非全日制用工報酬工資計算標準（什麼是非全日制用工）

2023-05-19 00:24:48

非全日制用工報酬工資計算標準?10月17日，來蓉務工人員小李來電諮詢稱，他去成都一家財務公司面試，財務公司總經理告訴他，公司的業務不太穩定，想要與小李籤訂非全日制勞動合同小李想知道，什麼是非全日制用工，報酬如何結算？，我來為大家科普一下關於非全日制用工報酬工資計算標準?以下內容希望對你有幫助!

非全日制用工報酬工資計算標準

10月17日，來蓉務工人員小李來電諮詢稱，他去成都一家財務公司面試，財務公司總經理告訴他，公司的業務不太穩定，想要與小李籤訂非全日制勞動合同。小李想知道，什麼是非全日制用工，報酬如何結算？

針對小李的問題，記者釆訪了四川縱目律師事務所律師王英佔。王律師指出，根據勞動合同法第六十八條之規定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

同時根據勞動合同法第七十二條之規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工與全日制用工有哪些區別？王律師指出，非全日制用工和全日制用工的區別有五點：1.勞動合同：全日制用工必須籤訂書面勞動合同，未籤訂勞動合同員工可以要求支付二倍工資，非全日制用工可以訂立口頭協議，員工可以和多個用人單位訂立勞動合同，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2.勞動報酬：全日制用工一般以月為工資支付周期，非全日制用工支付周期最長不得超過15日。3.社會保險：全日制用工繳納社保是用人單位的法定義務，非全日制用工沒有明確的法律規定企業必須為員工繳納社保。4.終止用工：非全日制用工雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。5.試用期方面：非全日制不得約定試用期，而全日制可以約定試用期。

可見，非全日制用工與全日制用工有很大的區別，屬於靈活就業形式，有利有弊，小李可以根據自己的具體情況予以選擇。

（據四川工人日報消息 四川工人日報記者向曉文）