性格匹配測試量表（性格匹配度測試）

2023-07-27 06:34:44

性格測試的自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：
1.《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格 測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑別強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。
2.《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。
本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3.MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。
4.DISC性格測試
DISC理論由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。
5.DPA動態性格測試
DPA（Dynamics Personality Assessment）動態性格測試其理論基礎來源於公元370年的氣質理論和瑞士知名心理學家榮格的人格分析理論，是最新的員工狀態管理評估系統，最實戰的狀態管理體系，最精準的狀態診斷系統，經過有效驗證DPA在正確使用時其準確率可達95%。依據DPA為基礎的專業培訓，涉及到位的營銷，人性的管理，有張力的領導力，以及相關測評體系的諮商認證工作。系統致力於優化人員狀態，啟動人性動力，打造自動自發的人才驅動系統，能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助企業老闆和高級管理人員組合不同類型和動力員工，打造優勢動力企業，團隊，降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力。目前已成為世界上應用最 廣泛的測評工具之一。DPA動態性格測評——包含WorkStar工作狀態管理系統，TeamStar團隊狀態管理系統，JobStar崗位標杆管理系統，PerStar匹配狀態管理系統，TrainingStar狀態優化訓練系統等五大模塊。能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上應用最 廣泛的測評工具之一。

測試性格和能力要用什麼心理學量表

應該是認真的吧。不過他方法有點不對。

急求:MBTI類的性格測試題

psytopic
MBTI職業性格測試（Psytopic特別版）
Submitted by lightor 2006-10-27
零分測驗 | 評論(855) EN5,013人推薦您感興趣的這篇文章來自PSYTOPIC，網址是psytopic.com ，我們相信這次點擊不會浪費您的時間。Person's character tendencies, as 2 separately to use their own hand-written words, like, you can write, but used only to write will be better than the other. MBTI is based on Jung's psychological type theory into a book, has become the authoritative personality test, Psytopic specially produced this online test, hoping to help some friends. Welcome friends and Human Resources Development in the recruitment and representation of the trial use of this test; at the same time can also be used as personal career planning reference tool for the analysis; to better help the subsequent test Friend, if you feel that there is inappropriate or omission of occupations, welcome to perfect this one test. -psytopic.com
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), a forced selection, self-report type of personality assessment test used to measure and describe the people to obtain information, make decisions, deal with life, the laws of mental activity and personality type.
By the American psychologist Katherine Cook Briggs (1875-1968) and her daughter Isabel Briggs Myers psychologist in accordance with well-known Swiss psychoanalyst Carl G. Jung (Jung) theory of psychological types and their differences in human character long-term observation and research into a book. After over 50 years of research and development, MBTI has become the most famous in today's global character and authority of the test.
Mainly used in career development, career counseling, team recommendations, marriage education, is the wider application of international talent screening tools.
Person's character tendencies, as 2 separately to use their own hand-written words, like, you can write, but used only to write will be better than the other. Each person will be along their own type of development of individual behavior, skills and attitudes, and each have the potential of their existence and potential blind spots. The test focused on a variety of personality types and career matching the degree of correlation.
MBTI tendency to show the differences between people, and these differences arise from:
- They focus on where, from where to get momentum (outward, inward)
- The way they access information (solid sense of intuition)
- They decided to make the mod (way of thinking, emotional)
- How in the world outside of their orientation; through a cognitive process or to determine the process (to determine, perception)
Letters on behalf of the following:
Energy disposal: outward E - to the I
Understanding of the world: it is a sense of S - Intuition N
Judge things: thinking T - Emotional F
Attitude to life: judge J - perception P
One of 22 combinations can be combined into 16 kinds of personality types.
This is the fingerprint Psytopic Password: aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20 =, you can use the fingerprint in the google search to our website.
MBTI more of the original topic, Psytopic recommend this to simplify the test, if you ensure that the testing process does not attempt to think "what這道題are measured," and still believe that this test can reach a higher reliability and validity.
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人的性格傾向，就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成，目前已經成為權威的性格測試，Psytopic特別製作了這一在線測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具；為更好地幫助後來的測試朋友，如果您覺得有不合適或者遺漏的職業，歡迎一起來完善這個測試。-psytopic.com
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
主要應用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於：
– 他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
如果您對這篇文章感興趣，相信你會對PSYTOPIC同樣感興趣，網址是Psytopic.com 這是Psytopic的指紋密碼：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以憑這個指紋在google搜索到我們的網站。
用字母代表如下：
精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：實感 S — 直覺 N
判斷事物：思維 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
MBTI的原題目較多，Psytopic推薦這個簡化測試，如果您保證在測試過程不試圖去思考「這道題是測什麼的」，相信這個測試依然能夠達到較高的信度和效度。
請在IE瀏覽器下點擊按鈕進入測試：


感謝Psytopic成員吃草小豬提供素材

十六型人格配對表

建築師（INTJ）
專家型人格心中自有一套理論，直線式思考，對任何事都有計劃，不斷追求自我成長，是所有戀愛類型中水平最高的，適合和建築師、發明家、企業家交往。
格言：我是一顆種子。
2.發明家（INTP）
思考有邏輯，無法抑制的求知慾，著迷於理論卻心不在焉，很健忘，但仍有革命性的突破，喜歡隨和、易相處的伴侶，適合和發明家、諮詢師、教育家、競選者交往。
格言：永遠不要停止質疑。
3.指揮官（ENTJ）
大膽、堅定的領導者，情緒管理差，但永遠有辦法的主管階層，擅長溝通，具權威性，對伴侶要求很高，適合和執行官、發明家、辯論家交往。
格言：大家一起同進退。
4.辯論家（ENTP）
可以聊任何話題，企劃天才，聰穎、思想快速，沒耐心，但可以同時進行許多事，和辯論家約會較無趣，適合和指揮官、發明家、企業家交往。
格言：思索，就是與自己辯論。
（二）外交型
16型人格測驗能測出適合的另一半嗎，快來看看你是哪一類？
1.諮詢師（INFJ）
較安靜，有神秘感，非常具有感染力，永不嫌累的理想主義者，喜歡閱讀和寫作，會被心理學、哲學專業的人所吸引，適合和諮詢師、發明家、治療師、企業家交往。
格言：你不需要活在別人的期望之下。
2.治療師（INFP）
充滿詩意和浪漫，利他主義者，有表達的天份，尋求和諧，為同理心最佳代表，特別著迷藝術專業的人，適合和治療師、諮詢師、教育家、競選者交往。
格言：用孩子的語言說話，才能真正理解孩子。
3.教育家（ENFJ）
有迷人之處，擅長鼓舞，傳授知識，容易嫉妒，對戀人有佔有欲，喜愛給朋友建議和忠告，重義氣，適合和冒險家、競選者、治療師交往。
格言：唯有真誠能打動人心。
4.競選者（ENFP）
議員性格，熱情、擅長社交，對生命感到非常有興趣，喜歡被伴侶肯定，適合和教育家、治療師交往。
格言：你想不想跟我一起改變世界。
（三）監護型
16型人格測驗能測出適合的另一半嗎，快來看看你是哪一類？
1.調查員（ISTJ）
公務員性格，非常負責任，實際、可依賴，無法被質疑，不喜歡伴侶過於黏或太愛放閃，適合和調查員、執行者、防衛者交往。
格言：與其一個人，也不要待在爛公司。
2.守衛者（ISFJ）
對小動物、兒童、老人等弱勢族群特別關心，是絕佳的照顧者，也能在照顧別人的過程中找到樂趣，適合和防衛者、調查員、供給者交往。
格言：儘管我們活在痛苦之中，也要做對的事。
3.執行者（ESTJ）
大男人性格，優秀的管理階層，雄心壯志，批判性的，在乎社會地位，難以放鬆，較少情緒，追求婚姻和家庭的穩定，適合和調查員、供給者、建築師交往。
格言：建立好的規則是一切的基礎。
4.供給者（ESFJ）
強烈的責任感，擅長和人產生連結，但脆弱、易受傷害，是家中完美的主人，非常家庭導向，注重家庭裡的和諧，適合和執行者、防衛者交往。
格言：角色是一場旅程，不是命運。
（四）探索型
16型人格測驗能測出適合的另一半嗎，快來看看你是哪一類？
1.冒險家（ISTP）
追求瞬息萬變，無法忍受一成不變、跟別人一樣的人生，在感情中會需要自己的空間，適合和冒險家、企業家、教育家、藝術家交往。
格言：世界盡在你的掌握之中。
2.藝術家（ISFP）
藝術家氣息，喜愛體驗各種新事物，容易壓力大，過度競爭，浮動的自尊，是一個溫柔的情人，適合和藝術家、冒險家、表演型、企業家交往。

disc性格測試結果怎麼分析?

測試結果的使用說明：

計算各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低於10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10，說明同時具備那兩項特徵。Dominance－支配型/控制者高D型特質的人可以稱為是「天生的領袖」。

在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，幹勁十足，獨立自主，超級自信。可是，由於比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不捨、不會放鬆。

D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。在工作方面，D型人是一個務實和講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。

研究證明：

DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。

DISC個性測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組包含四個形容詞，這些形容詞是根據支配性（D）、影響性（I）、服從性（C）、 穩定性（S）和四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試從中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘左右。

以上內容參考：百度百科-DISC個性測驗

九種性格測試結果!

​性格評定方法 您的性格很可能是三個得分最高中的一型,相鄰高分也要探索。
1號完美型： 內向、被動、批判關注錯誤，糾正錯誤、持續監測，喜歡每件事都井井有條，順序編排；急於把事情辦好，努力完美；有理性、獨立、勤奮工作有責任、成熟、有目標、且看中效率；對自己和他人都很喜歡批評、沒耐性、吹毛求疵；先工作，後享樂；壓抑衝動和渴望；過度剛性；將高尚作為自己的報酬；嘴邊常掛著『應該怎樣做』這句話；一向堅持自己的原則，很難容忍其他不同意見；個性嚴謹，嚴格沒有笑容，不拘言笑；很少顧及家人，喜歡雞蛋裡挑骨頭，常埋怨和生氣他人做事不夠好；是一個合理、實際、腳踏實地的人。
2號助人型：外向、主動、感情豐富；關注去滿足重要的其他人；樂於付出，努力滿足他人的需要；想成為他人不可缺少的；壓抑或疏忽自己的感受；有時會有強烈的寂寞感覺；不直接表達自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、並獲得他人的認同、尊重、愛護及欽佩；喜歡朋友並樂於傾聽他們的事情；對人熱情、友善、有愛心和有耐心；借著對別人的付出來表現自己；重視人際關係；不會直接向某人表達自己不滿的情緒，但可能會向其他人抱怨；會掩飾或不去觸自己的焦慮；很難拒絕有求於自己的人，即使撥不出時間，也會犧牲自己成全他人；是一個關懷、樂於助人、慷慨的人； 　
3號成就型： 外向、主動、擅於交際；關注任務（包括休息時間）；相信世上無難事，只怕有心人；別人會覺得自己是一很有野心的人；執行、做、爭先；注意力集中在結果，而非意義；基於成績，得到認可和接受；疏忽自己的感受；喜歡與人競爭，藉由超越他人來建立自己的優越感；堅持自己的目標，達不到目標就惱火；效率高，有時會為了求效率而犧牲完美走捷徑；精力充沛、熱愛工作、奮力追求成功、以獲得地位和讚賞；為了事業成功、聲望、財富，有時犧牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一個受人欣賞、有能力、出眾的人；
4號自我型：內向，被動，多愁善感、感情豐富；關注什麼是重大損失；特別被人生哀愁、悲劇所觸動；認為被他人誤解是一件特別痛苦的事；把焦點放在關係和感覺上；和不熟的人交往時，會表現沉默和冷淡；不開心時，喜歡獨自一人來處理不開心的情緒；對不符合自己心意的人，會表出拒人以千裡之外的態度；對別人的痛苦具有深層且天賦的同情心，會立刻拋開自己的煩惱，去支持幫助在痛苦中的人；創造力、熱情和豐富的感情很多時吸引了其他人；當遭到拒絕、挫折時，便會退縮，變得沉默、害羞；有時會感到憂鬱，心中有很多夢想和理想，可總是很難實現他們；比一般人感受更深並懷疑那些總是很快樂的人；是一個直覺、敏感、有創造力及理想化的人； 　
5號理智型：內向，被動，自我，喜歡思考；關注探究，思考代替行動；與感覺相分離，討厭情緒激動；自我滿足和簡單化；貪求或積攢時間、空間、知識；不擅長對他人說好聽的話；喜歡別人扮演自己的學問和知識；很難表達自己心中的感受；不喜歡娛樂活動，在人際關係上顯得比較木訥和保持理性的狀態；尋求獨自感覺，不喜歡自己的空間受到騷擾；喜歡自己解決問題或制定計劃並執行一項計劃；不喜歡過度計劃的生活和每周一次的例會；是一個理解力強、重分析、好奇心強、有洞察力的人； 　
6號疑惑型： 內向、主動、保守、忠誠；關注潛在的傷害、危險、威脅；積極想像：放大危險、災害；質疑並反向思維；延遲是因為擔心成果不安全；不會輕易相信別人，但內心深處希望得到別人欣賞和肯定；經常猶豫不決，對事情通常想的太認真，很在意配偶及夥伴的想法；常充滿矛盾，希望尋求權威的庇護，但又不相信權威，渴望別人喜歡，但又懷疑別人；期望公平，要求付出和所得是相匹配的，別人會覺得斤斤計較；會常常提防別人陷害和利用，所以常和人保持一種安全距離，因此別人也覺得自己不容易相處；常問自己是否有做錯事，因為害怕錯誤而被責備；一個忠誠、值得信賴、勤奮的人；
7號活潑型：外向、主動、樂觀、貪玩；關注什麼是未來可能的；樂於探索，多種選擇；不喜歡接受規範，不想被約束；對有興趣的事很入迷；不善於處理繁瑣和細節的任務；貪圖經歷和享受，經歷比成功更重要；頭腦靈活，變通快，多計，勇於嘗試，富有冒險精神；總是放任自己，喜歡我行我素，認為『只要我喜歡，有什麼不可以。』討厭無聊，喜歡儘可能忙碌，認識很多朋友，每天活動都排得滿滿的；喜歡刺激和緊張的關係，而不喜歡穩定和依賴的關係；很少用心去聆聽別人的感受，所以很難了解別人的內心感受；喜歡上餐館、娛樂、旅行或同朋友談天說地的美好享受；是一個快樂、熱心、思想正面的人； 　
8號領袖型： 外向、主動、樂觀、衝動、專制、有正義感；關注權力、獨斷，並且控制空間和領域；充滿活力，討厭虛偽，喜歡危險和冒險的刺激感；憤怒爆發直接、面對面、硬碰硬；很難聽從別人的意見；相信「強權就是公理」，別人會覺得專橫霸道；喜歡被人尊重而不是被人喜愛；通常會支持比較弱勢或不利的一方；會保護、支持自己的朋友、家人和下屬；喜歡控制大局和授權給別人的樂趣，但卻不喜歡被控制；有堅強的意志力，相信自己能戰勝一切挑戰和困境而會有突破；不喜歡求人，覺得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力；對家人粗心大意，缺乏溫柔及很難站在對方的立場來思考。但是一個負責任的好丈夫、好妻子；是一個堅強、自信、果斷和會馬上採取行動去解決問題的人； 　
9號和平型：內向、被動、樂觀、隨和；關注周圍對其的抱怨；順從、服務、很難說不；嚮往相容和熟悉，避免衝突；拙於排列事情的優先順序；不像其他人那樣關注名譽及地位；別人會覺得自己動作很慢、經常拖延而不去行動；時常因為問題而懶腦但卻不去解決，特別喜歡睡覺和看電視容易耽誤事情，別人會覺得其被動和優柔寡斷；不喜歡命令別人，但當別人命令自己時，會反感和變得倔強對於不同觀點的分歧和爭論，能看到其方方面面是一個和平、友善、隨和、包容和忍耐的人。