廣西公務員筆試成績如何查排名（2022廣西公務員筆試出成績了）

2023-04-13 18:46:04 1

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結構化面試流程

結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

面試室內除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監察人員全程監督。評委一般情況下由5-9人組成，其中一人為主考官。主考官負責宣讀面試指導語、強調注意事項、提問等，考生在規定時限內回答給定的問題。

考生入場後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，並報自己的考試序號，特別注意的是，考生不能自報個人信息，如姓名、工作單位、家庭信息等，否則考生會被當場取消面試資格。考生落座後，主考官將向考生宣讀面試規則，面試開始。

題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。在回答問題時，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續作答；也可能是考官每問一題，考生就答一題。

無領導小組討論

區別於結構化面試這種「逐一面試」形式，是人才評價中常用的一種測評技術，近年逐漸應用於公務員招錄的面試環節中。無領導小組討論採用情境模擬的方式對考生進行集體面試。它將一定數目的考生組成一組（4-10人），小組成員針對給定的問題進行討論並做出決策。過程中，評價者主要通過觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論的說服能力、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等方面的能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點和行為風格，來判斷考生是否符合擬任職位的相關要求，並由此對考生的整體素質進行綜合評定。

領導討論中的角色定位需要考慮該小組成員的能力、性格和專業構成，比如你選定的角色需要根據自己的性格特點和崗位需求來確定，只有角色定位適合自己才能自然大方的表現自己，贏得考官青睞。無領導小組討論的參考角色包括領導者、時間控制者、記錄者、參與者。