應屆畢業生數創新高（1076萬大學生畢業規模創新高）
2023-06-09 00:34:48
應屆畢業生數創新高?21世紀經濟報導記者王帆 深圳報導 4月下旬，2022年高校畢業季越來越臨近，對於一些大學畢業生而言，這並不是一個輕鬆的畢業季，下面我們就來說一說關於應屆畢業生數創新高?我們一起去了解並探討一下這個問題吧!
應屆畢業生數創新高
21世紀經濟報導記者王帆 深圳報導 4月下旬，2022年高校畢業季越來越臨近，對於一些大學畢業生而言，這並不是一個輕鬆的畢業季。
根據教育部公布的數據，2022年將有1076萬大學生畢業，規模創歷史新高，與之伴隨的，是不小的就業挑戰。2021屆畢業生超過了900萬人，目前仍有部分人尚未就業。
2021年，中央經濟工作會議明確提出中國未來一個時期所面臨和需要解決的需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三方面主要問題和壓力。進入2022年，內外部各種因素疊加，從一些有著招聘應屆畢業生傳統的企業反饋來看，有的在收縮戰線，有的在減速觀望，但也有的在逆勢擴招。
不少畢業生切身感受到了找工作之難，有人目前仍然顆粒無收，也有人儘早籌謀行動，手握幾份offer。近日以來，各地的政府部門也都在積極採取各種舉措，緩解高校畢業生就業壓力。
幾家歡喜幾家愁
對於應屆畢業的研究生而言，找工作的戰線拉得越來越長，基本上在畢業前一年的3、4月間就開始往大廠投暑期實習簡歷，有一位今年畢業的碩士研究生向21世紀經濟報導記者介紹，「我大概是去年7月開始找工作的，已經算是比較遲的了。」
很多應屆本科生往往因為忙於準備考研、考公務員，基本錯過了整個秋招季，有碩士研究生稱「秋招的時候面試，同一組裡幾乎很少見到本科生」。
然而，除了少數的考研、考公成功「上岸」者，更多人投入到了春招的大潮中。
一位非211高校的本科畢業生，經歷了考研失利後，匆匆投入到春季求職市場，投出了不少簡歷，但發現「投出去的簡歷石沉大海」。
有2年制的碩士研究生，感受到了今年的形勢可能遠不如本科畢業那一年，當時抱著試試看的心態投過一些簡歷，就獲得了錄用通知，再後來拿到了研究生錄取通知書，覺得前景一片光明，沒想到再一次畢業後，疫情仍然沒有結束，精心準備後投出去的簡歷杳無音訊。
也有還不錯的消息，廣州一所211高校的文科碩士研究生劉琛（化名），從去年秋招到現在，陸續拿到了4個offer。他的預期年薪大約在20萬元左右，4個offer裡有2個基本能夠達到預期，他最終選擇了一份能夠留在廣州的工作。
在長達近一年的求職過程中，劉琛也經歷過挫敗感。一開始，他的理想職業是進網際網路大廠，這更容易達到他的薪酬預期，但投了很多家，只有其中一家給了回復，其他的甚至連未能通過簡歷篩選的通知都沒收到過，等待的過程令人焦灼。
劉琛身邊不少人也有類似的經歷，但有一個室友通過去年的暑期實習成功留在了一家網際網路大廠。室友經常加班到11點才回到宿舍，加上網際網路行業屢屢傳出裁員消息，在劉琛的心目中，這份一度令人嚮往的工作漸漸折損了幾分魅力。
據前程無憂今年2月發布的《2022年春節後才市供需行情》顯示，網際網路/電子商務行業同期用人需求量從去年的第1位跌落至今年的第4位，此外房地產行業從2021年同期用人需求量的第三位變為跌出前五，教育/培訓/院校行業則跌出今年的前十。
放棄了網際網路大廠的求職方向後，劉琛仍然採取了「海投」戰略，製造企業、銀行、國企、媒體等，最終斬獲了來自國企和媒體的4份offer。劉琛總結他在求職市場中的優勢——學校、學歷都算可以。
有企業觀望，有企業擴招
歷年的大學生就業形勢，主要取決於經濟的景氣程度和用人單位的發展情況。
東部沿海省份一家中型軟體企業，過去幾年處在快速發展期，公司人數從2019年的600來人增加至當前的1000人，其中應屆畢業生是每年公司補充員工的主力。負責招聘的人士往往需要發出比需求人數多出近一倍的offer，才能確保最終來報到的人能夠滿足公司的用人需求。2020年線下招聘受阻的時候，他們也在積極拓展線上的招聘渠道。
但今年，春招戛然而止。公司一位負責招聘的人士向21世紀經濟報導解釋今年沒有再做校招的原因，「前兩年招了很多應屆生，需要消化一下。」
他同時坦言，另一方面主要也是因為受到了今年疫情大環境的影響，公司經營業績本身就已承壓，未來的不確定性在增大，招聘自然也會變得更謹慎。
中部省份一家提供智能製造解決方案的企業HR也向21世紀經濟報導記者表示，公司原本在正常的發展軌道中，年初還制定了大力發展西部城市子公司業務的決策，提出要加大招聘力度，但受疫情影響，好多活動都沒法正常開展了，擴張計劃也隨之延緩。公司目前也在向外發布一些崗位需求，但節奏慢了下來。
她還提及一個細節，「我們在後臺看到很多跟崗位要求完全不相關的求職者，強烈表示願意學習，早日上手，可能這也能反映出今年就業形勢吧。」
也有逆勢擴張的企業。深圳一家年輕的智能製造與數智創新領域的獨角獸企業思謀科技，成立於2019年12月，短短不到3年的時間裡，員工規模已經超過1000人。作為一家重視研發的科技企業，思謀科技的研發人員佔比超過70%，主要來自於計算機科學、軟體工程和電子信息工程等專業。
4月18日，思謀科技發布了2022屆春招暨2023屆實習生的招聘啟事，重點招聘的便是研發類崗位，包括算法、工程、測試等。公司一位負責人向21世紀經濟報導記者介紹，今年是公司開展的第三屆校園招聘，計劃招聘100多名應屆畢業生，相比於前兩年有所增加。
這位負責人表示，「我們的核心創始團隊在計算機視覺領域深耕了超過20年，致力於通過AI技術研發和軟硬體一體化產品，推動製造業數位化、智能化轉型升級，因此思謀對於計算機視覺和人工智慧領域的人才是高度重視的，這也是為什麼思謀招聘的需求主要集中在研發方面。」
多項就業支持措施
廣東省一所高校的學院院長向21世紀經濟報導記者表示，從整體情況來看，比較知名的大學，畢業生落實就業一般沒有太大的問題，但如果大的經濟形勢不太好，很可能會存在「向下錯配」的情況，具體要看今年最終的詳細統計。
他還指出，除了大的經濟形勢之外，大學生的能力與全社會的崗位需求之間也存在結構性的錯配，畢業生人數多，但往往又覺得符合市場需求的人才供不應求，這也會增加整體的就業壓力。
針對大學生就業問題，去年11月，教育部印發《關於做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，明確了加強校園招聘市場建設、健全畢業生基層就業支持體系、促進升學與就業有序銜接等24項舉措。
地方政府也在陸續出臺專項促就業措施，為高校畢業生保駕護航。
廣東省就業工作領導小組在4月印發了《2022年廣東省高校畢業生就業創業十大行動方案》，明確開展市場就業拓展行動、創業創新扶持行動、基層人才支撐行動、國有企業就業引領行動、機關事業單位招聘行動等十大行動，提出力爭全省應屆高校畢業生畢業去向落實率今年7月底達70%以上、年底前達90%以上，確保高校畢業生就業形勢總體穩定。
江蘇六部門也在4月聯合下發通知，開展「創響江蘇」創業就業服務高校行活動，通過政策享受進高校、創業服務進高校、創業指導進高校、招聘服務進高校和培訓見習進高校五大舉措，以滿足高校畢業生的創業就業服務需求，其中優秀創業項目最高可獲得10萬元補助。
一位負責招聘的企業人士向記者表示，像增加基層、國企事業單位就業，當然能夠起到一定的效果，但總的來說，大學生就業問題主要還是取決於經濟發展的大環境，企業必須要有業務增長才有新的招聘需求。當前在疫情形勢下，很多地方物流、人流受阻，企業業務受到影響，招聘意願也隨之下降。當務之急是控制疫情，爭取儘快恢復物流、人流，幫助市場主體恢復信心，激發企業的用人需求，才能真正解決大學畢業生的就業問題。
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