求職時要掌握的技巧（7個小技巧讓你的求職路變得更輕鬆）
2023-05-24 10:26:43 3
我最近在想，找工作或許本身就是一份工作。
修改簡歷，維護 Boss、獵聘、拉勾、LinkedIn 等的信息、模擬面試以及指導，無疑可以讓求職變得更容易。但如果你的目標是申請 TAB、FAANG 等公司的話，提升求職策略無疑會增大你的求職概率！
我最近也在思考——當然是從自己的角度來想的——當前產品經理的求職需要注意哪些，有什麼更好的技巧。
不用擔心！繼續讀下去，一定會有收穫。
本文將介紹 7 個小技巧，以期讓你的求職更輕鬆。
正確填寫公司名記錄崗位申請維護人脈關係準備你的推薦信朋友內部推薦面試後發送感謝郵件慎重表達自己的觀點1.正確地填寫公司名，優化簡歷和求職信雖然不能過分強調優化簡歷和求職信的重要性，但你也要明白，當同時申請多個崗位時，維護這些信息就變成一項乏味的事情了。
有效維護簡歷或求職信的快速方式是使用以下方式對其進行命名：
「公司全名（簡稱）-在職時間-崗位title」
這裡有個注意點，因為有些公司的全名和簡稱很難對應上，比如微博（北京微夢創科技有限公司），你填寫全名，但要記得備註一下簡稱，如新浪微博。通識類的就不要過多較真兒公司全名了，以方便為主，並且能讓你在簡歷篩選中脫穎而出。
2. 記錄崗位申請在同時申請多個公司和職位時，記錄崗位申請也至關重要。這不但能夠幫你記錄申請的崗位和時間，還可以讓你了解這些申請的進度。我創建了一個模版，關注公眾號，回復【崗位申請模版】或數字【21】即可下載。當然，你也可以根據自己的需要和實際情況，創建一個自己的版本。
以下是有關如何使用我們的工作申請儀錶板的快速指南：
當前簡歷版本： 申請不同公司不同崗位，都會有些許的條件差異，這時候需要你更新維護較多的簡歷版本，切記不要弄混。求職信版本： 上傳你的個性化求職信，可以在每次需要申請職位時輕鬆編輯，但也要有針對性，不要一個通用。最好是能找到幾個崗位相關人員的推薦，是崗位對應的業內人士寫的，這樣會更有針對性。性格測試： 不確定你屬於哪一類性格？進行性格測試以識別你的性格並了解最適合你的職業道路。這一點，很多人是會忽略的，我最近幾次入職，都有要求做性格測試，也會要求新進來的小夥伴做性格測試，主要是看和我以及團隊成員的匹配度——相融、互補等思考角度。崗位申請跟蹤： 包括公司名稱、崗位、地點、職位描述連結、申請狀態、申請日期、當前進度（初步溝通、一面、二面…）、進度時間、公司網站連結、公司聯繫人以及聯繫方式等。3. 維護你的人脈關係不要等到您申請工作後才在 Boss、獵聘、拉勾、LinkedIn 等建立聯繫。提前建立網絡，建立有意義的關係，並在申請工作時尋求他們的指導。
你可以使用這種方式維護你的人脈關係：
姓名和 現在較多會使用微信，很少人會直接打電話溝通了，我覺得這不是一個好的方式。最好是在有微信的情況下，也存一份電話，方便聯繫。所在公司： 這點也要注意，關於對方的信息，最好能時刻關注一下，也能為後續自己的發展帶來很好的幫助。坐在行業： 他們工作的行業同樣重要。崗位以及職責： 這能夠幫助你在求職的時候，很快找到對應的人，幫助你輔導、寫推薦信等。當在求職過程中需要幫助時，經常會忘記你在 X 公司認識的人。這樣的方式可以幫助你將所有的詳細信息整理在一個地方。雖然保持更新一開始似乎是一項任務，但一旦你養成了習慣，你就一定能從中受益。
4. 準備你的推薦信正確的推薦信可以對你找到夢想的工作產生巨大的影響。
現在，這一點被很多人忽略了。最好的推薦信是你的前僱主的領導或者老闆寫的，其次是業內專業人士。
大多數候選人在獲得offer之前/時都會接受背景調查。背景調查包括聯繫你以前的僱主或推薦人，以驗證你過去的經驗以及你在申請工作時在簡歷中陳述的任何其他教育細節。公司通常聘請第三方進行這些背景調查。當開始申請工作時，請與推薦人取得聯繫，讓他們知道他們是否願意為你擔保。這將確保你在分享他們的詳細信息時充滿信心。
5. 朋友內部推薦在 Boss、獵聘、拉勾、LinkedIn 等徵求建議可能會改變遊戲規則。來自你過去/最近的僱主、高級經理、同事或與你共事過的其他人的出色推薦可以大大提高你的個人資料的可信度。Boss、獵聘、拉勾、LinkedIn 等的推薦證明了你在個人資料中陳述的技能，並使招聘人員更容易信任你的個人資料。
一個成功的 Boss、獵聘、拉勾、LinkedIn 等的推薦應該包含以下內容：
與推薦人的關係： 推薦人是否是你曾經的老闆、直屬上級、經理、團隊成員、導師、同事等。與他們共事的時間： 一起工作或彼此交往以來的時間。品質： 使你脫穎而出的品質。一個可靠的建議： 你展示的技能的結果。建議可以通過突出僱主在新員工中看重的品質，幫助向潛在僱主提供有關你的候選資格的寶貴見解。
6. 面試後發送感謝郵件不要低估面試後通過電子郵件說謝謝的力量。當與其他同樣有才華和技能的候選人競爭時，小事可以幫助你在招聘人員/面試官眼中脫穎而出。總是在面試後的幾個小時內向招聘人員或面試官（如果你有他們的電子郵件地址）發送一封深思熟慮地感謝電子郵件。
以下是電子郵件能夠幫到你的三個方面：
表達感激之情表明你對這份工作的興趣。它讓你在他們遇到的人面前始終處於首位。它給僱主留下了積極的印象。發送感謝電子郵件時，質量與速度一樣重要。這是面試結束後可以使用的一個簡易模版：
你好，
很高興今天見到您並討論加入 的激動人心的機會。
在我們的談話中，我學到了很多關於。我對這個職位非常感興趣，並且相信我的經驗對於為 的 的目標做出貢獻是很有價值的。
我期待收到您關於面試過程後續步驟的消息。
此致，
考慮一下你將如何當面感謝某人表示感謝，以使你的電子郵件更加個性化和真實。
7. 慎重表達自己的觀點這要看公司是不是足夠開放，以及你要耐心等待。
說一個我自己的小例子，我曾寫過一篇文章《抱歉了，外文在線，我不等你了》，剛好被公司人力看到了，然後就沒有然後了。具體過程可以痛過文章了解，其實主要是一直沒有明確時間點以及答覆，所以就憋不住了。
所以，大家要慎重考慮表達。
最後如果你目前正在與 TBA、FAANG 等公司進行面試並需要幫助準備，如果這篇文章能夠幫到您，我真的很高興。
通過實施微小的改變和提前準備來組織你的求職可以讓你的方法飆升。
文章來源：產品人生，公眾號：產品人生PL
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