沒籤勞動合同給單位造成損失賠償（單位未給勞動者出具離職證明的損害賠償）

2023-05-14 21:16:33

沒籤勞動合同給單位造成損失賠償?作者：商寧 法學碩士 北京普然律師事務所創始合伙人，我來為大家科普一下關於沒籤勞動合同給單位造成損失賠償?以下內容希望對你有幫助!

沒籤勞動合同給單位造成損失賠償

作者：商寧 法學碩士 北京普然律師事務所創始合伙人

宋子懿 法學碩士 北京普然律師事務所律師助理

用人單位在勞動合同解除或者終止時，應該向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，否則勞動行政部門可以責令其改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。實踐中，解除或者終止勞動合同一般以開具離職證明的形式體現，本文通過一則案例，分析用人單位不出具離職證明給勞動者造成損害，承擔賠償責任的情況。

案件概況

張某與某公司解除勞動關係，並多次向公司負責人索要解除勞動合同證明，公司均未開具，直到一年後才向張某發送離職證明圖片。在此期間，張某因未提供上家用人單位離職證明未被其他單位錄用，法院最終判決公司因未出具解除勞動合同證明，酌定向張某賠償損失20000元。

律師分析

出具解除勞動關係證明是用人單位的法定義務，用人單位未出具離職證明，給勞動者造成損害，勞動者應當對用人單位存在沒有出具離職證明的行為、損害後果，及未出具離職證明與損害後果之間具有因果關係等承擔證明責任。

本案中，張某通過微信記錄證明公司沒有履行義務，存在違法行為；公司在張某多次要求下仍未履行，存在主觀過錯；張某通過郵件記錄證明確實因此喪失了新的工作機會，產生一定經濟損失，二者具有關聯性。而公司沒有提供相反的證據，且新公司將離職證明作為入職條件是普遍做法，法院最終支持了張某。

如果用人單位碰到此類案件，可從以下幾個方面對證據材料進行準備：即已經為勞動者開具了離職證明，用人單位對勞動者未取得離職證明不存在過錯；用人單位雖未開具離職證明，但勞動者已經入職新的公司或已經開始領取失業保險，沒有給勞動者造成實際損害；勞動者雖然受到了實際損害，但該損害不是因為用人單位未開具離職證明，而是由於勞動者自身怠於履行權利等原因造成的。

離職是用人單位與勞動者雙方矛盾最為集中的階段，用人單位應當積極履行開具離職證明的法定義務，避免激化矛盾，造成不必要的糾紛。用人單位在開具離職證明後應當及時告知勞動者領取，勞動者不來領取的，可通過郵寄等方式送達，但應當對告知和郵寄過程留痕，同時注意離職證明的內容應當符合《勞動合同法實施條例》中對解除或者終止勞動合同證明的要求