多措並舉打造人才高地（築好人才蓄水池）

2023-05-02 15:54:40 2

見習記者 陳 丹 丁安順

泗水縣創新利用編制資源，建立泉鄉人才「蓄水池」計劃。以100個事業編制，吸引高學歷專業人才到企業掛職服務，開闢出一條「政府引才、企業用才、三方共贏」的人才招引新道路。2019年「蓄水池」計劃實施以來，已有26名專業人才「入池」，為當地企業發展注入「活水」。

「蓄水池」計劃

招回返鄉徘徊者

「作為泗水人，以前我就有回家鄉的計劃，苦於沒找到合適契機、沒找到對口的企業，所以一直猶豫。作為」2021年「蓄水池」人才陳鵬，畢業後一直在外地企業深耕材料方面的研發工作。經過多年的歷練已是業內資深專家，對於更換工作單位他尤為慎重，「新企業的發展前景，研發內容，待遇都是要考慮的。」陳鵬說。

令陳鵬沒想到的是，「蓄水池」計劃不僅提供稀缺的事業編制，更引入企業參與面試，搭建企業與人才直接對話的平臺。陳鵬面對面和企業負責人交。「在了解到九德的企業構建、研發方向後，我知道是時候回來了。」陳鵬說。

陳鵬口中的九德，是濟寧九德半導體科技有限公司（以下簡稱九德）是泗水縣內科創代表性企業。「我們很感激縣委組織部、縣人才事業發展中心、縣人社局等單位的指導和幫助，能夠讓我們直接參與面試流程，這對我們考察人才的專業性有很大幫助。」九德總經理蔡亮說，作為資深工程師陳鵬自加入後，深度參與到企業多個研發領域，很好地發揮了智力擔當的主導性作用。陳鵬所在研發團隊，目前已斬獲2022年山東省工友創業大賽特等獎、第十屆中國創新創業大賽優秀企業等多個獎項。

2020年，通過「蓄水池」計劃入職山東銀河生物科技有限公司的魏長龍坦言，「走『蓄水池』計劃掛職企業，不僅工作對口，研究方向都是擅長和感興趣的，而且還能享有極具保障的事業編制。既激發能動性，又免於後顧之憂，所以毅然決然地回來了。」

活用事業編

人才選擇餘地大

隨著「蓄水池」計劃的不斷實施、深入，專業人才引領推動的創新性成果，在各個企業開花結果。

「蓄水池」計劃2019年第一批引進人才馬存金、谷彥冰，分別攻讀作物栽培學與耕作學、植物病理學專業，共同掛職於山東聖地甘薯產業股份有限公司。他們發揮專業特長優勢，深度參與甘薯產業項目，在山東省農科院專家的帶領下，成功改良了甘薯根尖脫毒技術，破解了甘薯育種的難題，團隊帶頭人王慶美憑藉高澱粉甘薯品種遺傳特性解析與全產業鏈產業化開發項目成功入選省泰山產業領軍人才工程。馬存金、谷彥冰也通過該項目進一步鍛鍊成長，為促進企業發展轉型升級做出了積極努力。

山東鴻毅食品有限公司（以下簡稱鴻毅食品）想擴大生產規模、提升智能化生產水平，對生產線科學化管理是他們亟需解決的問題。2021年鴻毅食品通過「蓄水池」計劃引進了機械工程專業的碩士研究生李海新。進入企業後，李海新發現自動化設備生產流程存在問題，向企業反饋並發揮所學專業知識，優化生產流程結構，在極大地提升車間生產效率的同時，還降低電耗，促進企業綠色生產。

人才與企業為何能如此高精準適配？泗水縣人才事業發展中心主任張萍萍介紹，這得益於「企業點單、政府接單」的特色模式。「我們從泗水本地產業特點出發，先後15次深入高端裝備、食品加工、生物製藥等具有代表性的56家企業展開調研，掌握了20類稀缺崗位、61個緊缺專業」，為「全縣需要什麼樣的人才」指明了方向。隨後，再根據企業需求，進行「私人訂製」化的招引，從而實現企業與人才的同頻共振。

為了把專業性人才留住，泗水縣不僅落實了硬政策、也在提升軟服務。發揮事業編制資源潛力，在企業掛職滿5年後，引進人才可根據自己意願，選擇回事業單位工作，或是放棄事業身份流動到企業；再者是「1 X」待遇保障機制，引進人才不僅享有較高的工資薪酬，還有豐富的激勵獎勵政策。此外，對聘用人才的保險接續、子女入學等，泗水縣都將提供一站式全方位服務。

截至目前，「蓄水池」計劃已吸引26名高學歷人才，專業主要為機械工程、生物醫藥、信息技術等領域，無疑，這將對泗水縣打造「231」產業集群，加速建設製造強縣具有良好的推動作用。

引才用才留才

泗水發展添新動能

為了克服基礎薄弱問題，謀求振興發展，泗水縣在高層次人才、青年人才、鄉村振興人才引育等三個方面持續發力，探索出適宜泗水縣發展的引才育才用才留才路徑。

針對高層次人才引進，泗水縣實施了「人才 項目」產業融合工程。制定「新政17條」，對帶資金、帶創意、帶技術、帶項目到泗水創辦企業的頂尖人才，在資金、融資等各方面提供幫扶支持。依託「樂創泗水」高層次人才創業園，為落地企業提供廠房、辦公支持，形成四新經濟集聚區，促進產業合力發展。另外，還建立創業項目落地聯席會議制度和「綠色通道」，確保各項政策應享盡享。張萍萍介紹，國家重點人才工程入選者朱寧文來泗水建立英中再生醫學(山東)有限公司，運營幹細胞產業及區域救援皮膚庫建設項目。這裡也漸漸成為創新創業「孵化園」和新興產業「策源地」。

在青年人才招引方面，泗水縣啟動了「蓄水池」計劃、優才計劃。以專編專用、動態調整、有人有編、無人減編的工作機制，將100個事業編制放在泗水縣公共就業和人才服務中心，招引碩士研究生和「雙一流」本科生，目前，已累計為28家企業設計50個招聘崗位，成功引入26名人才。在連續7次的人才入職情況回訪調查中，企業、人才的雙方滿意度互評均為100%。

「為推動企業進一步發展，加快新舊動能轉換，我們積極為企業與高校搭橋，深度開展產學研合作。此外組建了『周末工程師』助企志願服務隊，開展多個線上、線下的大型招聘活動，就是要把助企攀登工作做深做實。」張萍萍說。

泗水縣是農業大縣，在人才招引方面以農業產業技術帶頭人、鄉村振興合作人、農村發展帶頭人等方式，助推鄉村振興。其中，田彬與一群志同道合的合伙人，一同創建了龍灣湖藝術小鎮、閱湖尚儒研學基地，截至目前，招募各類合伙人237人，合作項目92個，投入資金3.6億元，帶動就業2400餘人，並成功創建省級鄉村振興示範片區。

下一步，泗水縣將立足比較優勢，錯位引才，並不斷完善人才引育機制、保障機制，以人才振興推動產業振興，助力縣域經濟高質量發展。