2024年以後退休有過渡性養老金嗎（2024年退休和2025年退休）

2023-05-16 00:50:10

導讀：

2024年和2025年，分別代表了2個不同的時間節點。不同年份退休，會有哪些差別，會影響哪些人的養老金？

一、2024年和2025年，是2個重要的時間節點

（一）2024年的特殊性

2014年，我國機關事業單位實施養老保險改革。對改革前（2014年10月以前）參加工作，改革後（2014年10月以後）退休的人員來說，實行10年過渡期（過渡期為2014年10月至2024年9月）。這期間退休的人員，屬於「退休中人」。

2014年，養老金並軌，機關事業單位編制內人員納入社保後，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保待遇的平穩過渡。

對於在過渡期內的「退休中人」，實施新老待遇對比的養老金計算方式，限高保底。簡單來說，就是分別按照新老兩種辦法計算「退休中人」的養老金。新辦法與企業退休人員養老金計算方式一致；老辦法，即原機關事業單位退休人員養老金計算方式。

所謂保底：就是當新辦法（含職業年金待遇）計發養老金待遇低於老辦法的，按老辦法計算的待遇標準發放，保證「退休中人」養老金待遇不降低；

所謂限高：就是當新辦法（含職業年金待遇）計發養老金待遇高於老辦法的，超出的部分以下比例發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；

以此類推，每年增加10%，一直到第10年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

通過這種養老金計算方式，可以絕對保證在10年過渡期內，「退休中人」的養老金待遇水平不降低。

（二）2025年的特殊性

2025年，是十四五規劃的收官之年。在2021年3月國家公布的《十四五規劃和2035年遠景目標綱要》中，明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。隨後，全國31個省份相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革徵求意見工作會議，其中：北京、湖南、江西等21個省份已完成意見徵求工作。也就是說，很有可能在2025年，延遲退休政策將要落地。