀澳、創能、四泉、博德
亦可、橙馬、明揚、豫星、中嘉
盛弘、益和、華信、科林、華家
鑫朗、順義、九菱、天祿、美鵬
滬曉、華促、巨暉、銳瑪、宏森
格威、伍道、摩格、振華、長飛
【公司起名】參考您的生辰八字，結合五行喜忌用字，為您起一個財源豐茂、吉祥大氣的品牌美名