人才引進的事業編好考嗎（事業編人才引進值得去麼）

2023-10-18 20:00:17 1

熟悉公職考試的小夥伴一定對事業編人才引進不陌生，簡單說就是指因工作需要,當地的單位錄用一個外省的在職的,且就業至少一年的人員,學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業。不過，有些不了解個中利弊的同學不知道事業編人才引進到底應不應該去，今天圖圖就邀請一位清華學長來和大家深入聊一聊。

對於人才引進，應該客觀地予以看待，既不因其是事業編而非行政編隨意貶低、也不因其給個三瓜兩棗的補貼盲目選擇。

如果是一個普通一本生化材等天坑專業畢業的本科生，能有一個四線城市帶編制的鐵飯碗，估計做夢都能笑醒（事實上，稍微好一點地方的人才引進都要求研究生）；而對於清北復交這個級別的畢業生而言，即便人才引進給個30、50萬的安家費，這部分人也不會優先考慮，想要前途去定向選調、想賺錢去網際網路金融公司，不是嗎？

所以說，人才引進好不好、值不值得去並沒有一個固定的答案。

在我看來，要做出選擇必須充分考慮「個人價值度」與「工作價值度」間的匹配關係。

所謂「個人價值度」就是指，以你目前的家庭、學校、學歷、專業、能力、情商等要綜合要素所展現出的價值；所謂「工作價值度」就是指，這份工作帶給你在薪資、發展、穩定、地位、舒適等綜合要素所展現出的價值。

總體來看，個人價值度總是與工作價值度相匹配的，驢找驢、蝦找蝦、烏龜找王八，C9高校畢業生總體的就業質量一定高於普通高校畢業生，因為前者的個人價值度更高。

回到這個話題上來，其實判斷人才引進值不值得去的考慮點很簡單：

1.如果不去人才引進，你是否能夠有較大的把握找到比前者更好的職業？

當然了，這個好並不單單是收入更高、看起來更牛逼，職業的選擇其實是個人追求的投射，更好的職業往往是更契合內心真實追求的選擇。

2.人才引進的地區是否有一定的優勢？

有兩類型地區的人才引進我認為是加分的：一種是像江浙粵等發達地區的人才引進，這些地區的經濟實力比較強，機關事業單位人員的收入相當可觀，再加上頗為大氣的各類補貼，確實能保障你過一個比較體面的生活；二是自己家鄉的人才引進，父母朋友都在當地，房車也都有，再有一份比較穩定的工作，也是很多人所羨慕的生活。

至於很多人講的事業編發展不如公務員，確實是一個事實，不過這個問題也應該辯證看待：

1.公務員最大的優勢不在於發展前途多好，大部分一輩子也就是個XX科員，它的好處在於穩定不失業！而事業編雖然是幾年一籤合同，但只要不犯大的錯誤，也是一直可以幹下去的，穩定性同樣也是事業編的最大優勢。

2.人人都知道中央部委好、省委某某部好，可關鍵是，你能考得上嗎？國考省考裡一個普普通通的基層崗位千軍萬馬過獨木橋，很多人幾年都苦苦不上岸，這種情況下如果有捷徑可以走人才引進不好嗎？

3.如果你有志向，完全可以以事業編的身份繼續考你理想中的公務員崗位，事業編是不禁止考公的，即便單位有服務期規定，但執行力度一般不強，考上了可以走的概率很大。

所以看出來了吧，人才引進事業編也有它的好處。任何選擇都有利有弊，充分地認識自我、認識選擇對象，這是做出正確選擇的必要前提，再結合當下自身條件，做出既符合實際、又具有戰略眼光的抉擇。

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